Персонал организации: сущность, состав, классификация.
Все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной работе, пред-ют собой персонал пред-я.
Персонал предприятия — это сов-ть раб-ов различных проф-но-квалиф-ых групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях, -
По отношениям собственности на имущество предприятия персонал делится на собственников (владеющих частью имущества и получающих вознаграждение в виде доли прибыли) и наемных работников (выполняющих работу за вознаграждение, размер и условия получения которого определяются договором найма или контрактом).К ним относятся: состоящие в штате предприятия; привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению привлеченные для работы по договорам гражданско-правового характера,принятые на работу по совместительству
Персонал предприятия делится на две группы: рабочие и служащие.
Служа-ми явл-ся: руководители(работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в частности, директора, управляющие, мастера, главные специалисты) , специалисты(работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, менеджеры, бухгалтеры, инженеры, экономисты, маркетологи) и другие работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, в частности, секретари-машинистки, статистики, чертежники и др.
К рабочим относятся лица, преимущественно занятые в процессе созданием материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и др.
По участию в промышленно-производственной деятельности различают:
промышленно-производственный персонал (ППП) – работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны;
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны).
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят:
■ по профессиям — род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта (например, инженер, экономист, бухгалтер, токарь, слесарь);
■ специальностям, которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии (например, экономист по труду, инженер-механик, слесарь-ремонтник);
■ уровню квалификации - Уровень квалификации характеризуется тарифными разрядами или присваиваемой специалистам категории (например, экономист 1-й категории, слесарь 4-го разряда).
4. Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.
Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.
Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.
Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.
Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.
Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.
Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле
Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле
Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников.
РПТ= (ПТпл – ПТ б)/ Пб *100%
Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями: процент прироста производительности труда; условная экономия численности работников за счет роста производительности труда; абсолютная (реальная) экономия численности; доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.
Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле
Показатели: Натур-ые – выр-ка в нату-ом и условном выраж-и, Трудовые – трудоемк-ть(Т/В), выр-ка в нормах часах, Стоимостные – вырботка в денежном выраж-и