Климатическая характеристика предприятия ооо «кдсм» в г. Ростов-на-Дону
Климат в г. Ростове-на-Дону, где располагается асфальтобетонный завод ООО «КДСМ» - континентальный, несколько смягченный близостью Азовского и Черного морей (табл. 1.1.4).
Зима неустойчивая, с частыми оттепелями, устанавливается в конце ноября. Весна наступает в первой декаде апреля, в это время прогревание воздуха идет очень быстро и устойчиво переходит через 50С. Средняя продолжительность безморозного периода 190 дней (табл. 1.1.1).
Среднегодовое количество осадков составляет 488 - 494 мм, из них на летний период приходится 180-300 мм. Средний покров снега – 20 см. Средняя глубина промерзания почвы – 43 см, максимальная – 90 см, минимальная – 14 см (табл. 1.1.3).
В холодное время года преобладают восточные ветры, в теплое – западные и северо-западные. Восточные ветры в летнее время имеют суховейный характер, а западные приносят более влажный и холодный воздух. Наибольшая скорость ветра до 15 м/сек, наблюдается в холодное время года при восточных направлениях.
Абсолютная влажность воздуха имеет годовой ход, соответствующий параллельному ходу температуры. Относительная влажность воздуха в г. Ростове-на-Дону высокая. Среднегодовая влажность составляет 72 – 73%. Наиболее часто в атмосферном давлении города повторяется градация от 1000 до 1013 мбар, с максимумом в конце весны и начале осени (84 – 82%) (табл. 1.1.2).
Оптимальные условия для туманообразования лежат в пределах скорости ветра от 1-5 до 6-10 м/сек.
Табл.
1.1.1 – Максимальная и минимальная
среднемесячная температура
Табл.1.1.2
– Относительная влажность воздуха
С наступлением теплого периода отмечается развитие грозовой деятельности. Грозы начинаются в основном в апреле и заканчиваются в октябре. Грозовой период составляет 7 месяцев. Общее количество дней в году за многолетний период достигает 24-27 дней, с наибольшим количеством в июне и июле (6-7 дней). Град, как и грозы, в основном наблюдается в теплое время года с апреля по октябрь. Выпадение града связано, как правило, с прохождением областей пониженного давления, неустойчивостью воздушных масс.
К особым метеорологическим явлениям относятся пыльные бури. Возникают они чаще всего в утренние часы, достигают максимального развития к полудню и прекращаются к вечеру. Ночные пыльные бури бывают редко. Такой характер пыльных бурь соответствует суточному ходу скорости ветра.
Табл. 1.1.3 – Климат Ростова-на-Дону
Табл. 1.1.4 – Климат Ростова-на-Дону за последние 10 лет (2004 -2013 гг)
1.1.2 Структура и кадровый состав предприятия ооо «кдсм»
ООО «КДСМ», как и любое промышленное предприятие имеет организационную структуру, которая является функциональной системой с различными подразделениями. Каждым структурным подразделением руководит заместитель директора, который в свою очередь подчиняется директору завода.
В силу ряда обстоятельств структура организации (или организационная структура) может и должна рассматриваться как отражение отношения организации к своему персоналу. Именно структура организации определяет степень включенности людей в дела предприятия, типы и принципы формирования рабочих групп и управленческих команд, особенности построения сетей коммуникации.
Работники цеха в своей деятельности руководствуются Уставом предприятия, нормативными и методическими актами, стандартами, инструкциями и приказами, действующими на предприятии.
Начальник цеха назначается и освобождается от должности приказом директора предприятия по представлению заместителя директора, которому непосредственно подчинен цех. При назначении начальника цеха учитывается мнение заводского комитета профсоюза и трудового коллектива.
Предприятие ООО «КДСМ» в своей деятельности руководствуется законами и нормативными актами РФ, нормативными актами органов местного самоуправления, собственными нормативными документами.
Предприятие имеет печать и штамп со своим наименованием, расчетный счет в банке для расчетов с покупателями, поставщиками, кредиторами, бюджетом.
ООО «КДСМ» ведет бухгалтерский учет и представляет в вышестоящие государственные органы бухгалтерские отчеты и балансы, а также статистическую отчетность в установленном порядке.
Организационная структура предприятия представляет собой иерархическую структуру. Организационная структура является линейнофункциональной, так как основана на соблюдении единоначалия, линейного
построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними, реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и ответственность - только первым руководителем единолично. Она синтезирует лучшие свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалифицированная подготовка решений). В основу структуры управления положен линейный тип руководства и функциональное разграничение обязанностей между работниками различных структурных подразделений.
