Завдання 5

Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Трудові ресурси являють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями "населення" і "сукупна робоча сила".

Працездатний вік – один з елементів умовної градації віку людини, зайнятої трудовою діяльністю. Межі працездатного віку визначаються законодавством у кожній країні. В Україні вони складають 16-59 років для чоловіків та 16-54 роки для жінок. Для окремих категорій працівників верхні межі знижуються (шахтарям до 55 років, дояркам – 50 років). В більшості країн світу працездатний вік завершується значно пізніше. Так, в Скандинавських країнах він закінчується в 65 років як для чоловіків, так і для жінок.

До трудових ресурсів належать:

· працездатне населення в працездатному віці, крім працюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах (жінки, які народили п’ять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли на пенсію раніше у зв’язку з тяжкими і шкідливими умовами праці);

· працюючі особи пенсійного віку;

· працюючі особи віком до 16 років.

До їхнього складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі в праці, але зайняті в домашньому і особистому підсобному господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

Аналіз чисельності працівників та фонд оплати праці представлений в таблиці 5.1.

Аналіз чисельності працівників та фонду оплати праці на підприємстві КБ «ПриватБанк"

Показники	Роки			Відхилення +/-
	2011	2012	2013
Кількість працівників	31257 чол	28 030 чол	27 507 чол		-3750
Фонд оплати праці	2 985 769 тис.грн.	2 967 227 тис.грн.	3 273 541 тис.грн.		287772 тис.грн.

Проаналізувавши аналіз чисельності працівників банку на підприємстві, зменшилась кількість працівників за звітний період на 3750 чол. Це повязано із реоргінізацією що проводиться в середині підприємства, для покращення і опримізації людьських ресурсів на підприємстві. Фонд оплати праці має зворотню залежність він зріс на 287772 тис.грн., це показує нам що, підприємство стимулює своїх працівників на покращення ефективності роботи.

Завдання 6

Під господарською діяльністю розуміють діяльність суб’єктів господарювання у сфері суспільного виробництва, спрямовану на виготовлення та реалізацію продукції, виконання робіт чи надання послуг вартісного характеру, що мають цінову визначеність.

Витрати підприємств — це сукупність усіх спожитих ресурсів на виробництво того чи іншого продукту. Вони характеризують вартість виробництва продукції для підприємства. Витрати підприємства складаються зі спожитих засобів виробництва та заробітної плати і набувають форми собівартості продукції. Різниця між вартістю продукції і собівартістю дорівнює розміру прибутку підприємства. Витрати підприємств виражають реальні виробничі відносини ринкової системи господарювання.

Аналіз витрат господарськоїдіяльності представлений в таблиці 6.1.

Структура витрат підприємства КБ «ПриватБанк»

Витрати	2011 рік	2012 рік	Відхилення 2012/2013		2013 рік	Відхилення 2013/2012
			Абсолютне тис. Грн.	Відносне %		Абс. тис. Грн.	Відн. %
Процентні витрати	5066715	6954305	1887590	37,3	8429808	1475503	21,2
Комісійні витрати	447 260	642336	195076	43,6	551192	-91144	-14,2
Адміністративні та інші операційні витрати	4488022	4258501	-229521	-5,1	3906765	-351736	-8,3
Витрати на податок та прибуток	193037	95438	-97599	-50,6	117137	21699	22,7
Чисті витрати та формування резервів	451960	429047	-22913	-5,1	572543	143596	33,5

Проаналізувавши структуру витрат підприємства можна сказати те що, значно збільшилися процентні витрати, які у 2013 році складають 8 429 808 тис. грн., що на1 475 503 тис. грн. більше за показник 2012 року. Комісійних витрати мають тенденцію до зниження у 2013 році склали лише 551 192 тис. грн., що на 91 144 тис. грн. менше, ніж у 2012 році. Таку ж характеристику мають адміністративні та іншої операційні витрати, які найбільший приріст мали саме у 2011 році, де вони склали 4 488 022 тис. грн. У свою чергу, такі витрати як, витрати на податок на прибуток та чисті витрати на формування резервів у 2013 році збільшилися і становили 117 137 і 572 643 тис. грн. відповідно. Загальна динаміка витрат зображена на рис. 6.1.

Рис. 6.1 Динаміка витрат підприємства КБ «ПриватБанк» за 2011-2013рр.

Зробивши висновки бачимо що, найбільші показники витрат мають процентні витрати та чисті витрати на формування резервів. Щодо інших витрат, то вони мають тенденцію до зниження і це добре бачимо рис. 6.1. Загальна оцінка активів та пасивів Банку. Облікова політика Банку є важливим інструментом керування. Вона відображає і дозволяє оцінювати результати діяльності, прогнозувати напрямки підвищення ефективності і пропонувати необхідні управлінські рішення, ґрунтуючись на даних бухгалтерського обліку як системи суцільного, безупинного і документального оформлення банківських та господарських операцій.