Тема 6. Вартість робочої сили та її структура

Зміст категорій “індивідуальна робоча сила”, “сукупна робоча сила”.

Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на вартість робочої сили.

Споживчий бюджет та його види: фізіологічний, соціальний тощо. Споживчий бюджет, потреби населення і соціально-економічний розвиток.

Вартість життя та її показники. Види доходів, диференціація доходів. Доходи домашніх господарств (сімей). Грошові та натуральні доходи.

Міжнародна кваліфікація витрат на робочу силу. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата(тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавка, доплати).

Натуральні виплати(харчування, витрати на житло тощо).

Витрати роботодавців на соціальне страхування. Внески на соціальне забезпечення, встановлені законом.

Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Вартість медичного та санітарного обслуговування. Вихідна допомога. Витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації, професійну орієнтацію і підбір кадрів. Витрати на соціально-побутове, культурне обслуговування тощо.

Література: [4]; [8]; [12]; [15]; [18]; [19].

Методичні вказівки

При вивчені теми необхідно усвідомити зміст категорії поняття «робоча сила».

Слід ознайомитись з основними чинниками, які впливають на величину вартості робочої сили. Потрібно знати міжнародну класифікацію витрат на робочу силу. Слід ознайомитись з структурою вартості робочої сили, а також з витратами роботодавців на соціальне страхування, професійну підготовку, підвищення кваліфікації тощо.

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте зміст поняття «робоча сила».

2. Назвіть види споживчого бюджету населення.

3. Надайте характеристику показників вартості життя.

4. Яка структура вартості робочої сили ?

Тема 7. Заробітна плата

Соціально-економічна сутність заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати і принципи її організації. Джерела формування заробітної плати.

Формування доходів споживання і нагромадження. Взаємозв’язок рівня заробітної плати з рівнем цін, продуктивністю, структурою виробництва, доходами і прибутками. Елементи організації заробітної плати. Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми і системи оплати праці.

Почасова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання. Відрядна форма оплати праці та її система.

Акордна і колективна (бригадна) систему оплати праці. Умови використання різноманітних систем відрядної форми оплати праці.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схема посадових окладів.

Економічне обгрунтування необхідності та ефективності преміювання різноманітних категорій працівників.

Показники та умови преміювання керівників організації. Показники преміювання за розроблення нової продукції і нових технологій. Кількісні та якісні показники преміювання робітників.

Література: [2]; [4]; [6]; [7]; [8]; [9]; [14]; [18]; [19].

Методичні вказівки

Починаючи вивчення даної теми, слід усвідомити, що система оплати праці тісно взаємопов`язана з закономірностями перехідного періоду і повинна враховувати формування нового мотиваційного механізму з урахуванням різноманітності форм власності. Прибуток від власності стає новим елементом у механізмі формування прибутків. У зв`язку з цим особливо важливо зрозуміти сутність заробітної плати, принципи її організації в умовах ринкової економіки.

Необхідно знати, що економічні, правові та організаційні основи оплати праці робітників регулюються Законом України «Про оплату праці». Слід усвідомити такі поняття, як «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «мінімальна заробітна плата». Треба чітко уявляти, які виплати, надбавки і доплати включаються в ці види заробітної плати і яка їх роль у стимулюванні заробітної плати.

Слід усвідомити різницю між номінальною і реальною заробітною платою, їх взаємодію і фактори, які їх обумовлюють, вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати.

Необхідно вивчити систему організації заробітної плати, три основні її складові: нормування праці, тарифну систему, форми і системи заробітної плати.

Законом про працю передбачено державне та договірне регулювання оплати труда. Слід усвідомити зміст кожного з них, сфери їх застосування.

Вивчаючи особливості оплати труда окремих категорій робітників ЦА, важливо чітко уявляти специфіку та різницю у формах та системах оплати їх праці.

У перехідний період новий мотиваційний механізм включає в себе як розподіл по праці так і по власності. У зв`язку з цим важливо ознайомитись з системою участі працівників в прибутку підприємства, видами і формами цій участі, їх сутністю.

Питання для самоперевірки

1. Яка сутність заробітної плати в умовах ринкової економіки ?

2. Розкрийте принципи оплати труда.

3. Розкрийте зміст поняття нормування праці і її задачі.

4. Який зміст тарифної системи оплати праці і її елементи ?

5. Назвіть форми і системи заробітної плати їх призначення і умови застосування.

6. Яка сфера застосування державного та договірного регулювання оплати праці ?

7. Які ви знаєте державні норми і гарантії оплати праці?

8. Розкрийте зміст системи тарифних угод на всіх рівнях управління.