- •1. Економіка праці, як наука, її місце у системі економічних наук. Завдання дисципліни.
- •2. Організація праці. Класифікація робочих місць.
- •Класифікація робочих місць:
- •4. Поняття праці. Її характер, кількісні, якісні, економічні та соціальні характеристии в умовах ринкової економіки.
- •5. Об”єкти та суб”єкти управління персоналом. Мотивація та стимулювання праці.
- •6. Планування фонду заробітної плати. Середня заробітна плата. Співвідношення темпів її зростання з темпами росту продуктивності праці.
- •7. Поняття рівня життя населення. Фонди нагромадження та споживання.
- •8. Населення України: структура і розміщення. Відтворення та рух населення.
- •9. Соціальне партнерство. Демократизація управління виробництвом.
- •10. Соціальна політика в Україні. Пенсійне законодавство України.
- •11. Фактори підвищення продуктивності праці, їх класифікація.
- •12. Характеристика трудових ресурсів України. Мобільність населення ( демографічна та соціальна).
- •До трудових ресурсів належать:
- •13. Продуктивність праці, її фактори та резерви.
- •14. Організація праці. Класифікація робочих місць. Умови праці.
- •15. Заробітна плата. Державне регулювання з/пл.
- •16. Елементи соціального захисту населення в Україні. Соціальне страхування.
- •17. Споживчий бюджет, його види (фізіологічний, соціальний).
- •18. Розширене, просте та звужене відтворення населення. Показники використання трудових ресурсів.
- •19. Форми і системи оплати праці. Преміювання працівників.
- •20. Зайнятість населення. Державна політика зайнятості. Поняття та види безробіття.
- •22. Соціальний захист населення.
- •23. Регулювання робочого часу і відпочинку. Норми праці, методи її нормування і вдосконалення.
- •24. Ринок праці. Практичне значення двоїстості ринку праці.
- •25. Регулювання зайнятості. Статус безробітного. Система органів зайнятості.
- •26. Безробіття. Поняття, види та рівень його. Закон Оукена.
- •27. Нормативи праці. Їх значення і класифікація. Регулювання міри праці.
- •28. Соціальний захист населення України в ринкових умовах.
- •29. Сегментація ринку праці. Елементи ринку праці. Особливості ринку праці в Україні.
- •30. Сутність заробітної плати. Вплив інфляції на динамику зар.Плати.
- •31. Значення продуктивності.
- •32. Вплив нтп на підвищення продуктивності праці.
- •33. Вартість робочої сили та її структура. Ціна робочої сили.
- •34. Поняття прожиткового мінімуму. Мінімальний споживчий бюджет (мсб).
- •35. Структура та функції заробітної плати.
- •36. Сутність тарифної угоди на виробничому рівні.
- •37. Сутність соціального партнерства.
- •38. Тарифна сітка.Тарифна ставка.
- •39. Сутність і мета соціальної політики.
- •40. Основні трудові показники.
- •41. Основні напрями соціальної політики в Україні.
- •Основні напрямки соціальної політики:
- •42. Розробка і планування фонду оплати праці.
- •43. Розробка балансу робочого часу.
- •44. Колективні форми організації праці.
- •45. Методи управління персоналом.
- •46. Функції ринку праці.
- •47. Структура та функції заробітної плати.
- •48. Сутність і структура фондів нагромадження і споживання.
- •49. Основні показники рівня життя.
- •50. Резерви продуктивності праці, їх класифікація.
- •Ознаки та їх види резервів:
- •51. Вимоги щодо підвищення ефективності виробництва. Фонди нагромадження та споживання. Поняття рівня життя населення.
- •52. Мета і завдання управління персоналом. Кадрова політика організації. Адаптація кадрів.
- •53. Організація праці. Класифікація робочих місць. Умови праці.
- •Класифікація робочих місць:
- •54. Аналіз і планування трудових показників: чисельності працівників, продуктивності праці.
- •55. Формування робочої сили. Людський капітал. Якість і конкурентоспроможність робочої сили. Ефективність використання трудових ресурсів.
- •56. Державна політика зайнятості. Конкуренція повної, глобальної, примусової та добровільної зайнятості. Система органів і служб зайнятості України, законодавство України про зайнятість.
- •Склад служби
Класифікація робочих місць:
• за категоріями працівників: робітники, фахівці, керівники;
• за кількістю працівників: індивідуальні, колективні;
• за рівнем механізації: ручні, механізовані, авто механізовані;
• залежно від робочої позиції: сидячі, стоячі, змінні;
• за місцем розміщення: приміщення, вулиця, на висоті, під землею;
• за рівнем переміщення: стаціонарні, пересувні, змінні;
• за кількістю змін: однозмінні, багато змінні;
• за умовами праці: нормальні, монотонні, важкі, шкідливі;
• за ступенем спеціалізації: спеціальні, універсальні;
• залежно від виду виробництва: основні, допоміжні, обслуговуючі.
Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня кваліфікації, умов, за яких відбувається праця тощо). Умови праці можуть бути: а) оптимальні - при них зберігається здоров'я людини і створюються передумови для підтримки високого рівня працездатності; б) припустимі - вони визначають рівень факторів середовища, що не перевищує норми; в) шкідливі - їх підрозділяють на чотири ступені шкідливості.
54. Аналіз і планування трудових показників: чисельності працівників, продуктивності праці.
Продуктивність праці є основним показником ефективності виробництва і всієї системи трудових показників, від її рівня й динаміки залежать всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, чисельність працівників, фонд заробітної плати, зниження собівартості продукції, розмір прибутку, рентабельність тощо.
Основні етапи планування продуктивності праці: аналіз рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді; виявлення резервів підвищення виробітку в наступному періоді; визначення очікуваного рівня продуктивності праці в поточному періоді; розробка плану заходів щодо використання виявлених резервів; розрахунок ефективності кожного заходу, спрямованого на підвищення продуктивності праці та визначення можливого рівня продуктивності праці в плановому періоді1.
Планування чисельності працівників усіх категорій має важливе значення для раціонального використання ресурсів праці, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва. Найважливішим завданням планування чисельності працівників є визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення ритмічного виробничого процесу та виконання виробничих завдань.
До основних принципів планування чисельності працівників належать: відповідність чисельності та кваліфікації працівників обсягу запланованих робіт та їх складності, обумовленість структури персоналу об'єктивними факторами виробництва, максимальна ефективність використання робочого часу, створення умов для підвищення кваліфікації та розширення виробничого профілю працівників.