15.З/п,задачи учета труда и з/п.Учет личн.Сост.,раб.Врем.И норм выр-ки

Зарплата– совокупность вознагрождений , исчисляемых в ден.еденицах или (и) натуральной форме , которые наниматель обязан выплатить работнику за фактич вып-ную работу, а также за пер-ды , включ-ые в рабочее время . ЗАДАЧИ:1) Контроль числ-сти персонала и исп раб вр2)своевр ДО и точный учет выр-тки и вып-ные работы3)правильное нач-ие з.п, пособий, их выплата в уст сроки.4)полнота и прав-сть начисления , удержания налогов и платежей из з.п.5)прав-ое распределение начисленной з.п. по объектам учета затрат6)контроль целевого исп-ния средств ФЗП.7)своевр составление отч-сти по труду Для учета раб.врем. выполн.работы сост-тся отч-сть по труду в орг-иях.Личный персонал: на осн.категории: рабочие и служащие. К категории служащих относят рук-лей,их заместит.й, специалистов. ЛР явл-ся рук-ль орг-ции. К ФР относят гл буха,начальников отдела.В группу спец-тов включают бух-ров, экономистов.К служащим относят и раб-ков адм-ции осущ-щих подготовку док-тов, учет и контроль,хоз-ное обслуживание: секретарей кассиров.В группу рабочих включают раб-ков связ.с вып-ем ф-ций, как осн.так и неосновной деят-ти и непоср-но занятых оказанием мат.услуг, ремонтом, перемещен.грузов и т п. К ним относят: продавцы, повара, кондитеры, официанты. В учете и отч-ти в группе раб-их исходя из их ф-ных обязанностей и профессий, выделяют укрупненные объекты: раб-ки торговли, общипита, грузчики, строители и др. Учет личн.состава раб-ков в орг-ции осущ-ет отдел кадров или отве-ный работник,на кот.приказом рук-ля орг-ции возложены эти обяз-ти. Учет числ-ти раб-ков осущ-ют на основан. приказа рук-ля о приеме, увольнении или переводе на др работу,о предоставлен.отпуска на каждого раб-ка. В личн. деле раб-ка открывают лицевую карточку,в кот.фиксируют анкетные и прочие данные о его труд.деят-сти.Впервые преступившим к работе выписывают труд.книжку,кот.хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому раб-ку предъявляют табельный №,кот.проставляют в табеле учета,раб.времени, в док-тах по учету выработки,вып-ой работы и в регистрах по учету з/п. Бухгалтерия каждому раб-ку открывает лицевой счет по его табельному № для учета расчетов по оплате труда, фиксирует страх.№ по свидетельству соц-го страх-ия.Учет раб.времени обязателен по всем раб-кам независ.от применяемых форм ОТ. Труд.режим в орг-циях устан-ся коллективным дог-ром.,правилами внутр.труд.распорядка,а для отдельн.раб-ков и графиками выхода на работу, утверждаемых нанимателем по согласован.с профсоюзом.Учет раб.времени в орг-циях ведут в табелях учета раб.времени формы номер Т-13. Их сост-ют табельщики или рук-ли структурн.подраздел.по отделам или категориям раб-щих в зав-сти от их числ-сти.Табель предст.собой список раб-ков орг-ции,кот. заполняют в 1 экз. с указан.табельного № каждого раб-ка ФИО, кол-во отработанных часов, выходных дней, неявок на работу (болезнь, отпуск, командировка, общественные обязанности). При этом ис-ся условные, цифровые и буквенные обозначения,указан.на лицевой стороне табеляПо окончанию месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику кол-во дней явок на работу,кол-во отработанных часов в том числе праздничных, верхурочных и т д. Табель подписывает рук-ль структурн.подраздел.и после утверждения руко-лем пред-тия передает в бухгалтерию. Данные табелей по учету исп-ия раб.времени применяют при сост-ии текущей статистической отч-сти по труду для контроля и анализа труд.дисциплины в орг-ции для расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. При повременной форме они явл-ся единств.основан.для начислен.з/п. Учет факт.выработки торговых раб-ков ведут по каждому магазину,секции на основан.первичных док-тов по учету выручки от рР тов.в регистрах БУ по кредиту счета 90. При устан-нии сдельных расценок за Р отдельных тов.,сдачи стеклотары,сведенья о выработки получают оперативным путем на основан.первичн.док-ов по движению этих товаров.