Задание 3. Анализ производительности труда

Составить табл. 7 исходных данных для этого задания, используя п. 1а, б, 2, 2а, 3а, 3б, 4а, 4б табл. 5.

Таблица 7

Исходные данные к заданию 3

Показатель	Вари-ант	Отчет за предыдущий период	Анализируемый период
			План	Отчет
1	2	3	4	5
1. Объем производства в оптовых ценах предприятия без налога на добавленную стоимость (тыс. грн.) в
а) сравнимых ценах
б) действующих ценах
2. Численность работающих, чел.	0  9	2980	2940	2900
а) в том числе рабочих	0  9	2840	2820	2800
3. Отработано всеми рабочими:
а) человеко-дней, тыс.	0  9		629,1	599,5
б) человеко-час, тыс.	0  9		4682,4	4385,5
4. Выработка на одного работающего в грн.	0  9	Вычисляется как п1 / п2
а) в сравнимых ценах
б) в действующих ценах

На основе данных табл. 7:

1. вычислить темпы роста и прироста производительности труда (выработки на одного работающего);

2. дать общую оценку выполнения плана по производительности труда (абсолютное и относительное отклонение, процент выполнения плана);

3. оценить влияние следующих факторов на отклонение фактической выработки в расчете на одного работающего от плановой:

− изменения структуры работающих (удельного веса рабочих в общей численности работающих);

− использования рабочего времени (отработанных всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов);

− среднечасовой выработки одного рабочего;

4) обосновать резервы роста производительности труда и дать рекомендации по их использованию.

Методические указания по выполнению работы

1. Производительность труда (выработка)  это отношение объема производства (товарной продукции) к численности работающих.

2. Темп роста показателя определяется отношением фактических данных за анализируемый период к фактическим данным прошлого периода (выработка берется в сравнимых ценах).

3. Процент выполнения плана по производительности труда (в процентах) определяется отношением фактической выработки одного работающего к плановой (выработка берется в действующих ценах).

Абсолютное отклонение выработки в анализируемом периоде определяется в виде разности между выработкой по отчету и плану.

Относительное отклонение  это отношение абсолютного отклонения к плановой выработке (данные берутся в действующих ценах).

Анализ производительности труда предлагается осуществить с помощью метода цепных подстановок. Этот метод применяется в том случае, если исследуемый показатель (В) можно представить в виде произведения рассматриваемых факторов (Х_i): В = Х₁ * Х₂ * Х₃∙*...Х_п.

Суть метода разложения состоит в следующем: производительность труда (В) надо представить как отношение объема продукции (О) к численности работающих (Ч), то есть В = О / Ч. Это отношение представляет собой левую часть уравнения. Правую часть уравнения надо представить как произведение рассматриваемых факторов. Знаменатель исследуемого показателя в левой части уравнения должен стоять в знаменателе первого (или последнего) фактора (сомножителя) правой части уравнения, а числитель  в числителе последнего (первого) фактора. В правой части уравнения  числитель предыдущего сомножителя должен быть знаменателем последующего. Тогда уравнение имеет вид:

В = О / Ч = (Чр / Ч) * (Чел-д / Чр) * (Чел-ч / Чел-д) * (О / Чел-ч),

или В = Х₁ * Х₂ * Х₃ * Х₄;

где Х₁  это отношение числа рабочих к общей численности работающих, или удельный вес рабочих в общей численности;

Х₂  отношение числа отработанных всеми рабочими дней к численности рабочих, то есть число дней, отработанных одним рабочим;

Х₃  отношение числа отработанных часов к числу отработанных дней рабочими, или продолжительность рабочего дня;

Х₄  это отношение товарной продукции к числу отработанных всеми рабочими часов, или часовая выработка.

Для анализа влияния факторов, повлиявших на выполнение плана по производительности труда, надо вычислить эти факторы по плану и отчету и составить такие уравнения:

В пл= Х₁ ^пл *Х₂ ^пл * Х₃ ^пл * Х₄ ^пл ,

В от = Х₁ ^от * Х₂ ^от * Х₃ ^от * Х₄ ^от,

где В пл и В от  плановые и отчетные значения выработки;

Х ^пл и Х ^от  плановые и отчетные значения факторов.

Для выявления влияния каждого фактора на исследуемый показатель нужно в эти уравнения подставить последовательно разность между отчетной и плановой величиной каждого фактора. При этом факторы, влияние которых еще не определено, учитываются по плановой величине, а те, влияние которых определено,  по фактической.

Тогда влияние каждого фактора можно представить в виде таких уравнений:

первого В _{Х 1} = (Х₁ ^от  Х₁ ^пл) * Х₂ ^{пл *} Х₃ ^пл * Х₄ ^пл;

второго В _Х2 = Х₁^от * (Х₂ ^от  Х₂ ^пл) Х₃ ^пл Х₄ ^пл;

третьего В _{Х 3} = Х₁ ^от * Х₂ ^от * (Х₃ ^от  Х₃ ^пл) * Х₄ ^пл;

четвертого В _{Х 4} = Х₁ ^от Х₂ ^от Х₃ ^от (Х₄ ^от  Х₄ ^пл).

Баланс = В _{Х 1} В _Х2 В _{Х 3} В _{Х 4} = В от  В пл _.

Знак минус свидетельствует о резерве роста производительности труда за счет данного фактора. Сумма влияния всех факторов (с учетом знака) должна быть равна разности между отчетным и плановым значениями рассматриваемого показателя. Расчеты делать с точностью 5 цифр после запятой.

В заключение  составить сводку выявленных резервов повышения производительности труда в анализируемом периоде и дать предложения по их использованию.