16.Порядок начисл.З/п при поврем.И сдельн.От.Доплаты,надб.,премии.

Повр.форма ОТ предполагает оплату за отработанное время независимо от выработки. Осн.док-том для начисл. з/п служит табель учета исп-ия раб.времени по кот.опред-ют кол-во отработанных дней (часов). Различают 2 системы повременной формы ОТ: 1.простая повремен.с-ма – ОТ зависит от тарифной ставки. Тарифные ставки (должностные оклады) устан-тся штатным расписанием орг-ции с учетом квалиф-ции и проф.мастерства работника. В приказе рук-ля о приеме на работу обязат-но указывают должностной оклад работника. З/п за отработ.время определяется след. образом 1)Должностной оклад / кол-во раб.дней в мес · кол-во отработ. дней 2)ЧТС ∙ кол-во отработ.часов2.повременно-примиальная система – к з/п за отработ.время прибавляется премия(за кач-во работы, за достижение опред. количеств.пок-лей). Премия = з/п за отработанное время · % премии. Сумма начисленной з/п = з/п за отработ. время + сумма премии.Сдельная форма ОТ предполаг.оплату за кол-во и кач-во произведенной пр-ции или выпо-ной работы по установл. расчетам с учетом норм выработки. Различают следующие формы сдельной формы ОТ: 1.прямая-сдельная система – ОТ зависит от кол-ва выпущенной пр-ции или выполненной работы. З/п = сдельная расценка(оплата за ед произведенной продукции)∙ объем произведенной продукции.2.сдельно-примиальная – к ОТ за произведенную продукцию добавляется премия. 3.сдельно-прогресивная – ОТ за выпущенную пр-цию в пределах норм устан-ных выработки произв-ся по прямым сдельным расценкам, а сверхнорм - по повышенным расценкам,но не выше двойной сдельной расценки. 4.косвенная система – применяется для начисл.з/п рабочим обслуживающим оборудования.ИХ труд оплачивается по косвенным-сдельным расценкам из расчета кол-ва пр-ции выпущ-ой осн.рабочими, кот.они обслуживают. 5.аккордная система – ОТ произв-ся за объем работы с учетом установл. срока его вып-ия. Сдельная ОТ может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной сдельной ОТ сначала определяют сдельный бригадный заработок,а затем распределяют его между членами бригады. Могут устанавливаться за высокие творческие, произв-ные достижения в работе или за вып-ние особо важных (срочных) работ. Р-ры надбавок дифференцированы в завис-ти от V и сложности выполняемых работ,Надбавки за стаж работы выплачивают с целью сокращения текучести кадров и закрепления их в системе. Их устанавливают всем категориям раб-ков в завис-ти от стажа работы от 5 до 20% должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивают ежемесячно за фактически отработанное время. Доплаты специалистам и служащим за совмещение должностей, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производят по приказу руководителя организации.Доплату за вредные условия труда производят поварам, кондитерам по установленным расценкам за один час ежедневной работы согласно табелю учета использования рабочего времени. Оплата за работу в выходные и праздничные дни опред.следующим образом:- рабочим-сдельщикам работа в эти дни оплачивается по двойным сдельным расценкам.- рабочим-повременщикам оплата производится по двойной тарифной ставке.Р-р доплаты за работу в вечернюю и ночную смену опред.в коллективном договоре. Оплата труда за сверхурочную работу нач-ся в размере двойной сдельной расценки или двойной тарифной ставки.Премии уст-ют в процентах к должностному окладу за вып-ие производственных показателей, за высокое качество обслуживания, отсутствие нарушений правил торговли и т д.Основанием для начисления премии служит приказ рук-ля орг-ции о премировании работников за месяц (квартал), проект.готовит фин.-экономическая служба орг-ции.Единственную премию выплачивают по приказу руководителя организации и устанавливают в абсолютной сумме. Единственное поощрение работников могут производить в виде подарков. Вознагражд.за общие результаты работы по итогам за год направлено на повышение материальной заинтересованности работников в конечных рез-тах работы орг-ции, на обеспечение полного труд.вклада каждого раб-ка, укрепление трудовой дисциплины и снижение текучести кадров. Вознаграждение за общие рез-ты работы по итогам за год раб-кам обычно выплачивают по окончании года на основании соотв.приказа рук-ля орг-ии.