40. «Кадрлық резерв» ұғымының мәнін анықтаңыз, кадрлық резервті қалыптастырудың негізгі мақсаты қандай?

«Жастар кадрлық резерві» жобасы. Байқау қызметтік өсуге ынталандырылған, кәсіптік дағдылары және басқару біліктіліктері жоғары дамыған мамандардың республикалық деректер базасы.

Бәсекеге қабілетті мемлекеттердің қатарына кірудегі еліміздің жаңашылдық қадамын қамтамасыз ету үрдісінде, Қазақстан жастарын мемлекеттік қызметке дайындау мақсатында 2008 жылдың 30 қаңтарында Қазақстан Республикасы Президентінің халықаралық «Болашақ» стипендиясы стипендиаттарының қауымдастығының II Форумында, 2010 жылдың 14 мамырында «ЖасОтан» Жастар қанатының І СъезіндеЕлбасы Н.Ә. Назарбаев жастар арасынан «мемлекеттік басқару жүйесі, бизнес пен қоғамдыққызметсаласыүшінзаманауижәнетиімдібасқарушылардыңжаңагенерациясынқалыптастырукерекдеп» атапкөрсеткенболатын.

2009-2012 жылдарыаталғанжобаға 8 000 астамжастарқатысып, олардың 308 адамыашықбайқауғақатысты. Оларбілім беру бағдарламаларынан, тестілеуден, кәсібиқызметбабыныңбағалануынанөтіп, мемлекеттікоргандарда, бизнес, ғылым, білім, қоғамдықұйымдар мен БАҚ-та жұмысжасайтынкәсібижетекшіөкілдеріменкездескенболатын.

Байқаубарысындажобағақатысушытүлектері – потенциалдыстратегиялықойлары мен қабілеттіліктеріменкөзгетүсті. Қазіргітаңдарезервистермемлекеттікқызмет, бизнес пен қоғамдыққызметсалаларындақызмететуде.

«Жастаркадрлықрезерві» жобасыҚазақстанРеспубликасыБілімжәнеғылымминистрлігіқолдауыменжүзегеасырылуда.

КАДРЛЫҚ РЕЗЕРВ БОЙЫНША КОМИССИЯ ҚҰРАМЫ

ӘбнасыровСерікҚазбекұлы– төраға

КОМИССИЯ МҮШЕЛЕРІ:

• АлееваРаисьяАбдрауфқызы;

• ТөлебаевАмангелдіАйтахметұлы;

• Фриман Валентина Адольфовна:

• Клименко Лилия Михайловна;

ХАТШЫ:МухаметжановаГүлнұрЖұмадоллақызы

Кадрлық резерв туралыереже

1. Жалпыереже

Резервкежұмыскөрсеткіштеріжоғары, ұйымдастырушылыққабілеткеиежәнекіршіксізбеделгеиесудьяларалынады.

ЖоғарғыСоттың, облыстықжәнеоларғатеңестірілгенсоттардыңжалпыотырыстарындаваканттықлауазымдарғакандидатуралардыталқылаукезінде кадр резервіндетұрғантұлғаларбіріншікезекте алынады.

2. Кадр резервібойыншакомиссияныңқұрылуы мен өкілеттілігі

Комиссияларөзжұмыстарынөздерібекіткенжоспарғасәйкесұйымдастырады, комиссия отырысыәр жарты жылдабірретболыптұрады.

 Комиссия төрағаларысоттардан, Сот әкімшілігіжөніндегіКомитеттен, Соттарәкімшісінен комиссия жұмысыүшінқажетқұжаттаржәнематериалдарсұратуғақұқылы.

3. Кадр резервінеалуүшінкандидаттарды  іріктеутәртібі мен шарттары

Тиістібіліктілігі бар жәнекіршіксіз  беделгеие, судьялықеңбекөтіліүшжылдан кем болмайтынәрбір судья кадр резервінеқабылданады.

Кадр резервінеалутәртібітөменгітұрғанлауазымнанжоғарғылауазымғаөтуқағидасыбойыншажүргізіледі. Жоғарғытұрғансоттыңсудьяларытөменгісоттардағылауазымдарғаөтуүшінрезервкетұрмайды.

4. Кадр резервіменжұмыстыұйымдастыру

Облыстықсоттардыңтөрағалары кадр резервібойыншаоблыстықкомиссияларменбірлесеотырып, резервкеалынғантұлғалардыңіскерлікжәнеморальдық  сапаларынтереңзерттеу, олардыңкәсібишеберліктерінкөтеружәнеұйымдастырушылыққабілеттерінжетілдірубойыншаісшаралардыжүзегеасырады. Осы мақсатпен кадр резервінеалынғансудьялар, резервтетұрғануақытта  облыстықжәнеоларғатеңестірілгенсоттардыңтөрағасыменбекітілгенжекежоспарбойынша  арнайы  дайындықтанөтеді.     Онда:

1)  тағылымдамаднөтедіжәнебіліктілігінкөтереді;

2)     алқаотырыстарына, оқу-әдістемеліксеминарларға, ғылыми-тәжірибелікжәнеөзге де ісшараларағақатысады;

3)     төраға  лауазымына ұсынылған судья, төрағаның  еңбек демалысындағы, іс-сапардағы немесе жарамсыздық парағындағы  уақыттарында  оның міндеттерін уақытша атқарады;