17.Порядок расчета и учета оплаты пвн

Согласно труд.зак-ву, рабочим и служащим в ряде случаев начисляется з/п и за проработанное время. Пособия по временной нетрудосп-сти, по беременности и родам работников выплачивают за счет страховых взносов, начисленных в Фонд соц-ной защиты министерства труда и соц-ной защите РБ. Порядок начисления пособий установлен положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетруд-сти и по берем-сти и родам. Основанием для начисления пособия работнику служат предоставленные им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного учреждения) выданный по каждому листу работе в отдель-ти, оформлены надлежащим образом и зафиксированные в табеле учета использования рабочего врем.Оплату пособий производят исходя из среднедневной з/п работника, кол-ва рабочих дней по графику работы орг-ции для соответствующей категории раб-ков в период нетруд-сти и установленного р-ра пособия. Ср з/п = з/п за 2 календарных месяца предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности / кол-во отраб-ных дней в этом периоде. Размер ПВН:1)80% начисленного пособия за рабочие дни приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и 100% за последующие рабочие дни нетрудоспособности. 2)100% начисленного пособия за рабочие дни по графику с первого дня утраты трудоспособности участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, лицам имеющим на иждивение более 3х детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет), по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. 3)50% от основного пособия работников, если нетрудоспособность наступила в период прогулов без уважительных причин если причина нетрудоспособности явилась употребление алкоголя, наркотических и токсических в-в, если работникам нарушен режим установленный ему врачом и т д. Мах размер ПВН за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину ср з/п рабочих и служащих в республике в месяце предшествующему каждому месяцу нетрудоспособности.

18.Порядок расчета и учета оплаты за время отпуска

В соотв.с труд.зак-вом все раб-ки имеют право на трудовые, дополнит.и соц.отпуска с сохранением места работы и ср заработка. Продолжит-сть трудового отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Его прод-сть наниматель вправе увеличить за счет собственных ср-в на условиях и в порядке предусмотр. коллективным или труд.договором. Дополнит.труд.отпуска, увеличивающие продолжит-сть осн.отпуска предоставляют раб-кам в связи с особыми условиями работы. Трудовой отпуск работнику наниматель обязан предоставлять в теч.каждого раб.года. За первый год работы работникам трудовой отпуск предост-ся не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы согласно графику отпусков. Соц.отпуск раб-кам предоставляется в целях ухода за детьми, образования без отрыва от производства и для др соц-ных целей. Для нач-ия оплаты за время отпуска основанием случит приказ руководителя предприятия о предоставлении отпуска. В кот.указывают его продолжит-сть и период за кот.предоставляется. В расчет принимается з/п начисленная раб-ку за работу в данной орг-ции. Исходные данные для расчета берут из лицевых счетов работников. Порядок расчета оплаты за время отпуска:1.Определяет сумму год.з/п раб-ка (з/п за 12 или 6 месяцев). В год.заработок включают: з/п по ставкам и расценкам, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др выплаты.2.Определяют сумму среднемес.з/п. Для этого з/п за год / 12месяцев. 3.Определяют среднедневную з/п. Для этого среднемесячная з/п / 29,7. 29,7 – среднемесячное число календарных дней исчислено в ср за 5 лет. 4.Сумма оплаты за время отпуска – среднедневную з/п ∙ продолжит-сть отпуска в календ.днях. Если в теч год произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов производят корректировку начисленной з/п с применением поправочного коэфф. Поправочный коэффициент = должностной оклад месяца в котором работник уходит в отпуск / должностной оклад каждого месяца. Начисление оплаты за время отпуска оформляется спец.расчетом.