4. Стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи.

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Допуск до стажування (дублювання) оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального працівника.

Перелік посад і професій працівників, тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов'язками.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу в журналі реєстрації інструктажів.

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.

Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

Питання для самоперевірки:

1. Який основний нормативний акт регламентує порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці? На що вын спрямований?

2. Назвіть основні форми (види) навчання з питань охорони праці.

3. Доповніть речення: «На підприємстві для перевірки знань працівників з питань охорони праці наказом керівника створюється ….»

4. Назвіть (вибравши відповідні букви), хто входить до складу комісії:

1. спеціалісти служби охорони праці;

2. члени Держпромгірнагляду;

3. представники юридичної, виробничих, технічних служб;

4. роботодавець – керівник підприємства;

5. члени служби охорони праці;

6. представник профспілки або вповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці та ін.

5. Охарактеризуйте перевірку знань з питань охорони праці працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи.

6. Які посадові особи та працівники проходять спеціальне навчання?

7. Хто керує цим процесом? Де здійснюється спеціальне навчання?

8. «…усі посадові особи до початку виконання своїх обов'язків і періодично …. проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці»

Підставте замість крапок відповідне твердження:

• раз на рік;

• раз на 5 років;

• раз на 3 роки;

• раз у квартал.

9. Перерахуйте основні характеристии навчання і перевірки знань, з питань оорони праці, посадових осіб.

10. Скільки існує видів інструктажів? Назвіть їх.

11. З’єднайте правильно ліву і праву колонки:

Вступний	Проводиться при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці, при зміні технологічного процессу, при порушенні працівником нормативних актів
Первинний	Проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварії
Повторний	проводиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу
Позаплановий	проводиться на робочому місці з усіма працівниками
Цільовий	проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу

12. Доповніть таблицю інформацією, яка не вказана у ній і що відноситься до певного виду інструктажу.

13. Який термін стажування та дублювання?

14. Продовжіть речення : «У процесі стажування (дублювання) працівник повинен….»

15. Під чиїм наглядом проводиться стажування (дублювання)? Після чого працівник допускається до самостійної роботи?