Тема 14. Аналіз та планування трудових показників

Система трудових показників і взаємозв’язок їх елементів.

Методи аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу.

Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. План організаційно технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості.

Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості виробничої програми, за робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, спеціалістів, службовців (за типовими нормативами, нормами підпорядкованості та нормами навантаження). Визначення додаткової потреби у працівниках.

Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Фонд оплати праці. Планування фонду заробітної плати за нормативами. Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури.

Планування фонду заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці.

Нормативи планування витрат роботодавців на соціальне страхування, медичне обслуговування, професійну підготовку та підвищення кваліфікації, соціально-побутове обслуговування, вихідну допомогу.

Література: [6]; [9]; [12].

Методичні вказівки

Насамперед необхідно ознайомитись з системою трудових показників, усвідомити взаємозв`язок їх елементів.

Потім слід вивчити і оволодіти методами аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу.

Необхідно ознайомитись зі змістом плану організаційно-технічних заходів, знати його склад, порядок розробки.

Особливу увагу слід приділити розгляданню методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

Необхідно знати основні нормативи для планування витрат роботодавців на соціальні заходи.

Питання для самоперевірки

1. Надайте характеристику системи трудових показників.

2. Назвіть основні методи розрахунку чисельності працівників.

3. Викладіть сутність методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

4. Які методи планування фонду заробітної плати вам знайомі?

5. Назвіть основні соціальні нормативи планування витрат роботодавців.

Практичні заняття Практичне заняття 1 (2 год.) Тема: Управління продуктивністю

1. Сутність поняття “продуктивність праці”, “продуктивна сила”.

2. Показники продуктивності суспільної та індивідуальної праці.

3. Методи вимірювання продуктивності праці.

4. Фактори зростання продуктивності праці, їх класифікація.

5. Сутність поняття “резерви підвищення продуктивності праці та їх економічна суть”.

6. Класифікація резервів зростання продуктивності праці.

7. Методи виявлення і практичної реалізації резервів підвищення продуктивності праці.

7. Методика розрахунку резервів зростання продуктивності праці.

Література: [4]; [6]; [7]; [8]; [9].