Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_minin.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
173.68 Кб
Скачать

3.1. История создания мс iso серии 9000 и причины их пересмотра. Основные отличительные черты iso 9001-2008.

Семейство стандартов ИСО 9000 -Набор общих международных стандартов, описывающих системы менеджмента качества, применяемые организациями любого типа и размера, которые:

    • производят продукцию или детали (оборудование);

    • разрабатывают программное обеспечение;

    • обрабатывают материалы;

    • предоставляют услуги;

    • обеспечивают функции общественного администрирования.

Основные этапы разработки стандартов ИСО серии 9000

Серия стандартов ISO 9000 неоднократно пересматривалась. Процесс пересмотра стандартов ИСО обязателен каждые 5 лет.

Возможные результаты: - Подтверждение; - Изъятие; - Пересмотр.

Основные причины пересмотра стандартов версии 1994 года:

  1. Эволюция потребностей пользователей и потребителей;

  2. Потребность в переходе на управление, ориентированное на процесс;

  3. Проблемы, связанные с применением и результативностью модели, которая строится на элементном подходе (20 элементов);

  4. Наличие многочисленных систем управления;

  5. Трудности внедрения стандартов для предприятий малого и среднего бизнеса;

  6. Недостаточность ориентирования управления на производство;

  7. Быстрое увеличение стандартов на руководящие требования;

  8. Требования к пересмотру стандартов каждые 5 лет.

Структура ИСО 9001

  1. Введение

  2. Область применения.

  3. Нормативные ссылки.

  4. Термины и определения

  5. Система менеджмента качества.

  6. Ответственность руководства.

  7. Менеджмент ресурсов.

  8. Создание продукции.

  9. Измерение, анализ и улучшение.

10. Приложения.

Настоящий стандарт не предполагает единообразия в структуре систем менеджмента качества или документации.

Требования к системе менеджмента качества, установленные в настоящем стандарте, являются дополнительными к требованиям к продукции.

Настоящий стандарт может применяться внутренними и внешними сторонами, включая органы по сертификации, с целью оценки способности организации выполнить требования потребителя, законодательные и другие обязательные требования, применяемые к продукции, и собственные требования организации.

3.2. Принципы менеджмента качества.

1 ОРИЕНТАЦИЯ НА ПОТРЕБИТЕЛЯ; 2 ЛИДЕРСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ; 3 ВОВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ;4 ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД; 5 СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К МЕНЕДЖМЕНТУ; 6 ПОСТОЯННОЕ УЛУЧШЕНИЕ; 7 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ, ОСНОВАННЫХ НА ФАКТАХ;8 ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПОСТАВЩИКАМИ.

Принцип 1:Организации зависят от своих потребителей и, поэтому должны понимать их настоящие и будущие потребности, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания.

ПОТРЕБИТЕЛЬ ОЖИДАЕТ удовлетворения требований, определяющих для него ценность продукта, а следовательно и целесообразность его приобретения.

ПЕРСОНАЛ ОЖИДАЕТ, что фирма будет в состоянии удовлетворить его потребности. ПОСТАВЩИК ОЖИДАЕТ удовлетворения требований Потребителя, т.к. его благополучие зависит от благополучия фирмы-потребителя его продукта.

СОБСТВЕННИК ОЖИДАЕТот фирмы стабильной прибыли в таком размере, который оправдывал бы помещение его капитала в фирму.

Принцип 2:Лидеры устанавливают единство целей организации и ее управления. Они создают и поддерживают внутреннюю среду, в которой работники могут быть полностью вовлечены в достижение целей организации

Лидер– это один из высших руководителей компании, обладающий достаточным влиянием, чтобы заставить организацию убедить людей принять те радикальные преобразования, которые несет с собой принятие процессного подхода.

Принцип 3:Персонал на всех уровнях составляет основу организации и его полное вовлечение позволяет использовать его способности на пользу организации.

Принцип 4:Желаемый результат достигается более эффективно, когда соответствующими ресурсами и видами деятельности управляют как процессами.

Принцип 5: Определение, понимание и управление системой взаимосвязанных процессов улучшает результативность и эффективность организации.

Принцип 6: Неизменной целью организации должно стать постоянное улучшение.

Непрерывное улучшение -не самоцель, а принцип менеджмента системы, который организует процессы и персонал таким образом, чтобы обеспечить максимальную удовлетворенность потребителя

Принцип 7: Эффективные решения основываются на анализе данных и информации.

Принцип 8: Организация и поставщики взаимозависимы, и их взаимовыгодные отношения увеличивают их способность создавать ценности.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]