Практичне заняття 2 (2 год.) Тема: Заробітна плата

1. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

2. Організація заробітної плати, її елементи.

3. Тарифна система оплати праці та її види.

4. Форми і системи оплати праці.

5. По часова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання.

6. Відрядна форма оплати праці та її системи.

7. Колективна (бригадна) система заробітної плати.

8. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

9. Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці.

10. Системи преміювання робітників, їх сутність та призначення. Показники, умови і джерела преміювання.

Література: [2]; [4]; [6]; [7]; [8]; [9]; [14]; [18]; [19].

Практичне заняття 3 (2 год.) Тема: Аналіз та планування трудових показників

1. Система трудових показників і взаємозв’язок їх елементів.

2. Методи аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу.

3. Методи розрахунку чисельності робітників.

4. Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання.

5. Фонд оплати парці. Планування фонду заробітної плати за нормативами.

Література: [6]; [9]; [12].

Методичні вказівки до виконання контрольної роботи

Згідно з навчальним планом підготовки бакалаврів з обліку та аудиту студенти заочної форми навчання виконують контрольну роботу з дисципліни “Економіка праці”. Виконання контрольної роботи сприяє поглибленню знань, практичному застосуванні їх при проведенні розрахунку трудових показників, впливу основних чинників на рівень продуктивності праці, виявленню резервів продуктивності праці та ефективності застосування різних форм та систем оплати праці тощо.

Контрольна робота виконується студентами індивідуально згідно з затвердженими графіками роботи.

Теоретичну частину контрольної роботи необхідно оформити у вигляді реферату, який містить вступ (актуальність питання, мета розробки теми, завдання щодо досягнення мети), розділи з розкриття суті питання; висновок (основні висновки); список використаної літератури. Розрахункову частину (задачу) необхідно виконати за схемою: вихідна інформація, формули, розкриття суті, висновки.

Номер варіант роботи відповідає першій літері прізвища за табл. 1.

Таблиця 1

А	1	Л	11	Х	21
Б	2	М	12	Ц	22
В	3	Н	13	Ч	23
Г	4	О	14	Ш	24
Д	5	П	15	Щ	25
Є	6	Р	16	Э	26
Ж	7	С	17	Ю	27
З	8	Т	18	Я	28
І(И,Й)	9	У	19
К	10	Ф	20

Варіант 1

1. Розкрити поняття «економіка праці» як наукової дисципліни. Предмет та метод дисципліни.

2. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

3. Система трудових показників, взаємозв’язок їх елементів.

Задача

Розрахувати місячну заробітну плату командира повітряного корабля (П/К) І класу, якщо: місячний посадовий оклад командира ПК ІІІ класу складає 198 грн. Розмір доплати за класність - 40%. Наліт годин за місяць – 60. Погодинна ставка оплати праці командира ПК за виконання льотної роботи складає 5,87 грн / год. Преміальні виплати за місяць командиру ПК складають 25% до посадового окладу пілота ІІІ класу.

Варіант 2

1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки.

2. Організація заробітної плати, її складові елементи.

3. Поняття організації праці, її основні напрямки.

Задача

Розрахувати продуктивність праці робітників авіакомпанії, аеропорту, за даними таб. 2

Таблиця 2

Доходи авіакомпанії	Відправки аеропорту			Середньо облікова чисельність робітників, чол.
тис. грн	тисячі пасажирів	вантажів, т	пошти, т	авіакомпанії	аеропорту
540	800	323650	2820	430	890

Які методи розрахунку продуктивності праці при цьому були використані ?

Варіант 3

1. Особливості й етапи формування ринку праці в Україні.

2. Суть і призначення тарифної системи, її елементи.

3. Поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми.

Задача

Валовий суспільний продукт у сфері матеріального виробництва склав 460 млрд. грн.

Матеріальні затрати - 25 млрд. грн, чисельність працівників - 32 млн. осіб. Визначте рівень продуктивності суспільної праці.

Варіант 4

1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

2. Форми і системи оплати праці.

3. Організація й обслуговування робочих місць.

Задача

Розрахувати зростання продуктивності праці в умовно-натуральному виразі на підприємстві за даними табл. 3

Табл. 3

Показник	Базисний період	Звітний період
Вироблено продукції, одиниць: тис.од.
А	400	120
Б	90	340
В	70	370
Відраховано людино-днів? тис.	160	170
Реальний ФРВ одного середнього робітника	211	215

Коефіцієнти переводу в умовні одиниці: продукція А - 1,0; продукція Б - 1,8; продукція В - 2,2.

