Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці

Посадові особи та категорії праців- ників	Система зарплати	Показники поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника		Нормативні ставки, %		Величина місячної зарплати, грн.
		показники	Значення, грн	максимальна	обрана
1	2	3	4	5	6	9
Начальник відділу постачання і збуту	Лінійна комісійна	прибуток	70	7,5	6	70000*0,06=4200
Працівники відділу постачання і збуту	Лінійна комісійна	обсяг реалізації	350	1,5	0,8	350000*0,008=2800
Начальник відділу маркетингу	Лінійна комісійна	прибуток	70	7,5	7	70000*0,07=4900
Працівники відділу маркетингу	Лінійна комісійна	обсяг реалізації	350	1,5	0,8	350000*0,008=2800
Начальник відділу реклами	Лінійна комісійна	прибуток	70	7,5	5	70000*0,05=3500
Працівники відділу реклами	Лінійна комісійна	обсяг реалізації	350	1,5	0,7	350000*0,007=2450

Висновок

Мотивування працівників організації здійснюється з метою стимулювання трудового внеску в досягнення кінцевих результатів. Вони враховуються при оплаті праці працівника через складові оплати праці до яких відносяться премії, доплати, надбавки, які залежать від результатів господарської діяльності підприємства.

Премії використовуються для стимулювання трудового внеску в досягнення кінцевих результатів. Премії отримують за вчасне чи дострокове виконання або перевиконання основних показників, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, або за особливий внесок у діяльність організації.

Надбавки являють собою додаткові виплати працівникам за високу професійну майстерність, кваліфікацію виконання важкої чи термінової роботи, знання іноземних мов.

Доплати виплачуються за роботу у понад нормований час, суміщення професій, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, роботу у шкідливих умовах праці.

Заробітна плата може виступати у 4 формах: погодинній, відрядній, комбінованій та комісійній.

Погодинна заробітна плата нараховується працівникам залежно від кваліфікації і фактичного відпрацьованого часу. Вона застосовується в тому разі, коли результати праці не залежать від зусиль працівника. Погодинна заробітня плата може бути простою (ЗП залежить лише від кількості відпрацьованих годин, не містить премій, доплат, надбавок) і преміальною(ЗП являє собою суму простої погодинної зарплати і розміру премій, доплат, надбавок).

Відрядна заробітна плата нараховується працівникам залежно від кількості виготовленої продукції та встановленої за одиницю виготовленої продукції відрядної розцінки. Відрядна заробітна плата обчислюється як добуток фактичного виробітку і розцінки. Існує проста відрядна і відрядно0преміальна форма оплати праці. Відрядно-преміальна ЗП відрізняється від простої відрядної розмірами премій, доплат, надбавок за дострокове виконання або перевиконання основних показників, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції.

Основою нарахування комбінованої ЗП є погодинна і відрядна форми оплати праці. Її розмір залежить від кількості відпрацьованих годин, тарифної ставки, кількості виготовленої продукції, відрядної розцінки, премії, доплат, надбавок. Комісійна форма оплати праці визначається як відсоток від показника, покращенню якого сприяє трудова діяльність працівника.