- •2. Классификация статистической отчётности.
- •Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Беларусь.
- •Порядок проведения проверок органами государственной статистики.
- •Организации как объекты статистического наблюдения и их классификация.
- •Порядок представления государственной статистической отчетности в Республике Беларусь.
- •Ответственность организации за нарушение порядка представления и искажение данных государственной статистической отчетности в Республике Беларусь.
- •Формы первичной учетной документации и государственной статистической отчетности по труду.
- •1. По сфере деятельности работники подразделяются на:
- •2. По категориям персонала выделяют:
- •Показатели списочной численности работников, порядок их определения и методика расчета.
- •Показатель среднесписочной численности работников, порядок его определения и методика расчета.
- •Показатели численности принятых и уволенных работников.
- •Показатели численности работников, совершивших нарушения трудовой дисциплины.
- •Показатели движения работников.
- •Состав фондов использования рабочего времени.
- •21. Абсолютные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •22. Относительные показатели фондов рабочего времени, методика их расчета.
- •Человеко-дни и человеко-часы в государственной статистической отчетности по труду.
- •Средние величины, применяемые для оценки использования рабочего времени и коэффициент сменности рабочих, методика их расчета.
- •25. Понятие и состав фонда заработной платы.
- •Выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.
- •Показатель средней заработной платы работников, методика его расчета.
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, методика их расчета.
- •30. Государственная статистическая отчетность по форме 12-т «Отчет по труду», месячная, ее состав и характеристика.
- •31. Государственная статистическая отчетность по форме 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», ее состав и характеристика.
- •32. Государственная статистическая отчетность по форме 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», ее состав и характеристика.
- •33. Продукция промышленной организации и ее виды.
- •37. Состав объема отгруженной продукции, работ, услуг.
- •40. Виды стоимостной оценки основных средств.
- •41. Показатели объема, динамики, состояния и эффективности использования основных средств.
- •42. Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (ос) «Отчет о наличии и движении основных средств и других долгосрочных активов», годовая, ее состав и характеристика.
- •43. Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее основные виды по степени учета затрат.
- •44.Группировка затрат на производство по экономическим элементам и калькуляционным статьям: общая характеристика.
- •45. Состав себестоимости продукции по основным экономическим элементам.
- •46. Состав себестоимости продукции по калькуляционным статьям.
- •47. Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)», квартальная, ее состав и характеристика.
- •48. Понятие прибыли организации и ее виды.
- •49. Формирование прибыли организации.
- •50. Показатели рентабельности
- •51. Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •52. Государственная статистическая отчетность по форме 12-ф (расчеты) «Отчет о состоянии расчетов», месячная, срочная, ее состав и характеристика.
- •53. Государственная статистическая отчетность по форме 4-ф (средства) «Отчет о составе средств», квартальная, срочная, ее состав и характеристика.
- •54. Государственная статистическая отчетность по форме 1-ф (офп) «Отчет об отдельных финансовых показателях», годовая, ее состав и характеристика.
- •55. Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации», годовая, ее состав и характеристика.
- •56.Государственная статистическая отчетность по форме 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации», годовая, ее состав и характеристика.
2. По категориям персонала выделяют:
- рабочих;
-служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и других служащих.
К руководителям относятся работники, занимающие должность руководителя предприятия, а также его структурных подразделений, главные специалисты, их заместители или помощники.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (экономисты, инженеры, бухгалтеры).
Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание
(кассиры, табельщики, секретари).
3. По профессиональному признаку работники классифицируются в зависимости от уровня образования и квалификации.
4. По социально-демографический признаку работники подразделяются по признакам пола и возраста.
Показатели списочной численности работников, порядок их определения и методика расчета.
Численность работников промышленного предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (за определенный период) показателями
В формах гос. стат. наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации: списочная числ-ть раб-ов на дату; списочная числ-ть раб-в в среднем за период; среднесписочная числ-ть раб-в;
средняя числ-ть внешних совместителей; средняя числ-ь гр-н, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
Списочная числ-ть персонала (моментный показатель) — представляет собой численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих списках организации. В статистике труда в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную временную или сезонную работу. При этом учитывается как фактически работающие, так и временно неработающие (декрет, на больничном). Принятые на неполный рабочий день, неделю, учитываются как целая единица.
Для определения списочной численности работников в организациях ведется ежедневный учет численности работников, которая уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). При этом численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включай принятых и исключая уволенных работников. Если организации на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал это дате. В соответствии с инструкцией в списочную численность включаются работники:
1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
2. принятые на работу с испытательным сроком;
3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом).
4. направленные в служебные командировки;
5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);
6. принятые для замещения отсутствующих работников и другие.