15.2.3. Визначення ставки зарплати I рiвня зайнятостi в умовах монопольного ринку працi I дуополiї

В сучасних умовах на багатьох ринках працi робiтники "продають" свої трудовi послуги колективно - через профспiлку. В такiй ситуацiї профспiлка може вести переговори з великою кiлькiстю роботодавцiв i з одним роботодавцем - монопсоністом. Перший тип ринку працi прийнято називати монопольним, другий - двосторонньою монополiєю або дуополiєю.

МОНОПОЛЬНИЙ РИНОК ПРАЦI: ВПЛИВ ПРОФСПІЛОК НА РІВЕНЬ СТАВКИ ЗАРПЛАТИ I ЗАЙНЯТІСТЬ

Профспілки в своїй діяльності переслідують багато цілей, серед яких основною є пiдвищення заробiтної плати. Цiєї мети вони можуть досягти збiльшивши попит на працю або зменшивши її пропозицiю.

С тавка Пр

зарплати

ЗП^м

П¹

ЗП^к

Кп^к Кп^м

Кількість праці

Графік 15-6. Вплив профспілки на підвищення зарплати

шляхом збільшення попиту на працю

ЗБIЛЬШЕННЯ ПОПИТУ НА ПРАЦЮ. На графiку 15-6 показаний вплив профспiлки на рiст ставки зарплати шляхом збiльшення попиту на працю: збiльшуючи попит на працю з П до П¹ при сталiй її пропозицiї Пр, профспiлка добивається встановлення вищих, нiж за конкурентних умов, ставки зарплати (ЗП^м>ЗП^к) i рiвня зайнятостi (Кп^м>Кп^к). Основними факторами збiльшення попиту на працю, на якi може вплинути профспiлка, є:

1) збiльшення попиту на продукт;

2) пiдвищення продуктивностi працi;

3) змiна цiн на iншi ресурси.

Розглянемо детальнiше дiю цих факторiв. Профспiлка може вплинути на зростання попиту на робочу силу, сприяючи збiльшенню попиту на товари, якi виробляються членами профспiлки, шляхом: участi разом з роботодавцем у фiнансуваннi реклами цих товарiв; добиваючись державних замовлень на їх виробництво.

Що стосується можливостi профспiлки сприяти пiдвищенню продуктивностi працi, то в останнiй час почали створюватись сумiснi робiтничо-адмiнiстративнi комiтети по пiдвищенню продуктивностi працi.

Проте в кiнцевому пiдсумку рiшення вiдносно пiдвищення продуктивностi працi (оснащеностi робiтникiв основним капiталом, вибору технологiї тощо) приймає все ж таки роботодавець самостiйно.

Iншим фактором пiдвищення попиту на працю, яким можуть скористатись профспiлки, є змiна цiн на iншi ресурси. З метою збiльшення попиту на робiтникiв, якi є членами профспiлки, остання може вплинути на збiльшення цiни ресурсозамiнникiв i зменшення цiни взаємопов'язаних з працею ресурсiв. Так, профспiлка пiдтримує вимоги пiдвищення мiнiмальної заробiтної плати всiх робiтникiв, в тому числi низькооплачуваних, якi не є членами профспiлки (взаємозамiнний ресурс), а також пiдтримує громадськi акцiї, спрямованi проти пiдвищення цiн на електроенергiю, воду, газ тощо, якi є взаємопов'язаними з працею.

Аналiз розглянутих iнструментiв впливу профспiлки на збiльшення попиту на працю показує на обмеженiсть її можливостей в цьому напрямку. У зв'язку з цим у своєму арсеналi досягнення вищої заробiтної плати вони вдаються до впливу на зменшення пропозицiї працi.

ЗМЕНШЕННЯ ПРОПОЗИЦIЇ ПРАЦI. Профспiлки виступають за проведення урядом полiтики, яка веде до зменшення загальної пропозицiї працi в економiцi країни в цiлому, i тим самим добиваються пiдвищення загального рiвня зарплати. Так, вони пiдтримують законодавство, яке обмежує iмiграцiю i скорочує дитячу працю, а також обов'язковий вихiд на пенсiю i скорочення робочого тижня.

Крiм цього, профспiлки, якi охоплюють працiвникiв певних професiй, сприяють зменшенню пропозицiї їх працi, змушуючи адмiнiстрацiю наймати на роботу лише членiв профспiлки, в той же час проводячи полiтику скорочення членства в профспiлцi шляхом встановлення тривалих строкiв навчання, високих членських внескiв, обмеження або повної заборони прийняття нових членiв, висунення вимог щодо лiцензування певних професiй (охоплених профспiлкою) тощо. На графiку 15-7 показано, що така полiтика профспiлки, яка охоплює працiвникiв певної професiї, приводить до скорочення пропозицiї працi з Пр до Пр¹, внаслiдок чого вона добивається пiдвищення ставки зарплати з ЗП^к до ЗП^м, але при цьому скорочується чисельнiсть найнятих робiтникiв з Кп_о^к до Кп_о^м .

Профспілки можуть добиватися підвищення заробітної плати і погрожуючи розпочати страйк.

С тавка П Пр¹ Пр Пр