ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный университет им. А.М. Горького»

Факультет связей с общественностью и рекламы

Кафедра языков массовых коммуникаций

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Программа дисциплины

(Стандарт ПД-ОПД)

Екатеринбург

2009

УТВЕРЖДАЮ

Проректор

_______________С.А. Рогожин

(подпись)

______________

(дата)

Программа дисциплины «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями национально-регионального (вузовского) компонента к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки:

дипломированного специалиста по специальности «Связи с общественностью», 030602

по циклу «Общепрофессиональных и специальных дисциплин» государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Семестр 7

Общая трудоемкость дисциплины 80 часов

В том числе:

лекций 15 часов

семинаров 15 часов

Контрольные мероприятия:

контрольные работы 1

Составитель

Богатырев Александр Иванович, канд. пед. н., доцент, кафедра языков массовых коммуникаций, Уральский государственный университет им. А.М. Горького

Рекомендовано к изданию учебно-методической комиссией факультета связей с общественностью и рекламы

Протокол заседания № 10 от 26 июня 2009 г.

© Уральский государственный университет, 2009

© Богатырев А.И., составление, 2009

I. Введение

1. Цель дисциплины «Управление персоналом» - приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом и видах деятельности по профилю данной специальности с использованием отечественного и зарубежного опыта управления персоналом организации.

2. Задачи дисциплины по подготовке специалиста в области управления персоналом предполагают

формирование системы знаний:

• основные проблемы управления персоналом, механизмы и закономерности его формирования и развития,

• основные теории и концепции, относящиеся к сфере управления персоналом,

• основные проблемы управления персоналом, методы и приемы их анализа;

формирование системы умений:

• применять теоретические выводы, методы и приемы исследования управления персоналом для анализа проблем, возникающих в ходе профессиональной деятельности специалиста;

• развивать способности к самообучению по завершении учебной программы, к расширению своих знаний на основе информационных и образовательных технологий;

• приобретать новые знания,

• быть готовым методически и психологически к изменению направления и характера своей профессиональной деятельности;

• уметь на научной основе организовать свой труд, владеть приемами и методами сбора, хранения и обработки информации, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники, иметь навыки пользования ЭВМ и прикладными компьютерными программами;

• владеть культурой управленческого мышления, правильно и логично оформлять свои мысли в устной и письменной форме, участвовать в дискуссиях по профессиональным проблемам управления персоналом;

• владеть основами научного анализа и прогнозирования различных явлений и процессов в сфере управления персоналом, уметь осуществлять их качественный и количественный анализ, определять цели специальных исследований и использовать для их осуществления методы изученных наук, быть готовым к работе над междисциплинарными проектами;

• работать в коллективе, знать методы управления, находить и принимать управленческие решения, знать основы педагогической деятельности.

3. Место дисциплины в системе высшего профессионального образования

Программа «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Связи с общественностью».

Программа предназначена для дневной формы обучения на базе полного среднего образования. Курс «Управление персоналом» изучается отдельно наряду с социально-психологическими дисциплинами и базируется на ранее изученных курсах: «Социология», «Психология», «Педагогика», «Теория коммуникации». Программа применяется при изучении следующих курсов: «Конфликтология», «Деловое общение», «Техника и технология ведения деловых переговоров».

Программа «Управление персоналом» для специалистов по связям с общественностью разработана на основании государственного образовательного стандарта и включает в себя учебный план, содержание учебной дисциплины, учебно-методическое обеспечение курса.

Освоение рабочей программы предполагает теоретическое обучение, включая учебно-исследовательскую работу студентов, практикумы, итоговую аттестацию (зачет).

Общая трудоемкость дисциплины - 56 часа в семестр, включая все виды его аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы.

Итоговая аттестация специалиста предусматривает проведение зачета для установления уровня теоретической и практической подготовленности выпускника к решению профессиональных задач в области управления персоналом.

4. Требования к уровню освоения содержания курса. Специалист в области связей с общественностью в сфере управления персоналом по своему профессиональному предназначению должен:

• знать положения важнейших нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность в области управления персоналом;

• знать историю и современную практику управления персоналом и различные его виды и формы;

• знать историю возникновения и становления управления персоналом как сферы профессиональной деятельности;

• уметь устанавливать связи с людьми и организациями по проблемам управления персоналом;

• знать основы конфликтологии и социальной психологии и владеть навыками управления персоналом в кризисных ситуациях;

• постоянно изучать персонал, учитывать его настроение;

• уметь планировать и организовывать управленческие кампании, владеть навыками социального и политического маркетинга, уметь организовать и вести протокольно-деловые мероприятия по управлению персоналом;

• уметь использовать методику и технику проведения опросов общественного мнения в сфере управления персоналом;

• квалифицированно пользоваться техническими, телерадиоэлектронными средствами массовой информации в сфере управления персоналом.

Специалист в области управления персоналом в соответствии с общей профессиональной и специальной подготовкой способен осуществлять следующие виды деятельности:

• информационно-творческая;

• социально-психологическая;

• информационно-коммуникационная;

• информационно-управленческая;

• рекламно-информационная;

• информационно-аналитическая;

• информационно-референтская;

• культурно-просветительская;

• организационно-рекламная;

• информационно-социологическая;

• научно-исследовательская.

5. Методическая новизна курса. Методика проведения занятий по курсу предусматривает вариативную интерактивную систему освоения теории и практики управления персоналом на основе индивидуального и группового выполнения конкретных коммуникативных заданий. Методика рассчитана на использование содержания курса в личной и профессиональной практике студентов и позволяет закрепить полученные знания и развить навыки управления персоналом. На основе интерактивной технологии студенты разрабатывают индивидуальную программу профессионально-личностного самосовершенствования специалиста по управлению персоналом.