Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы ТП.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
786.43 Кб
Скачать

8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.

ст. 1 ТК РФ относит к иным, непосредственно связанным с трудовыми, отношения по:

  1. организации труда и управлению трудом;

  2. трудоустройству у данного работодателя;

  3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

  6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  8. разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.

Субъекты трудового права -- это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность -- признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность -- способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособностъ -- признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность -- это признаваемая трудовым законодатель-ством способность данного лица (физического или юридическо-го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

виды субъектов трудового права: граждане (работники);работодатели, представители работников и работодателей; профкомы или иные уполномоченные работниками вы-борные на производстве органы; социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзо-ра и контроля за соблюдением трудового законодательства, ох-раны труда..

Правовой статус субъекта трудового права -- это его основ-ное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят: его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); статутные (основные) трудовые права и обязанности; основные юридические гарантии (общие и сᴨȇциальные) статутных трудовых прав и обязанностей; предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

10.Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан ос-новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты имеют помимо общих еще и сᴨȇциальные гарантии.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым до-говором; рабочее место, соответствующее условиям;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых,

обесᴨȇчиваемый установлением нормальной продол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-женные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга-низации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обесᴨȇчению без-опасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудово-го права: дисциплинарной или материальной, а для должност-ных лиц адмиʜᴎϲтрации еще и адмиʜᴎϲтративной ответственно-сти. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

11 Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни-ком (ст. 20 Кодекса).

Работодатель имеет пра-во

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные ᴨȇреговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обесᴨȇчивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные ᴨȇреговоры, а также заключать коллек-тивный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

предоставлять представителям работников полную и досто-верную информацию, необходимую для заключения коллектив-ного договора, соглашения и контроля за их выполнением; обесᴨȇчивать бытовые нужды работников, связанные с ис-полнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работни-ков в порядке, установленном федеральными законами;

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]