Іv рівень

Аналогії

Завдання на встановлення відповідності

Завдання з кількома варіантами вибору

Визначення понять

Якщо трудові функції в нормативних документах відображаються у службових обов’язках, то простір свободи працівника у виборі і методів праці у

Встановіть відповідність між основними поняттями та їх ознаками:

Який ряд є вичерпним щодо рівнів розвитку здібностей?

а) системі пільг працівника

б) системі прав працівника

в) системі привілеїв працівника

г) системі відпусток працівників

а

б

в

г

1) професія

2) трудовий пост

3) посада

4) робоче місце

а) обмежене місце внаслідок розподілу праці і зафіксоване в системі докладання сил людини по створенню благ

б) галузь можливого виконання відповідних трудових функцій

в) місце, що займає працівник в організаційній, виробничій структурі

г) одиничне місце діяльності, задане й обмежене специфічними умовами

1

2

3

4

а) геніальність, талант, задатки, обдарованість

б) обдарованість, задатки, геніальність

в) загальні здібності, талант, мовні здібності, спеціальні здібності

г) спеціальні здібності, задатки, талант

а

б

в

Г

х

а

х

х

б

х

в

х

г

х

Прізвища вчених, теорії

Якщо психологія праці безпосередньо пов’язана з фізіологією праці, то опосередковано вона пов’язана з

Встановіть співвідношення між основними підходами до підвищення мотивації праці та їх ознаками (за Г.К. Уайтом):

Обґрунтував, що в професіях, пов’язаних із діяльністю в екстремальних ситуаціях і високою нервово-психічною напругою, потрібен професійний відбір

а) психогігієною праці

б) соціологією праці

в) теорією конструювання машин

г) професійною педагогікою

а

б

в

г

1) проектування внутрішньої мотивації

2) концепція «еквівалентного обміну»

3) концепція «оптимальності» при формуванні мотивів праці

4) проектування зовнішньої трудової мотивації

а) вимоги до поставлених завдань, справедлива оплата, коректне поводження персоналу

б) у кожної людини існує індивідуальний поріг, за яким виступає відповідальність, що призводить до стресів і конфліктів

в) відповідальність самого працівника, свобода його дій

г) монотонна діяльність компенсується різноманітністю у способів у її виконанні

1

2

3

4

а) І.О. Сікорський

б) Л.С. Виготський

в) К.М. Гуревич

г) С.Л. Рубінштейн

а

б

в

Г

х

а

х

х

б

х

в

х

г

х

Результати конкретних досліджень

Методи, методики курсу

Опитування спеціалістів про ті чи інші елементи робочої ситуації або особистості професіонала так відносяться до методу експертних оцінок, як збір даних про історію конкретної особистості як суб’єкта трудової діяльності до

Встановіть релевантність між загальним методом та сферою дослідження:

Один із вимірів двомірної моделі регулювання конфліктів, запропонована У. Томасом, який характеризує лобіювання суб’єктом конфліктної ситуації власних інтересів:

а) анкетування

б) спостереження

в) методу вільних асоціацій

г) методу анамнезу

а

б

в

г

1) експериментальний метод

2) самоспостереження

3) спостереження

4) опитувальники

а) вивчення окремого явища у спеціально створених умовах

б) стандартизований збір інформації щодо певної частини реальності суб’єкта

в) об’єктом дослідження є психічні стани суб’єкта, який проводить спостереження

г) цілеспрямоване й організоване сприйняття і реєстрація поведінки суб’єкта

1

2

3

4

а) наполегливість

б) емансипація

в) кооперація

г) індивідуалізація

а

б

в

Г

х

а

х

х

б

х

в

х

г

х

Класифікації, періодизації, типології

Якщо трудова діяльність людини в процесі взаємодії з технічними системами в умовах впливу на неї зовнішнього середовища є предметом ергономіки, то вивчення основних аспектів діяльності і поведінки людей в організаціях з метою підвищення організаційної ефективності є предметом

Встановіть відповідність між періодами розвитку людини як суб’єкта праці та її віковими межами:

Складовою поняття «значимість праці» є

а) профорієнтації

б) інженерної психології

в) організаційної психології

г) психології праці

а

б

в

г

1) стадія інтернала

2) стадія оптанти

3) стадія майстра

4) стадія наставника

а) входження в професію в якості повноцінного колеги, придатного стабільно працювати

б) виділяється професіоналізмом на фоні інших

в) здатність не лише гарно працювати, а й передавати свій досвід іншим

г) підготовка до свідомого та відповідального планування і вибору професії

1

2

3

4

а) система нагород та покарань

б) система пільг та привілеїв

в) суб’єктивний смисл трудової діяльності

г) приклад референтних осіб

а

б

в

Г

х

а

х

х

б

х

в

х

г

х