12 Физические лица как работодатели..

признаются:

• физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.;

• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства .

под работодателем, как правило, понимается юридическое лицо.

Действующим ТК РФ физические лица-работодатели названы самостоятельным субъектом трудовых отношений. Главой 48 ТК РФ (статьи 303–309) определены особенности регулирования трудовых отношений работников и работодателей – физических лиц. Помимо общих правил заключения, изменения, исполнения и расторжения трудового договора, содержащихся в трудовом законодательстве, трудовые отношения между указанными категориями физических лиц имеют ряд особенностей.

Первое. В законодательстве не содержится строгого ограничения работодателя – физического лица как индивидуального предпринимателя или как простого гражданина РФ. Понимается, что любое физическое лицо, заключившее трудовой договор с другим физическим лицом, является его работодателем.

Второе. ТК РФ предусмотрено, что такой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, содержать все условия, существенные для работника и работодателя, и указание на выполняемую работу, если она не запрещена действующим законодательством.

Третье. При заключении трудового договора у работодателя появляются обязательства:

а) по регистрации данного договора в администрации района по месту регистрации работодателя;

б) по уплате страховых взносов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством;

в) по оформлению страховых свидетельств пенсионного страхования для поступающих на работу впервые.

Четвертое. Срок действия такого трудового договора, а также продолжительность рабочей недели и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть определены в соответствии с действующим законодательством. При этом режим рабочей недели, порядок предоставления выходных дней и отпусков определяются непосредственно самим трудовым договором.

Пятое. В отличие от трудового договора, заключенного с работодателем – юридическим лицом, физическое лицо может изменить условия трудового договора , письменно предупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней.

Шестое. Действующее законодательство предоставляет возможность работодателю – физическому лицу при составлении трудового договора предусмотреть иные условия расторжения трудового договора, помимо условий, содержащихся в действующем законодательстве. При этом трудовым договором могут быть оговорены особые сроки предупреждения об увольнении, сроки и порядок компенсационных выплат при расторжении трудового договора, а также отсутствие таких выплат. Свои права, нарушенные при неисполнении или ненадлежащем исполнении заключенного трудового договора, и работодатель и работник могут решать только в судебном порядке. В трудовых отношениях работодателя – физического лица и работника существует еще одна особенность: в соответствии со ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является только письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

13 Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюз -- это добровольное общественное объединение граж-дан, связанных общими производственными, профессиональны-ми интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и инте-ресов.

Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях орга-низации) и защитная. Представительская функция означает, что все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматрива-ются федеральными органами вместе с общероссийскими профсою-зами и их объединениями (ассоциациями).

Защитная функция профсоюзов -- это целенаправленная пра-вовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулиро-вания труда.

Права.

а) права самостоятельного характера:

участвуют в обесᴨȇчении мер по содействию занятости и трудоустройству;

участвуют в коллективных ᴨȇреговорах, заключают кол-лективные договоры и соглашения от имени работников;

представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда;

осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда;

б) права совместного характера:

участвуют в распределении жилья, построенного произ-водством, в решении вопросов о занесении на доску почета и в книгу почета (там, где они существуют), решают индивиду-альные неисковые споры совместно с адмиʜᴎϲтрацией;

в) согласительные права профкома по применению адмиʜᴎϲт-рацией ряда норм трудового законодательства; представительства работников для осуществления своей защитной функции; на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности; на социальную защиту трудящихся.

Гарантии прав и деятельности профсоюзов заключаются в следующем:

гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами;

не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности;

право учреждать банки, фонды солидарности, страховые и другие в соответствии с их уставами;

все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности;

предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физ-культурную работу;