Варіант 5

1. Сегментація ринку праці за різними ознаками.

2. Погодинна форма оплати праці та її система.

3. Раціоналізація трудових процесів і управлінських процедур.

Задача

Визначити виконання плану з продуктивності праці при вимірюванні її по нормативно чистій продукції, якщо норматив прибутку на одиницю продукції становить 300 грн., заробітної плати - 180 грн; обсяг продукції по плану - 150 тис. одиниць, фактично - 165 тис. одиниць, чисельність працівників за планом 810 осіб, фактично - 800 осіб.

Варіант 6

1. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах України.

2. Відрядна форма оплати праці та її системи.

3. Колективні форми організації праці.

Задача

Чисельність персоналу на підприємстві в базисному періоді становила 2 300 осіб. У звітному періоді обсяг виробництва зріс на 3,7%, а відносна економія працюючих склала 32 особи. Обчислити приріст продуктивності праці у звітному році.

Варіант 7

1. Зміст та особливості фаз формування розподілу, обміну та використання робочої сили.

2. Акордна і колективна (бригадна) система праці.

3. Удосконалення умов праці. Державна система охорони праці в Україні.

Задача

Трудомісткість одиниці продукції в базисному періоді становила 40 нормо-год. У плановому періоді передбачається на 25 % робочих місць встановити нове обладнання, що дозволить знизити трудомісткість до 35 нормо-год.

Визначити, на скільки підвищиться при цьому продуктивність праці.

Варіант 8

1. Види розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.

2. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

3. Суспільна й економічна ефективність заходів щодо удосконалення організації праці.

Задача

На підприємстві в базисному періоді цілоденні витрати робочого часу становить: через захворюваність - 12 змін на одного робітника; порушення трудової дисципліни - 0,8; з організаційно технічних причин - 0,8 зміни на одного робітника в рік. Реальний фонд робочого часу в базисному році становив 228 робочих днів.

Визначити резерв зростання продуктивності праці за умови скорочення захворюваності на 60 % і повній ліквідації всіх інших витрат робочого часу.

Варіант 9

1. Суть, види та форми міграції населення.

2. Оплата праці державних службовців.

3. Визначення поняття «соціальна політика». Напрямки її розвитку в Україні.

Задача

Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини становить 280 нормо-год., в тому числі по ІІІ розряду - 85, по ІV - 140, по V - 20, по VI - 35 нормо-год.

Визначити технологічну трудомісткість виготовлення вузла машини для середнього розряду робіт.

Варіант 10

1. Показники використання трудових ресурсів.

2. Системи преміювання різноманітних категорій працівників.

3. Поняття та принципи побудови соціального захисту населення.

Задача

Визначити загальну суму планових витрат на оплату праці за даними табл. 4

Таблиця 4

Фактичні витрати по заробітній платі на ткм, к/ткм	Плановий приріст продуктивності праці, %	Плановий приріст заробітної плати, %	Річний об`єм робіт, ткм
5,0	6,2	5,6	94 300

Варіант 11

1. Поняття, види та форми зайнятості населення.

2. Державні норми і гарантії в оплаті праці.

3. Складові механізму соціального захисту населення. Державні соціальні гарантії.

Задача

Розрахувати ріст продуктивності праці при зменшенні чисельності працівників авіакомпанії на 3 %. Доходи авіакомпанії складають 15 000 грн, чисельність персоналу 280 осіб.

Варіант 12

1. Державне регулювання зайнятості.

2. Суть тарифно договірного регулювання оплати праці.

3. Перехід до соціального страхування населення в Україні.

Задача

Розрахувати планове зростання продуктивності праці за факторами, якщо вихідна чисельність становила 2300 осіб, а відносне вивільнення робочої сили за рахунок технічного розвитку виробництва - 70 осіб; покращання організації виробництва і праці - 50, зміни структури виробничої програми - 27 осіб.

Варіант 13

1. Державні програми сприяння зайнятості населення.

2. Зміст тарифних угод на різних рівнях управління. Генеральна тарифна угода.

3. Бюджетно-страхова система фінансування охорони здоров`я.

Задача

Визначити відносну економію робочої сили в результаті збільшення обсягів кооперованих поставок до 12 % порівняно з 10 % у звітному періоді. Розрахункова чисельність працюючих 1 400 осіб.

