6 Охрана и безопасность труда (индивидуальное задание)

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-техническое, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасность труда-условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

Порядок организации и обучения безопасности труда регламентируется государственным стандартом ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Обучение и инструктаж по охране труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, и в процессе трудовой деятельности. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получение второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятии организуют работники отдела подготовки персонала с привлечением в качестве преподавателей необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организации.

Инструктаж по охране туда.

По характеру и времени проведение инструктаж подразделяют:

-вводный;

-первичный на рабочем месте;

-повторный;

-внеплановый;

-целевой.

Вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику по программе, разработанной отделом охраны труда с учетом требований стандартов, правил, норм, инструкций по охране труда, а также особенностей производства, утвержденной руководителем предприятия, после согласования с профсоюзным комитетом.

О проведенном вводном инструктаже делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Также заполняется личная книжка инструктажа и обучения по охране труда, которая затем передается непосредственному руководителю (мастеру, начальнику участка, другому РСС). Программа водного инструктажа должна включать в себя следующие вопросы:

-общие сведения о предприятии;

-характерные особенности производства;

-организация работы по охране труда;

-основные вредные и опасные производственные факторы.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда. На ОАО «Уральская сталь» демонстрируется фильм, включающий в себя разделы по пожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи, ГО и ЧС, охране труда, условиям труда, юридическим вопросам.

Первичный инструктаж.

Инструктаж по охране труда, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

-со всеми вновь принятыми на предприятие или переводимыми из одного подразделения в другое;

-с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

-со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы территории действующего предприятия;

-со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж рабочем месте проводят по программам обучения и инструктажа по охране труда, разработанным структурными подразделениями, согласованными с ООТ и утвержденные зам. главного инженера – начальником УПБ. Программы обучения и инструктажа составляются для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов, соответствующих правил, норм, инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Повторный инструктаж.

Инструктаж по охране труда проходят все рабочие, независимо от их квалификации, образования, стажа работы не реже одного раза в три месяца, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель из числа РСС - мастер, начальник участка, о чем делается запись в «Личной книжке инструктажа и обучения по охране труда рабочего» с подписью инструктирующего т инструктируемого.

Внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводят:

-при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменения к ним;

-при изменении технологического процесса, замене оборудованию, приспособлений и инструмента, сырья и других факторов;

-при нарушении работниками и учащимися требований охраны труда, которые могут привести к производственной травме, аварии и другим опасным факторам;

-по требованию органов контроля и надзора;

-при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ-60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и так далее), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы(в которых делается запись о проведенном инструктаже), проведение массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т.д.).

Инструктажи на рабочих местах завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Работники, допустившие нарушения требований инструкций по охране труда, правил, норм, других инструкций, привлекаются в установленном порядке в зависимости от допущенного нарушения к ответственности: дисциплинарной, материальной, уголовной. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварии, катастрофы), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.