Тема 8. Регулювання заробітної плати

Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.

Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального споживчого бюджету. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.

Суть тарифно договірного регулювання заробітної плати. Переговори сторін як головний метод тарифно-договірного регулювання заробітної плати.

Державне регулювання оплати праці. Договірне регулювання оплати праці. Зміст Генеральної тарифної угоди.

Зміст тарифної угоди на галузевому рівні. Регулювання заробітної плати на регіональному рівні. Зміст угоди на регіональному рівні.

Соціально-економічна необхідність тарифно договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємств. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати як складова частина колективного договору. Зміст тарифної угоди з регулювання заробітної плати на рівні підприємств.

Література: [4]; [7]; [9]; [14]; [19].

Методичні вказівки

Вивчення теми слід починати з розглядання макроекономічних механізмів регулювання заробітної плати. Слід вивчити законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Необхідно розібратися, які норми і гарантії забезпечуються державним регулюванням заробітної плати.

При вивченні системи договірного регулювання оплати праці слід зрозуміти сутність тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Необхідно ознайомитись зі змістом тарифних угод, що приймаються на різноманітних рівнях управління.

Питання для самоперевірки

1. Яка сфера та який зміст державного регулювання заробітної плати ?

2. Назвіть, які основні норми і гарантії встановлюються державою, щодо регулювання заробітної плати.

3. Яка суть і сфера вживання тарифно договірного регулювання заробітної плати ?

4. Назвіть види тарифних угод.

5. Розкрийте зміст тарифної угоди у регулюванні заробітної плати на рівні підприємств.

Тема 9. Соціальне партнерство

Визначення соціального партнерства (трипартизму). Мета та принципи соціального партнерства за кордоном і в Україні.

Суб’єкти соціального партнерства. Особлива роль держави як арбітра та роботодавця на ринку праці. Роль спілок роботодавців як виразників інтересів підприємств на ринку праці. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин, сприяння зайнятості населення у забезпеченні соціального захисту працівників. Діловий та соціальний уніонізм. Основні стратегії демократизації управління виробництвом.

Порядок ведення тристоронніх переговорів на національному рівні та укладання генеральної тарифної угоди. Учасники і порядок проведення тарифних переговорів на галузевому (територіально галузевому) рівні. Зміст галузевої тарифної угоди та її організаційне значення. Порядок укладання колективних договорів на мікрорівні, їх структура та зміст.

Досвід застосування принципів трипаризму в країнах з розвинутою ринковою економікою.

Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.

Література: [11]; [12]; [13].

Методичні вказівки

Вивчення даної теми слід починати з розглядання сутності, цілей і принципів соціального партнерства.

Необхідно зрозуміти, хто є суб`єктами соціального партнерства, яка роль держави, спілок роботодавців, профспілок у регулюванні трудових відносин на ринку праці.

Слід знати порядок ведення трьох сторонніх переговорів, їх зміст і структуру на національному рівні, територіально галузевому рівні та мікрорівні.

Необхідно ознайомитись з досвідом застосування принципів трипартизму у країнах з розвинутою ринковою економікою та з проблемами становлення системи соціального партнерства в Україні.

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте поняття «соціальне партнерство».

2. Назвіть суб`єкти соціального партнерства, розкрийте їх роль на ринку праці.

3. Яка структура і який зміст тарифних угод на різних рівнях управління ?

4. Назвіть основні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.