- •1. Учет поступления основных средств
- •4. Безвозмездное получение основных средств.
- •2 Учет амортизации основных средств.
- •3 Учет выбытия основных средств
- •5 Учет поступления нематериальных активов
- •5 Учет выбытия нематериальных активов
- •7 Порядок переоценки основных средств и отражение ее результатов в учете
- •7 Учет поступления материальных ценностей и расчетов с поставщиками
- •Корреспонденция счетов по учету поступления материалов и расчетов с поставщиками
- •8 Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •9 Учет и порядок начисления основной заработной платы
- •10 Учет и порядок начисления дополнительной заработной платы
- •Порядок начисления и учет пособий по временной нетрудоспособности
- •12 Учет и порядок расчета удержаний из заработной платы
- •13. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
- •15 Учет обязательных платежей и отчислений от фонда заработной платы
- •16 Учет затрат основного производства
- •17 Учет и распределение общепроизводственных затрат
- •18 Учет и распределение общехозяйственных затрат
- •19 Учет готовой продукции
- •20 Учет реализации продукции, работ и услуг
- •21 Учет расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •22 Учет операций по расчетному счету
- •23 Учет операций по валютным счетам
- •24 Учет кассовых операций
- •25 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •26 Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •27 Учет собственного капитала
- •28 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •29 Учет прочих доходов и расходов
- •30 Учет конечного финансового результата
10 Учет и порядок начисления дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством:
– оплата трудовых и социальных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск;
– оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей;
– оплата льготных часов для подростков;
– оплата выходных пособий.
Начисление дополнительной заработной платы работникам производится на основании представленных в бухгалтерию документов:
– приказов о предоставлении отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска;
– табеля учета использования рабочего времени и других документов.
Оплата трудового отпуска. Трудовые отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Средний дневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, с учетом применения поправочных коэффициентов, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
Средний заработок за трудовой отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Поправочные коэффициенты применяются в случаях, если в расчетном периоде для исчисления среднего заработка или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов.
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации), а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации) определяется следующим образом:
определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной заработной платы за период, принятый для исчисления на фактически проработанные в течение этого периода часы.
определяется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением годовой расчетной нормы рабочих часов, на 12 месяцев. Годовая расчетная норма рабочего времени устанавливается постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка, с учетом корректировки на поправочный коэффициент, на 29.7.
определяется заработок за отпуск путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Учет начисления отпуска отражают записями на счетах:
– Д-т 20,23,25,26,44, и др. счетов К-т 70 – на суммы начисленной оплаты за отпуск, приходящегося на дни текущего месяца;
– Д-т 96 К-т 70 – на суммы начисленной оплаты за отпуск, за счет ранее созданного резерва на оплату отпусков;
– Д-т 97 К-т 70 – на суммы начисленной оплаты за отпуск, переходящего на будущий месяц.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Оплата производится по среднему заработку, исчисленному исходя из заработной платы, начисленной работнику за два предшествующих месяца (месяцу выплаты) работы. Для этого общая сумма начисленной заработной платы за два месяца делится на количество проработанных в эти месяцы дней (часов) и умножается на количество дней (часов), подлежащих оплате.
Оплата льготных часов подростков производится путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактическое количество недоработанных за месяц льготных часов.