- •Пакет экзаменатора Вариант № 1
- •1. Создать Юридическое лицо по предоставлению культурных услуг
- •2. Выбрать организационную структуру управления Юридического лица
- •3. Составить штатное расписание
- •Вариант № 2
- •Провести сегментацию рынка для ю.Л.
- •3. Выбрать организационную структуру управления Юридического лица
- •4. Составить штатное расписание
- •4. Выбрать факторы формирования имиджа и определить их влияние на деятельность ю.Л.
- •Вариант № 3
- •1. Определите документы, регламентирующие деятельность Юридического лица
- •2. Проанализируйте потребителей культурной услуги Юридического лица
- •3. Определить методы реализации и, соответственно, виды услуг, реализуемые данными методами
- •4.Определите структуру и численность персонала юл
- •5.Представьте перечень основных средств Юридического лица
- •1. Определить документы, регламентирующие деятельность Юридического лица
- •2. Проанализируйте микроокружение внешней среды Юридического лица
- •3. Разработайте Прайс-лист постоянно оказываемых платных услуг
- •4.Определите структуру и численность персонала юл
- •5.Представьте перечень основных средств Юридического лица
- •Вариант № 5
- •1. Определите документы, регламентирующие деятельность Юридического лица
- •2.Представьте перечень основных средств Юридического лица
- •3.Проанализируйте внутреннюю среду Юридического лица
- •4.Определите мероприятия по адаптации персонала Юридического лица
- •5. Проведите сегментацию рынка по потребителю, выбрав факторы и критерии сегментации рынка, для данного Юридического лица
- •Вариант № 6
- •2.Определить структуру и численность персонала юл
- •3. Определить стадии жцт, на которых необходимы меры sp и дать перечень промоакций.
- •4.Определить стратегию организации в конкурентной борьбе
- •Вариант № 7
- •1. Проанализируйте потребителей культурной услуги Юридического лица
- •Маркетинг Выстроить систему маркетинга для учреждения клубного типа городского поселения
- •4.Определить потребность в кадрах для реализации культурных услуг
- •5. Произвести расчет заработной платы нового сотрудника учреждения
- •Вариант № 8
- •1. Проанализируйте потребителей культурной услуги Юридического лица
- •Уважаемый ___________________________________________
- •4.Определить потребность в кадрах для реализации культурных услуг
- •5. Произвести расчет заработной платы нового сотрудника учреждения
- •Вариант № 9
- •2.Определить структуру и численность персонала юл
- •3. Дать характеристику потребителей услуг сельского учреждения культуры с учетом основных критериев классификации потребителей.
- •4.Определить стратегию организации в конкурентной борьбе
- •Вариант № 10
- •1.Дать анализ микроокружения учреждения .
- •2.Выявить реальных и потенциальных партнеров учреждения культуры с целью создания Попечительского Совета.
- •4.Определить кадровый состав по взаимодействию учреждения культуры с внешней средой
- •5.Определить виды документов при взаимодействии с внешней средой учреждения
- •Вариант № 11
- •4. Составить штатное расписание
Вариант № 6
Решите ситуационную задачу по деятельности учреждения культуры клубного типа городского поселения
Разработайте и запишите алгоритм решения задачи
В ходе решения задачи приведите обоснования, ссылки на нормативную документацию.
Сформулируйте письменный вывод по решению задачи.
На выполнение задачи отводится 120 минут.
1. определить документы, регламентирующие деятельность Юридического лица
№ |
действие |
Обоснование. Результат выбора |
1 |
Свидетельство о внесении ЮЛ в ЕРЮЛ
|
Без данного документа организация не может быть признана ЮЛ |
2 |
Устав ЮЛ |
Основополагающий документ, регулирующий деятельность ЮЛ в определённой сфере отношений |
3 |
правила внутреннего трудового распорядка |
Документ, регламентирующий и регулирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами трудовые отношения у данного работодателя. |
4 |
Локальные нормативные акты |
Документируются в соответствии с направлением деятельности ЮЛ |
Результат
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
2.Определить структуру и численность персонала юл
№ |
действие |
Обоснование. Результат выбора |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результат
МАРКЕТИНГ
3. Определить стадии жцт, на которых необходимы меры sp и дать перечень промоакций.
№ |
действие |
Обоснование. Результат выбора |
1. |
Перечислить стадии ЖЦТ |
Выход на рынок Формиование спроса Зрелость(насыщение) Спад продаж Уход с рынка |
2. |
Определить стадии, нуждающиеся в SP-системе |
Выход на рынок Спад продаж Уход с рынка |
3. |
Сформировать комплекс промомероприятий |
-скидки, предоставляемые с условием приобретения оговоренного количества товаров. -бонусные скидки, предоставляемые постоянным покупателям; -сезонные скидки и скидки сезонных распродаж; -скидки по случаю юбилея фирмы, национального праздника, традиционных праздников; -скидки определенным категориям потребителей; -скидки на устаревшие модели товара при переходе фирмы на массовое производство новой; -скидки при покупке товара за наличные деньги; -скидки «мгновенных распродаж». -дисконтные и накопительные карты -скидка, по установленному на данный день торговли, цвету одежды покупателя («Вы в оранжевом-это здорово!») -киносеанс для семейных пожилых пар. « Вам –со скидкой 50% »
«Десятый экскурсант –бесплатно» Первый посетитель (скидка или бесплатно_ |
Результат
Перечень промоакций учреждения клубного типа городского поселения
-скидки, предоставляемые с условием приобретения оговоренного количества товаров.
-бонусные скидки, предоставляемые постоянным покупателям;
-сезонные скидки и скидки сезонных распродаж;
-скидки по случаю юбилея фирмы, национального праздника, традиционных праздников;
-скидки определенным категориям потребителей;
-скидки на устаревшие модели товара при переходе фирмы на массовое производство новой;
-скидки при покупке товара за наличные деньги;
-скидки «мгновенных распродаж».
-дисконтные и накопительные карты
-скидка, по установленному на данный день торговли, цвету одежды покупателя («Вы в оранжевом-это здорово!»)
-Десятый экскурсант –бесплатно»
-Первый посетитель (скидка или бесплатно)_
-киносеанс для семейных пожилых пар. « Вам –со скидкой 50% »
МЕНЕДЖМЕНТ