4.Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основополагающий принцип трудового права - принцип свободы труда. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Статья 2 впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин "справедливые условия труда", который включает три составляющих: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере.

5.Правоотношения в сфере труда: виды, классификация. Исчисление сроков. Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).элементы т п: двусторонний договорный характер; организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку); возмездность; личный характер (предусматривает самостоятельный труд); регулятивность; длящийся характер.

Основаниями возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам).

Виды правоотношений соответствуют видам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Система этих правоотношений состоит из следующих правоотношений:

трудовых;

организационно-управленческих;

по трудоустройству;

по профессиональному обучению непосредственно на производстве;

по дисциплинарной ответственности работника;

по ответственности его сторон в случаях причинения ущерба друг другу;

по надзору за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства. Правоотношения, взаимосвязанные с трудовыми правоотношениями, в зависимости от времени возникновения последних подразделяют на следующие группы:

предшествующие трудовым правоотношениям - возникшие и развивающиеся до трудовых правоотношений;

сопутствующие, или параллельные - возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями;

вытекающие - возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений.