47. Структура та функції заробітної плати.

Структурно заробітна плата складається з трьох частин:

• основна заробітна плата;

• додаткова заробітна плата;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно на підприємстві встановлюються фонди оплати праці.

Основна заробітна плата складається з винагороди за виконану роботу в межах встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, нормовані завдання, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок - для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати входять доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати в формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Заробітна плата виконує декілька функцій. Але можна виділити чотири основні функції заробітної плати: Ø відтворювальна, полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили; Ø стимулююча (мотиваційна), спрямована на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва; Ø соціальна, що сприяє реалізації принципу соціальної справедливості; Ø обліково-виробнича, що характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить в собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій у певній мірі може бути протилежна інший або виключає іншу, знижує результат її дії. Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, до їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, тим слабше диференціація, тим слабше стимулюючий вплив заробітної плати. Це нормальне явище, тому що воно відображає внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, не свідчить про неточність виділених функцій. При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно підсилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивного змісту і особливостям розвитку суспільства.

48. Сутність і структура фондів нагромадження і споживання.

Фонд нагромадження — частина доходу, використовувана на приріст виробничих і невиробничих основних фондів, також для створення страхових запасів і резервів. Основна його частина направляється на розширення і якісне удосконалювання основних фондів і оборотних коштів сфери матеріального виробництва, утворить фонд виробничого нагромадження і використовується на реконструкцію діючих і будівництво нових підприємств, модернізацію і відновлення виробничого апарата; інша — утворить фонд невиробничого призначення нагромадження, що впливає на життєвий рівень населення через приріст основних невиробничих фондів (житлові будинки, школи, лікарні, інші об'єкти соціальної інфраструктури). Практично нагромадження основних фондів визначається по залишковій вартості — сума запровадження в дію нових плюс закінченого капітального ремонту мінус амортизація (знос) і мінус залишкова вартість ліквідованих основних засобів. Складовими частинами нагромадження матеріальних оборотних коштів, запасів і резервів є: приріст виробничих запасів сировини, матеріалів, палива, напівфабрикатів і запасних частин, а також приріст незавершеного виробництва і будівництва, залишків готових продуктів і товарів, державних матеріальних резервів і ін. Фонд споживання підприємства - сукупність прямих і непрямих виплат працівникам підприємства (фірм, установ і організацій) незалежно від їхньої організаційно-правової форми і форми власності У нього включаються суми, нараховані на оплату праці всім працівникам підприємства (фонд оплати праці), доходи (дивіденди, відсотки) по акціях членів трудового колективу і їх внесків у майно підприємства; сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу. До трудових і соціальних пільг працівників відносяться, зокрема: оплата додатково наданих за договором колективному відпусток (понад передбачений законодавством); надбавка до пенсій і одноразові допомога ветеранам праці, що іде на пенсію; компенсація подорожчання вартості харчування в їдалень, буфетах, профілакторіях (за пільговими цінами чи безкоштовно), а також дітям, що знаходяться в дитячих дошкільних установах і оздоровчих таборах; оплата путівок працівникам і їхній дітям на лікування, відпочинок, екскурсії і подорожі й ін.