3. Ринкові попит та пропозиція праці на досконало конкурентному ринку. Рівновага на ринку праці.

Досконало конкурентний ринок праці – це ринок на якому виконуються наступні умови господарювання:

1. багато фірм конкурують між собою при найманні конкретного виду праці;

2. велика кількість кваліфікованих робітників з однаковим рівнем кваліфікації незалежно один від одного постачають цей вид послуг праці;

3. ні фірми, ні трудові спілки не контролюють ринкові ставки заробітної плати.

Ринковий попит на працю формується як сума індивідуальних попитів усіх фірм (незалежно від галузі), які мають потребу у конкретному виді праці. (наприклад виробники меблів, фурнітури, дверних рам виявляють попит на столярів). Попит на працю, як і на будь-який інший ресурс, буде похідним і описуватиметься граничною продуктивністю ресурсу (граничним продуктом ресурсу в грошовому виразі (MRP)).

К рива пропозиції конкретного виду праці буде висхідною: тобто за відсутності безробіття підприємцям прийдеться платити вищі ставки заробітної платні, аби найняти більше робітників. При цьому скорочення ринкової пропозиції праці при збільшенні заробітної плати, як у випадку з індивідуальною кривою пропозиції праці, не відбуватиметься. Це пов’язано з тим, що при збільшенні ціни визначеного виду та кваліфікації праці її пропозиція буде доповнюватися за рахунок залучення робітників із інших (суміжних) галузей, місцевостей, посад.

Н акладемо криві попиту на працю та пропозиції праці одна на одну:

4. Ринок праці в умовах монопсонії

Характерні риси монопсонії на ринку праці:

• кількість зайнятих на фірмі складає переважну частку всіх зайнятих конкретним видом праці;

• цей вид праці є недостатньо мобільним (коли працівники знайдуть альтернативу застосування своєї праці, їм прийдеться набувати нової кваліфікації;

• фірма встановлює заробітну плату самостійно, залежно від кількості найманих працівників.

Так як вищу ставку заробітної плати, яка встановлена для залучення додаткових робітників, фірма повинна виплачувати усім робітникам, які уже найняті раніше за нижчими ставками зар.плати. Якщо цього не станеться, то моральний клімат серед робітників погіршиться і наймач зіткнеться з серйозними проблемами невдоволення серед робітників через різницю у ставках заробітної плати за однакову роботу. Виплата ж однакової зар.плати усім робітникам означатиме, що витрати на додаткового робітника – граничні витрати на ресурс (MRC) перевищуватимуть ставку заробітної плати на величину, потрібну на доведення ставк заробітної плати до нового рівня з/пл.

П ри цьому як монополіст на ринку готової продукції вважає за доцільним скоротити обсяг випуску для збільшення ціни продажу, так і монопсоніст на ринку праці вважає вигідним для себе скоротити зайнятість, щоб знизити ставки заробітної плати і, відповідно, витрати.

5. Діяльність профспілок на ринку праці та її соціально-економічні наслідки

На окремих ринках праці робітники продають свою працю колективно, через трудові спілки. Основною метою діяльності трудової спілки є підвищення ставок заробітної плати. Спілка може досягати цього результати декількома шляхами.