11. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда. Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.

Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профподготовки работника. Разряд рабочего устанавливается тарифно-квалификационными комиссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда, которая определяется по тарифной сетке.

Квалификационные справочники служащих состоят из трех частей: I - руководители; II - специалисты; III - технические исполнители.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам, которые устанавливаются в организации.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Например: 1-й разряд имеет коэффициент 1; 2-й - 1,2 ; 3-й - 1,4; 4-й -1,6; 5-й - 1,9; 6-й - 2,5. В большинстве организаций применяется 6-разрядная сетка.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).

Надбавки и доплаты могут быть трех видов:

централизованные - установленные законодательством, за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень;

локальные - установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.);

по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон.

12. Общая характеристика форм оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показ-ми, хар-ми меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником ЗП в соответствии с - достигнутыми рез-ми труда и согласованной между работником и работ-ем ценой его рабочей силы.

Оплата труда на предприятиях включает:

Механизм формирования средств - фонд оплаты труда (ФОТ).

Механизм распредия - формы и системы ЗП(способы исчисления размеров заработной платы подлежащей выплате работнику).

Формы заработной платы - это способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества затраченного им труда. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время и количество изготовленной продукции. Используются две основные формы оплаты труда - повременная (когда заработная плата определяется в соответствии с тарифной ставкой или окладом работника за фактически отработанное время) и сдельная (когда заработная плата определяется за каждую единицу произведенной продукции исходя из установленной сдельной расценки).

Повременная форма имеет две системы:

- повременно простую( плату начисляют по тарифным ставкам за фактически отработанное время.)

- повременно премиальную(работник сверх оплаты труда по тарифным ставкам за фактически отработанное время получает премию за достижение установленных производственных показателей)

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

- прямую сдельную(заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки)

- косвенно сдельную(зар-ок рабочего зав-т от результатов труда обсл-ых им рабочих сдельщиков)

- сдельно-премиальную(когда заработная плата рабочего складывается из заработка за фактическую выработку по основным сдельным расценкам и премии )

- сдельно-прогрессивную(труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим сдельным расценкам )

- аккордную(расценка рассчитывается на основе действующих норм времени не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом )

Повр-ая форма прим-ся: если по оьективным причинам отсут-ют нормы труда; рабочее место наход-ся на ковеере с регламен-ым ритмом; если рабочий занят обслуж-ем оборуд-ия

Сдел. Прим-ся: при наличии норм времени или норм выработки, при возмож-ти учета кол-ва и кач-ва труда, при необ-ми увел-ия кол-ва продук-и.