6 Гарантии, предоставляемые государственным и муниципальным служащим

В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров и в порядке компенсации ограничений, установленных соответствующимифедеральными законами, государственным и муниципальным служащимгарантируются:

- равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении должностей в соответствующих службах, если иное не установлено федеральными законами;

- право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

- условия прохождения службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (инструкцией);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- медицинское страхование (обслуживание) служащего и членов его семьи, в том числе после выхода служащего на пенсию за выслугу лет;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения службы;

- защита служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

- государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей и др.

Федеральными законами, законами субъекта РФ, уставом муниципального образования соответствующим служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии. Таковыми могут являться:

- дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

- замещение иной должности при сокращении должностей государственной гражданской и муниципальной службы или упразднении государственного органа (органа местного самоуправления);

- единовременная субсидия на приобретение жилого помещения и т.п.

Заключение

На основании изложенного можно сделать вывод, что наличие правовой основы для функционирования государственной гражданской и муниципальной службы является обязательным условием ее существования.

Прочный правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего, его высокий профессионализм и духовно-нравственный уровень – это важнейший фактор высокой эффективности и авторитета государственной и муниципальной службы, а, следовательно, и государства в целом. Именно поэтому государственные и муниципальные служащие должны быть высокопрофессиональными работниками, высоконравственными личностями, юридически и социально защищенными.

Честь и достоинство, принципиальность и добросовестность, надлежащее исполнение служебного долга,ответственность перед го­сударством, обществом и гражданами должны стать нормой для каждогослужащего. Только в этом случаевозможны положительные результаты от проводимой административной реформы, направленной насоздание оптимальной и эффективно действующей системы государственного и муниципального управления, которая отвечала бы потребности решения стоящих перед обществом неотложных социально-экономических задач.