- •Види трудового договору.
- •Зміна умов трудового договору.
- •Припинення трудового договору: поняття та види.
- •1. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правових угод про працю
- •2. Сторони трудового договору
- •3. Форма та зміст трудового договору
- •4. Гарантії прав і обмеження прав особи при укладенні трудового договору
- •5. Випробування при прийнятті на роботу
- •6. Прийняття на роботу і юридичне оформлення трудового договору
- •7. Види трудового договору
- •7.1. Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий)
- •7.2. Трудовий договір на певний строк (строковий трудовий договір)
- •7.3. Контракт – особливий вид трудового договору
- •7.4. Трудовий договір про тимчасову роботу
- •7.5. Трудовий договір про сезонну роботу
- •7.6. Трудовий договір з трудящим-мігрантом
- •7.7. Трудовий договір про сумісництво
- •7.8. Трудовий договір про суміщення професій і посад
- •7.9. Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства
- •7.10. Трудовий договір з працівниками про тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою
- •7.11. Трудовий договір про надомну роботу
- •7.12. Трудовий договір з державним службовцем
- •7.13. Трудовий договір з молодим спеціалістом
- •7.14. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем-фізичною особою
- •8. Зміна умов трудового договору
- •Зміна істотних умов праці.
- •8.1. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу
- •8.2. Види переведення на іншу роботу
- •8.3. Тимчасові переведення з ініціативи власника
- •8.4. Переведення з ініціативи працівника
- •8.5. Зміна істотних умов праці
- •9. Припинення трудового договору: поняття та види
- •9.1. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •8.9.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- •2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 кЗпП)
- •4. Прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 кЗпІі)
- •6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 кЗпП)
- •7. Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 кЗпП)
- •8.9.7. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •2. Направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (ст. 37 кЗпП)
- •4. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу (ст. 45 кЗпП)
- •8.9.9. Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб
- •8.9.10. Оформлення звільнення і проведення розрахунку
- •8.9.11. Відсторонення від роботи
- •8.9.12. Трудові книжки
7.8. Трудовий договір про суміщення професій і посад
Від сумісництва потрібно відрізняти суміщення професій і посад, під яким розуміється форма організації праці, за якою працівник, за його згодою, протягом робочого дня або робочої зміни поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або на іншій посаді на тому ж підприємстві, в установі, організації, за що отримує відповідну оплату. До суміщення прирівнюється виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, службове відрядження) без звільнення від своєї основної роботи.
Суміщення відрізняється від сумісництва тим, що робота, яка суміщається, виконується в рамках трудового договору, в межах робочого часу, відведеного для цього, і на тому самому підприємстві, в установі, організації. Є відмінності й в оплаті. Згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП розмір доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.
7.9. Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства
Порядок оформлення трудових відносин тимчасових заступників регулюється Роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва» (зі змінами від 11 грудня 1986 р.). Необхідно видати наказ про заступництво. Якщо йдеться про заступництво керівника підприємства, то штатним заступником вважається перший заступник керівника, наприклад головний інженер. У такому випадку обов’язок першого заступника заміняти керівника передбачається в локальних нормативно-правових актах – статуті підприємства, посадовій інструкції. Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Щодо всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їхнім фактичним окладом і окладом працівника, якого заміняють. Премії нараховуються на оклад працівника, що заміняється, без персональної надбавки (якщо вона передбачалася). У випадках, коли заробітна плата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде меншою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.
7.10. Трудовий договір з працівниками про тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою
За загальним правилом тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою не дозволяється. Це можливе лише відносно посади, призначення на яку або укладення контракту за якою проводиться вищестоящим органом управління. Крім того, заступництво обмежується певним терміном. Керівник підприємства зобов’язаний у термін не пізніше ніж 1 місяць з дня прийняття працівника представити до вищестоящого органу всі необхідні документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін повинен розглянути документи та ухвалити рішення. У разі незатвердження на посаді тимчасово виконуючому обов’язки працівникові повинна бути надана інша робота з урахуванням його кваліфікації. У разі відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої роботи він звільняється згідно із законодавством (зокрема, за угодою сторін, за скороченням штатів, за власним бажанням та ін.).