3.2 Организация оплаты труда и материального стимулирования при производстве рапса

Локальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения на СПК «Пеняково» являются: Коллективный договор на 2013-2015 годы, Положение об оплате труда. На предприятии применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При расчете тарифной ставки используются технологические коэффициенты. В настоящее время, чтобы привести заработную плату работников в соответствии с минимальной заработной платой, широко используется система премирования. На отдельные виды выполняемых работ разрабатываются соответствующие сдельные расценки.

В соответствии со ст.57 ТК заработная плата работников представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель выплачивает работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условия труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие время.

В соответствии и с действующим законодательством по договорённости с нанимателем, работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Наниматель вправе:

– в период напряжённых полевых работ в случае необходимости увеличить продолжительность ежедневной работы «смены» до 10 часов, а с согласия работника – до 12 часов.

– компенсировать возникшую переработку путём уменьшения рабочего дня «смены» в другие периоды сезона или зимнее время и путём предоставления других дней отдыха.

Выплата заработной платы работникам производится на основании коллективного договора, один раз в месяц в установленный день.

Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда. В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

В целях укрепления трудовой и технологической дисциплины увеличения индивидуальной ответственности каждого члена трудового коллектива за результаты труда, усиления материальной заинтересованности работников предприятия в увеличении производства всех видов сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами, внедрения методов и форм рационального использования и экономии материальных, технических, трудовых ресурсов применяется для всех категорий работников хозяйства, включая специалистов и руководителя, повышающий коэффициент трудового участия до 0,5.

Право установления КТУ каждому работающему делегируется руководителям производственных подразделений. Ежемесячно подводятся итоги работы всех подразделений, рассматриваются по соответствующему представлению размер КТУ индивидуально на каждого работающего с учётом количества и качества вложенного труда в общественное производство за прошедший период с последующим утверждением. При определении КТУ каждому работнику учитывается средний процент выполнения нормы выработки и фактически отработанных дней. За каждые 5 % перевыполнения среднего показателя сверх 100 % КТУ увеличивается на 0,1 %, ниже 100 % снижается на 0,1. Размер повышающего коэффициента трудового участия зависит от финансового положения хозяйства.

Всем работникам выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в хозяйстве в следующем размере: от 2 до 5 лет – 8 %, от 5 до 10 лет – 10, от 10 до 15 лет – 13, свыше 15 лет – 16 %.

Надбавки за стаж выплачиваются ежемесячно. Надбавки за стаж работы в хозяйстве выплачиваются на основную заработную плату, начисленную за работу, надбавку за классность. Надбавка за стаж руководителю и специалистам начисляется на установленный должностной оклад. Величина оплаты труда предельными размерами не ограничивается и зависит от личного трудового вклада работника.

Размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих определяются в соответствии с законодательством. Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии с утверждёнными справочниками по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, разработанных для соответствующих видов работ или профессий с учётом производства, сложности выполняемой работы, её ответственности.

Рабочим мастерских по ремонту сельскохозяйственной техники присваиваются квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Для профессий тракториста-машиниста и водителей присваиваются квалификационные классы, дающие право на доплату за квалификацию в виде установленных надбавок к заработной плате. Присвоение классности производится на основе Положения об аттестации соответствующих категорий работников.

Размер тарифной ставки первого разряда установлен в СПК «Пеняково» с 1 апреля 2014 года в сумме 262000 рублей.

В СПК «Пеняково» на период проведения весенне-полевых работ 2014 года была разработана следующая оплата труда и меры материального поощрения:

1. Оплата труда механизаторов производится за выполненные нормо-смены по разряду согласно тарифной сетки с учетом технологического коэффициента 1,3.

2. Повышенная оплата :

- на весенне-полевых работах применяется повышение тарифной ставки на 100 процентов; -за высокое качество проведения весенне-полевых работ в лучшие агротехнические сроки (обработка почвы, сев, внесение органических и минеральных удобрений, погрузке органических удобрений ) за оценку «хорошо» - 100 процентов, за оценку «удовлетворительно» повышенная оплата не применяется.

Качество выполняемых работ ежедневно оценивается руководителем и специалистами производственных подразделений хозяйства и записывается в путевой лист механизатора. Качество сева оценивается после появления всходов. Без оценки качества путевой лист не принимается.

На обработке почвы (пахота, культивация, подготовка почвы к посеву, дискование ), сев рапса установлена доплата 100% за оптимальные агротехнические сроки выполнения работ ( до 1.05.2014) .

Условия и размер применения оплаты труда приведены в приложении.

.