9 Учет и порядок начисления основной заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, выплачиваемая работнику за фактически выполненную работу, а также периоды, включаемые в рабочее время.

Вопросы трудовых отношений и заработной платы в Республике Беларусь регулируются Трудовым и Гражданским кодексами Республики Беларусь, декретами и указами Президента Республики Беларусь, другими законодательными и нормативными документами.

В настоящее время организациями используются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени.

Различают две системы повременной оплаты труда:

– простая повременная – зависит от тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени и количества отработанного времени;

– повременно-премиальная – включает заработную плату по тарифу и премию за достижение количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная заработная плата – это оплата за количество выполненной работы по установленным сдельным расценкам за 1 единицу работы (продукции).

При сдельной оплате труда используются следующие системы:

– прямая сдельная – определяется умножением сдельной расценки на количество выполненной работы;

– сдельно-премиальная – определяется суммированием заработка по сдельным расценкам и премии;

– сдельно-прогрессивная, когда за выполненную норму выработки оплата производится по прямым сдельным расценкам, а за работу, выполненную сверх нормы, – по повышенным расценкам;

– косвенная сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков технологического оборудования, слесарей и др.), размер зарплаты которых зависит от результатов труда основных производственных рабочих;

– аккордная, когда оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки.

Для планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции следует различать два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата – это оплата за фактически отработанное время и выполненную работу (оплата по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки и доплаты стимулирующего характера и др.).

Начисление заработной платы работникам производится на основании представленных в бухгалтерию документов:

– приказов о приеме на работу, о премировании, предоставлении персональных надбавок и др.;

– штатного расписания организации;

– табеля учета использования рабочего времени;

– нарядов на сдельную работу;

– ведомости учета выработки;

– маршрутных листов и других документов.

Порядок расчета заработной платы зависит от применяемой в организации формы оплаты труда.

Оплата по должностному окладу. Оклад начисляют в полном размере, если работником отработаны все рабочие дни по графику работы в отчетном месяце, и в неполном размере, если отработаны не все рабочие дни.

Оплата по тарифным ставкам определяется путем умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) работника на количество отработанных часов (Т_ч):

З_п = ЧТС • Т_ч

Оплата по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки за 1 единицу выполненной работы (Р_ед.) на количество выполненной работы (К):

З_сд. = Р_ед. • К.

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни:

1) работникам со сдельной оплатой труда определяется не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, определенном ст. 69 ТК: сдельщикам – не ниже двойных сдельных расценок; повременщикам – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) и при этом необходимо учитывать производилась работа в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы. Если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, то по двойной тарифной ставке производится оплата часов, входящих в месячную норму рабочего времени. Если работа выполняется сверх установленной месячной нормы рабочего времени, то по двойной тарифной ставке производится оплата часов отработанных работником сверх нормы.

Оплата работы в ночное время. За каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Учет начисленной заработной платы отражается на кредите счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство, реализацию и других счетов 20,23,25,26,28,29,44 и др. счетов.