Тема 6. Трудовое право

1. Понятие, содержание трудового договора, контракта, коллективной договора.

2. Трудоустройство, перевод на другую работу и увольнение.

3. Дисциплинарная и материальная ответственность работников.

4. Условия труда.

Форма контроля: Устный опрос.

Темы докладов и сообщений

1. Разряды единой тарифной сетки. Расчет заработка и отпускных.

2. Служба занятости и статус безработного.

3. Возмещение вреда работникам при исполнении ими трудовых обязанностей.

4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Методические указания

1. Выясните роль и назначение каждого вида договора. Установите права и обязанности сторон заключающих эти договора. Определите обязательных и дополнительных условий для каждого вида. Определите ответственность сторон за выполнение этих условий и мер воздействия на недобросовестных участников.

2. Поступление на работу требует оформления определенных документов и обоюдной воли. Необходимо разобраться в правовых режимах перевода на другую работу, временного перевода, перемещения, заместительства и совмещения профессий. Увольнение работников производится как по их инициативе, так и по решению администрации. Обратите внимание на основания увольнения.

3. Дисциплинарная ответственность имеет как общий, так и корпоративный характер. Как правило, каждое предприятие руководствуется Правилами внутреннего распорядка. Воздействие на работника сводится к мерам поощрения и наказания. Материальная ответственность различается на полную и ограниченную, а также по отношению к кому - работнику или руководителю она применяется.

4. Рассмотрите основные требования работодателя к работнику по выполнению трудового распорядка. Обязанности работодателя. Виды рабочего времени и отдыха. Трудовая и технологическая дисциплина. Безопасность труда.

Контрольные вопросы

1. Как определяется нижняя и верхняя границы возраста работника?

2. Почему трудовые отношения носят дифференцированный характер?

3. Почему профсоюзы представляют коллективные интересы работников?

4. Какие государственные органы являются участниками трудовых отношений?

5. Прекращает ли действие срочный договор при смене

6. Может ли администрация уволить работника за прогул свыше 3 часов?

7. Для каких работников утрата доверия может стать основанием для увольнения?

8. Почему деятельность руководства предприятий регулируется нормами трудового и гражданского права?

9. Что такое минимальная зарплата, и какую роль в основной зарплате она играет?

ТЕМА 7. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

І. Понятие государственного аппарата. Система органов исполнительной власти в РФ

ІІ. Государственная служба. Прохождение службы.

ІІІ. Виды и порядок наложение административных взысканий.

ІV. Подзаконные акты управления.

Форма контроля: Тест.

Темы докладов и сообщений

1. Система органов исполнительной власти в субъектах РФ.

2. Необходимость бюрократии для государства.

3. Система правоохранительных органов.

Методические указания

1. Содержание и назначение государственного аппарата раскрывается через определение задач государственного управления. Система органов исполнительной власти строится на основе принципов федерализма, сочетания централизации и децентрализации. Организационные формы этих органов определяют их место, назначение и компетенцию. Особое внимание необходимо обратить на роль Правительства РФ в системе исполнительной власти.

2. Представление о государственной службе возникает при анализе принципов службы, которые определяют деятельность любого государственного служащего. Статус чиновника определяется занимаемой должностью с четкой регламентацией прав и обязанностей. Регламентируется поступление на госслужбу, прохождение и прекращение госслужбы. Определяются поощрения, наказания и условия их применения.

3. Административная ответственность выражается в применении уполномоченным органом и должностным лицом мер принуждения к лицам, совершившим административное правонарушение. Необходимо выделить состав правонарушения, соответствующее им наказание, порядок осуществления взыскания и его обжалования.

4. Акты управления не должны противоречить законам и соответствовать компетенции должностного лица и государственного органа. Определите требования, которым они должны отвечать.