Варіант 14

1. Законодавство України про зайнятість.

2. Регулювання оплати праці на галузевому та регіональному рівні.

3. Основні напрямки реформування пенсійної системи в Україні.

Задача

Зробити висновки про забезпеченість на підприємстві співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці за даними табл. 5.

Таблиця 5

Показники	План	Звіт
Доходи, тис. грн.	350	380
Середньо облікова чисельність, чол.	800	820
Фонд заробітної плати, тис. грн.	1 600	1 680

Варіант 15

1. Підходи до визначення поняття та рівня безробіття. Види безробіття.

2. Тарифно договірне регулювання оплати праці на рівні підприємства.

3. Методи аналізу трудомісткості праці.

Задача

Розрахувати чисельність льотного складу, річний фонд його заробітної плати, середньомісячну заробітну плату одного члена екіпажу, за даними:

річний нальот, год 39 000

річна санітарна норма нальоту годин на один екіпаж 650

чисельний склад екіпажу, осіб 12

відрядна заробітна плата одного екіпажу в місяць, грн 4 100

погодинна заробітна плата, грн 3 100

Варіант 16

1. Безробіття та інфляція.

2. Поняття соціального партнерства (трипартизму).

3. Методи аналізу чисельності працівників.

Задача

Розрахувати річну погодинно-преміальну частину заробітної плати членів екіпажу ПС за даними табл. 6

Таблиця 6

Склад екіпажу	Класність членів екіпажу	Місячні посадові оклади для ІІІ кл., грн
Командир ПК -1	І	180
Другий пілот -1	ІІ	160
Штурман -1	І	160
Бортінженер -1	ІІ	148
Бортпровідник -3	ІІІ	109

Розмір доплати за класність членам екіпажу, крім бортпровідників, складає: за І кл. – 40 %, за ІІ кл. – 15 % від посадового окладу ІІІ класу. Розмір премії складає до 20 % - для посадового окладу бортпровідників і до 30 % - для інших членів екіпажу.

Варіант 17

1. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.

2. Суб’єкти соціального партнерства. Предмет переговорів на всіх рівнях управління.

3. Методи аналізу продуктивності праці.

Задача

Розрахувати відрядну заробітну плату льотного складу екіпажу за рік за такими даними:

рейсова швидкість, км/год 740

місячна санітарна норма нальоту на екіпаж, год 65

Склад екіпажу	Розмір відрядної оплати праці інших членів екіпажу до оплати праці командира ПК, %
Командир ПК - 1
Другий пілот - 1	80
Бортінженер - 1	80
Бортпровідник - 5	30

Група складності - ІІ, відрядна розцінка командира ПК за виконання льотної роботи - 5,87 грн / год. Нальот у ночі прийняти за 25 % від річного нальоту. За польоти у нічний час відрядні розцінки бортпровідників збільшується на 15 %, іншим членам екіпажу – на 30 %.

Варіант 18

1. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості.

2. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин, забезпеченні соціального захисту працівників.

3. Планування трудомісткості за окремими її видами.

Задача

Розрахувати місячну заробітну плату авіатехніка V розряду ІІ класу за даними:

середня тарифна ставка авіатехніка V розряду, грн / год -1,15

середньомісячна норма робочих годин, год. -174,6

розмір премії за виконання плану завдання на 100 %, % - 15

за кожний відсоток перевиконання плану завдання, % -5

максимальний розмір премії, % -40

нормативне завдання встановлено, прив. одиниць -10

фактично виконано, прив. одиниць -10,8

Варіант 19

1. Поняття продуктивності праці.

2. Нормативно-правове забезпечення системи соціального партнерства на Україні.

3. Методи розрахунку чисельності робітників.

Задача

Визначити суму заробітної плати за місяць за такими даними:

Місячний посадовий оклад спеціаліста - 250 грн; норма тривалості робочого часу за місяць - 176 год., фактично згідно графіку роботи відпрацьовано - 21 день по 8 год; в тому числі 2 год був простій, за годину якого оплата проводилась в розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання виробничого плану нарахована премія в розмірі 20 % від посадового окладу.

Варіант 20

1. Показники вимірювання продуктивності праці на макрорівні.

2. Зарубіжний досвід соціального партнерства.

3. Методика формування продуктивності праці за факторами її зростання.

