
- •Загальні методичні вказівки
- •Список літератури
- •Методичні вказівки до розділів курсу
- •Тема 1. Ринок праці в економічній системі
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Тема 3. Відтворення трудових ресурсів
- •Тема 4 . Зайнятість населення і безробіття
- •Тема 5. Управління продуктивністю
- •Тема 6. Вартість робочої сили та її структура
- •Тема 7. Заробітна плата
- •Тема 8. Регулювання заробітної плати
- •Тема 9. Соціальне партнерство
- •Тема 10. Система управління персоналом
- •Тема 11. Регулювання робочого часу і міри праці
- •Тема 12. Організація парці
- •Тема 13. Соціальна політика
- •Тема 14. Аналіз та планування трудових показників
- •Практичні заняття Практичне заняття 1 (2 год.) Тема: Управління продуктивністю
- •Практичне заняття 2 (2 год.) Тема: Заробітна плата
- •Практичне заняття 3 (2 год.) Тема: Аналіз та планування трудових показників
- •Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Навчально-методичне видання Економіка праці
Тема 10. Система управління персоналом
Персонал організації як об’єкт управління, його структура. Суб’єкти управління персоналом. Мета та завдання управління персоналом. Функції управління персоналом.
Кадрова політика організації. Планування і формування персоналу. Підбір та вибір персоналу. Рух персоналу в організації. Просування персоналу.
Професійна і соціальна адаптація кадрів. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів. Мотивація і стимулювання праці та їх значення в управлінні персоналом. Значення, завдання і методи оцінювання персоналу.
Ефективність управління персоналом, система економічних показників ефективності управління персоналом.
Література: [9]; [13]; [19].
Методичні вказівки
Вивчення даної теми слід починати з визначення основних задач менеджменту персоналу.
Слід усвідомити сутність цілі та принципи кадрової політики підприємства.
Необхідно знати основні напрямки забезпечення психологічної безпеки при організації кадрової роботи.
При вивченні форм мотивації персоналу слід ознайомитися з існуючими системами стимулювання праці персоналу, а також з досвідом відомих зарубіжних фірм.
Питання для самоперевірки
Розкрийте зміст і напрямки кадрової політики підприємства.
Назвіть основні етапи планування і формування персоналу підприємства.
Основні напрямки забезпечення психологічної безпеки при організації кадрової роботи.
Охарактеризуйте існуючі системи стимулювання праці робітників та їх ефективність.
Розвиток та підготовка персоналу. Планування ділової кар’єри.
Оцінка та контроль діяльності персоналу.
Тема 11. Регулювання робочого часу і міри праці
Робочий час, робочий день, режим роботи. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. Типовий режим праці та відпочинку. Гнучкі режими роботи. Повний і неповний робочий день. Змінність роботи. Методика розробки графіків змінності.
Регулювання міри праці засобами нормування праці та планування виробничих завдань.
Сутність і зміст процесу нормування праці. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення ефективності використання робочого часу. Фотографія робочого часу, її види, зміст і особливості проведення. Хронометраж, його призначення і види. Фотохронометраж, його призначення і сфера застосування.
Призначення та кваліфікація нормативів з праці. Види нормативних матеріалів з праці. Методи створення трудових нормативів. Характеристика і кваліфікація норм праці. Методи нормування і способи вдосконалення норм.
Література: [3]; [4]; [7]; [9].
Методичні вказівки
Необхідно чітко уявляти, якими законодавчими актами регулюються робочий час і час відпочинку.
Особливу увагу необхідно звернути на класифікацію витрат і збитків робочого часу, яка дозволяє встановлювати научно обгрунтовані норми, виявляти резерви росту продуктивності праці.
Необхідно зрозуміти сутність і зміст процесу нормування праці.
Слід вивчити методи ефективного використання робочого часу, їх зміст і особливості.
Необхідно усвідомити сутність і призначення трудових нормативів, знати їх класифікацію за різними ознаками.
Питання для самоперевірки
Які задачі і зміст технічного нормування праці ?
Назвіть види норм витрат праці.
Як технічно обгрунтовано розрахувати норму праці ?
Надайте характеристику і класифікацію нормам праці.
Назвіть методи створення трудових нормативів.