- •Про проходження виробничої практики на приватному виробничому підприємстві «арт-сервіс»
- •Розділ і економічна характеристика діяльності пвп «арт-сервіс»
- •Вид, галузь діяльності та юридична адреса підприємства
- •Конкурентне середовище та ринки збуту
- •Законодавчо-нормативна база, яка регламентує функціонування даного підприємства
- •Характеристика офіційного сайту підприємства
- •Розділ 2 характеристика фінансової служби пвп «арт-сервіс»
- •2.1. Фінансова служба в організаційній структурі підприємства
- •2.2. Характеристика функціональних обов’язків працівників фінансового відділу
- •2.3. Взаємовідносини працівників фінансового відділу з іншими підрозділами підприємства
- •Розділ 3 аналіз джерел формування і використання фінансових ресурсів пвп «арт-сервіс»
- •Характеристика складу, структури та динаміки пасиву балансу
- •Джерела та особливості здійснення кредитування підприємства
- •Характеристика складу, структури та динаміки активу балансу
- •Розділ 4 оцінка витрат та собівартості продукції
- •4.1. Характеристика складу, структури та динаміки витрат на виробництво і реалізацію продукції
- •4.2. Оцінка витрат на сплату податків та зборів
- •4.3. Калькуляція собівартості окремого виду продукції
- •Розділ 5 оцінка формування і розподілу прибутку пвп «арт-сервіс»
- •5.1. Оцінка динаміки виручки від реалізації товарів, робіт, послуг
- •5.2. Оцінка динаміки прибутку підприємства
- •5.3. Факторний аналіз прибутку підприємства
- •5.4. Характеристика принципів розподілу прибутку на підприємстві
- •5.5. Джерела збільшення прибутку на підприємстві
- •Розділ 6 комплексна оцінка фінансового стану пвп «арт-сервіс»
- •6.1. Ефективність використання основних засобів на підприємстві (стан основних засобів і рух основних засобів на підприємстві)
- •6.2. Фінансова стійкість підприємства
- •6.3. Ліквідність і платоспроможність підприємства
- •6.4. Ділова активність та рентабельність підприємства
- •6.5. Оцінка ймовірності настання банкрутства
- •Розділ 7 характеристика соціальної політики пвп «арт-сервіс»
- •7.1. Склад витрат на соціальний розвиток на підприємстві та джерела їх фінансування
- •7.2. Оцінка форми і системи оплати праці на підприємстві
- •7.3. Характеристика фонду оплати праці та середньої заробітної плати на підприємстві
- •7.4. Система нарахувань і відрахувань заробітної плати на конкретному прикладі
- •Розділ 8 характеристика перспективних шляхів розвитку пвп «арт-сервіс»
- •Висновки
- •Список використаних джерел
7.2. Оцінка форми і системи оплати праці на підприємстві
Не менш важливим завданням керівництва підприємства є належна та своєчасна виплата заробітної плати для працівників. Відповідно, ефективна організація оплати праці на підприємстві здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, форми і системи оплати праці.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці. Що ж до ПВП «АРТ-Сервіс», то на ньому застосовується погодинна форма оплати праці, тобто це оплата праці за відпрацьований час.
Застосування такої форми оплати праці на підприємстві можна пояснити тим, що: результати праці робітників не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені і не є визначальними; якість праці важливіше її кількості; економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад оптимально передбачений технологічними параметрами, оскільки таке перевиконання норм може досягатися через порушення технологічних режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції; найчастіше функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу; робота є небезпечною; робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню.
Що стосується системи оплати праці, то на підприємстві застосовується проста погодинна система оплати праці, яка розраховується як добуток годинної тарифної
ставки (посадового окладу) працівника відповідно до його розряду (кваліфікації) на відпрацьований час у конкретному періоді.
7.3. Характеристика фонду оплати праці та середньої заробітної плати на підприємстві
Фонд оплати праці – це основна складова частина фонду споживання.
Під фондом оплати праці розуміють загальну суму грошових виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням; вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками і службовцями за трудовим договором (контрактом).
На ПВП «АРТ-Сервіс» фонд оплати праці включає суму основної заробітної плати, суму премій, суму надбавок та доплат. Основні статті витрат фонду оплати праці на підприємстві такі:
– зарплата за виконану роботу, відпрацьований час відповідно до тарифних ставок (посадових окладів);
– оплати лікарняних відпусток, щорічних і додаткових відпусток;
– оплата простоїв у роботі, які виникають не з вини робітників тощо.
Відповідно, заробітна плата є важливим засобом мотивації і стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу підприємства.
Середня заробітна плата працівників у цілому на підприємстві нараховується виходячи з фонду оплати праці, який зазначається в штатному розписі (Додаток Х).
З 2012 року був введений в дію новий штатний розклад, згідно з яким на підприємстві є 5 штатних одиниць. При цьому затверджується місячний фонд оплати праці в розмірі від 7200 до 12200 грн. Такі межі пов’язані з тим, що на підприємстві не встановлені чіткі посадові оклади, адже заробітна плата нараховується за погодинною системою. Відповідно, середня заробітна плата по підприємству складає 1940 грн. (за книгою обліку заробітної плати).