Задача

Визначити витрати роботодавця на соціальне страхування і нарахувати розмір внесків зборів у Пенсійний фонд, фонд соціального страхування, сприяння зайнятості населення, якщо чисельність працівників - 3 особи. з посадовими окладами 500, 350 і 140 грн.

Таблиця 8

№ п/п	Прізвище, ім’я, по батькові	Нарахована заробітна плата, грн
1	Іваненко П.О.	500
2	Козаченко М.І. (сумісник)	350
3	Сидорченко О.М.	140
Всього:		990

Варіант 21

1. Витрати роботодавців на соціальне страхування.

2. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.

3. Відрядно-прогресивна та акордна системи оплати, їх суть і застосування.

Задача

Визначити на скільки відсотків зміниться відрядна розцінка, якщо норму часу знизити на 27 %, тарифний коефіцієнт зросте на 15 %, а тарифна ставка першого розряду залишиться без змін.

Варіант 22

1. Класифікація факторів продуктивності та продуктивної сили праці.

2. Кадрова політика організації.

3. Нормативи планування витрат роботодавця на соціальне страхування.

Задача

Середньорічна чисельність населення міста склала 890 тис. осіб Серед них: дитячого віку - 390 тис., пенсійного - 36,3 тис. Зайнято в народному господарстві 45,6 % населення, з них 5,3 % складають особи старшого віку та підлітки.

Визначити:

а) чисельність трудових ресурсів міста;

б) рівень зайнятості працездатного населення;

в) коефіцієнт заміщення населення працездатного віку.

Зробити висновки.

Варіант 23

1. Резерви підвищення продуктивності праці та методика їх розрахунку.

2. Планування і формування персоналу.

3. Планування фонду споживання.

Задача

Визначити рівень безробіття за методологією МОТ за даними табл. 9

Таблиця 9

Показники	1995 р.	1996 р.	1997 р.
Кількість безробітних, тис. чол.	1 437	1 997,5	2 330,1
Кількість зайнятих, млн. чол.	23,7	23,2	22,6

Зробити висновки.

Варіант 24

1. Податки на заробітну плату, на доход.

2. Призначення та класифікація нормативів з праці.

3. Тарифна система оплати праці, її основні елементи.

Задача

Визначити чисельність працездатного населення через три роки, якщо рівень працездатності населення складає 48 %, середньорічна чисельність населення району складає 1,3 млн. осіб, коефіцієнти народжуваності — 28 %, смертності — 10 %, коефіцієнт сальдо міграції — 9 %.

Варіант 25

1. Споживний бюджет та його види.

2. Система економічних показників ефективності управління персоналом.

3. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці.

Задача

Визначити відрядну розцінку, якщо:

а) норма виробки за годину - 100 кг, а годинна тарифна ставка 1,18 грн./год.;

б) норма часу на операцію складає 45 хв, розряд робіт V, годинна тарифна ставка 1,15 грн./год.

Варіант 26

1. Вартість життя та її показники.

2. Законодавство регулювання робочого часу і часу відпочинку.

3. Показники рівня і динаміки продуктивності праці.

Задача

Визначити частку приросту доходу по підприємству у плановому році за рахунок підвищення продуктивності праці за даними табл. 10:

Таблиця 10

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Доходи, тис. грн.	539,0	560,0
Середньо облікова чисельність робітників, чол.	1 700	1 721

Варіант 27

1. Види доходів, диференціація доходів населення.

2. Типові режими праці і відпочинку.

3. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Задача

Фонд заробітної плати підприємства складає 9 915 тис. грн., індекс середньої заробітної плати працюючих — 1,032, індекс продуктивності праці — 1,036.

Визначити суму економії або перевитрати. Зробити висновки.

Варіант 28

1. Міжнародна класифікація витрат на робочу силу.

2. Сутність і зміст процесу нормування праці.

3. План організаційно-технічних заходів - основа розрахунку планової трудомісткості.

Задача

Бригада, що працює за умовами орендного підряду, за місяць має такі показники відпрацьованого часу і виконання норм (табл.11).

Таблиця 11

№ п/п	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн	Відпрацьовано, год	Виконання норми,%
1	V	1,82	168	112
2	IV	1,76	176	107
3	IV	1,76	160	118
4	III	1,60	184	103
5	III	1,60	176	110

Єдиний фонд оплати становив 1 320 грн. Необхідно розподілити його з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і коефіцієнтів трудової участі.

Згідно з рішенням бригади КТУ встановлюється залежно від виконання норм виробітку.