Руководство производством на каждом уровне управления на предприятии осуществляется на основе принципа единоначалия. Каждый подчиненный имеет только одного вышестоящего руководителя. Все указания, исходящие от различных служб управления предприятия до первичного участка производства, проходят непосредственно через вышестоящего руководителя - начальника подразделения.
Управление предприятием ООО «КДСМ» осуществляет директор, являющийся единоличным руководителем.
Директор организует работу предприятия в установленном порядке, распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает расчетные и другие счета в банках, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции, издает приказы и другие акты.
Работа в цехе ведется по плану, утвержденному директором завода. Отчет о работе цеха представляется директору предприятия ежемесячно.
Заместитель директора по техническим вопросам возглавляет основные подразделения предприятия, такие как отдел главного конструктора (ОГК), отдел главного технолога (ОГТ), отдел главного энергетика (ОГЭ), отдел главного механика (ОГМ), котельная, ремонтный участок (РУ) и т.д.
Организацией движения финансовых ресурсов занимается заместитель директора по финансам и экономике, возглавляющий планово-экономический отдел, отдел труда и заработной платы, бухгалтерию, бюро оптимизации цен и хозрасчетно - аналитическую группу.
Коммерческий отдел координирует деятельность отдела сбыта, который осуществляет управление складом готовой продукции и участок погрузочно-разгрузочных работ (УПРР).
Работа отдела кадров входит в состав отдела труда и заработной платы.
Главный технический руководитель по охране труда и технике безопасности, отдел главного механика и отдел главного энергетика (ОГЭ) подчиняются главному инженеру завода.
Главный механик завода осуществляет руководство за деятельностью ремонтного участка и котельной, отдела главного энергетика (ОГЭ), энергоучастком и связью.
Экспериментальный отдел контролирует деятельность экспериментального участка и инструментального участка находится под руководством отдела главного технолога.
Отделом материально-технического снабжения (ОМТС) руководит заместитель директора по снабжению. ОМТС осуществляет руководство и контроль за деятельностью центрального склада, склада металлов и склада горюче-смазочных материалов (ГСМ).
Заместителю директора по хозяйственным вопросам подчинены охранно-пропускная служба, ведущий инженер по техническому надзору за зданиями и сооружениями, столовая, здравпункт, административно-бытовой корпус, транспортный участок, ремонтно-строительный участок, подсобное хозяйство. Служба охраны труда в организации (СОТ). Так как на предприятии ООО «КДСМ» работает свыше 100 человек, то, согласно нормативным актам [], была создана СОТ. СОТ подчиняется главному инженеру (отражено на рисунке) и решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда. Организационными вопросами, связанными с обеспечением охраны труда и природы, занимается главный инженер (рисунок 1.1.2.1).
Рисунок 1.1.2.1 - Организационная структура управления АБЗ ООО «КДСМ»
Общая численность работников АБЗ ООО «КДСМ» в 2013 году составила 191 человек, из них: мужчин – 131 чел., женщин – 60 чел. (табл. 1.1.2.1 и табл. 1.1.2.2).
Категорирование работников предприятия представлено в табл. 1.1.2.3.
Табл. 1.1.2.1 – Возрастной диапазон мужчин-работников АБЗ ООО «КДСМ»
Возраст (лет) |
Мужчины (чел.) |
18-25 |
12 |
25-35 |
29 |
35-45 |
33 |
45-60 |
53 |
60-65 |
3 |
Таблица 1.1.2.2 – Возрастной диапазон женщин-работниц АБЗ ООО «КДСМ»
Возраст (лет) |
Женщины (чел.) |
16-18 |
0 |
18-25 |
10 |
25-35 |
11 |
35-45 |
15 |
45-55 |
23 |
55-60 |
1 |
Таблица 1.1.2.3 – Численность персонала по категориям работников за 2011-2013 гг
№ п/п. |
Категории работников |
2011г |
2012г |
2013г |
1. |
Промышленно-производственный персонал: |
140 |
136 |
141 |
|
В т.ч. рабочие основного производства |
92 |
95 |
105 |
|
Рабочие вспомогательного производства |
48 |
41 |
36 |
2. |
ИТР: |
40 |
49 |
50 |
|
Руководители |
7 |
10 |
11 |
|
Специалисты |
13 |
22 |
24 |
|
Служащие |
20 |
17 |
15 |
3. |
Итого: |
180 |
185 |
191 |
За исследуемый период наблюдается рост численности работающих на ООО «КДСМ» на 11 человек. Это связано с тем, что в 2014 году намечено увеличение количества выпускаемой продукции. Снижение такой категории работников как служащие обусловлено отсутствием необходимости в их труде в крупных объёмах, а также повышением эффективности/ рентабельности производства в послекризисный период (2009 – по настоящее время).