4. Политические элиты и лидерство

ту: «завлабы», «чикагские мальчики», «мальчики в розовых штаниш­ках», «курчавые» и «цветные». Искатели богатства, славы, известнос­ти, авантюристы и демагоги демонстрировали полную неспособность сделать что-либо конкретное, что-либо воплотить в жизнь. Отдельные из них стояли на радикальных позициях и предлагали простые рецепты решения сложных социальных проблем. У них не было стремления слу­жить обществу, хотя оно весьма успешно имитировалось.

Вместе с тем продолжала функционировать и старая модель элитооб-разования, и моноцентрическая система лидерства. С распадом СССР произошла открытая переориентация значительной части бывшей пар­тийно-государственной элиты на новые ценности с тем, чтобы сохранить власть. В ряде стран СНГ правящая элита и политическое лидерство фактически не только не сменились, но даже не претерпели существен­ной внутренней трансформации. У переродившихся функционеров КПСС по-прежнему были сильны традиции силовых методов решения вопросов, авторитарно-диктаторского стиля руководства. Их характе­ризовали низкие деловые и нравственные качества, безответственность, предрасположенность к коррупции. Политика поменялась, а кадры оста­лись прежними. В действиях правящего административно-бюрократиче­ского слоя политической элиты отчетливо прослеживалось стремление удержать власть, сохранить контроль над собственностью, приспособить процессы трансформации прежде всего к своему положению, интересам и менталитету. Ни профессионально, ни психологически старая элита и ли­деры оказались неготовыми к политическим и экономическим реформам.

Таким образом, плюралистическая модель элитообразования и ли­дерства, формировавшаяся в СНГ с начала 90-х гг. XX в., не была ком­петентно и результативно использована. Многие пришедшие к власти политические элиты и лидеры не стали движущей силой инновационно­го развития общества. Не обеспечили значительного роста производства, политическую стабильность в решении насущных социальных задач.

Выход из сложившейся ситуации — создание новой системы рекру­тирования (отбора) политических элит и лидеров, основанной на конку­рентных началах и институционализации требований к их деловым и нравственным качествам. Необходимы поиск инновационных моделей, социальных механизмов отбора «наилучших людей», разработка и оп­ределение современных типичных черт политических лидеров и элиты, повышение результативности их деятельности. На процесс демократи­ческого элитообразования оказывают влияние и такие факторы, как от­сутствие монополии на СМИ, свободная конкуренция потенциальных элит и лидеров, последовательное проведение разделения властей (рав­ноправия всех ветвей власти), строгое соблюдение законности, демокра­тических процедур и др.

Институт политического лидерства и элитообразования в странах СНГ находится еще только на начальном пути развития. К сожалению, отмечается весьма слабая политическая активность граждан в этом на­правлении. В сложившихся условиях в Беларуси ощущается острый не­достаток в компетентных политических лидерах и элитах. А они нужны уже сегодня.