3.3. Надання психологічної допомоги

Психолог: Мною було проведене дослідження особистих якостей претендентів на посаду секретаря керівника підприємства. Дослідження опиралося на методологію К.К. Платонова, який розробив карту дослідження дорослої людини, що використовується у професійному доборі кадрів і дозволяє всебічно дослідити особистість, які дозволяють ефективно використовувати посадові обов’язки секретарю керівника.

Клієнт: При аналізі даної методики враховується специфіка умов праці, я маю на увазі поведінку людини при психологічному тиску?

П.: Вона дає можливість проаналізувати психологічні та особистісні якості досліджуваних, такі як характер, емоційна стійкість та особистісне спрямування, тому в цілому можна сказати, що результати методики дають цілісну картину психологічних характеристик.

К.: І якими результати Ви отримали?

П.: В цілому можна зробити такий висновок: Анатолія Федоровича можна охарактеризувати, як врівноважену особистість, стійку до стресових ситуацій, до того ж він достатньо компетентний в питаннях, що стосуються власних прав та обов’язків. Аналіз результатів дослідження Віктора Володимировича наштовхує на думку, що він виконує свої професійні обов’язки «через силу», про це говорить пригнічений настрій та пасивне ставлення до порушення норм. Більш детальну інформацію містить психологічна рекомендаційна характеристика досліджуваних, яку я готова Вам надати.

К.: Тобто я можу бути впевнений на 100% у результатах дослідження і саме опираючись на них маю зробити вибір?

П.: Як би мені цього не хотілось, але я не можу давати такої гарантії, методика не враховує об’єктивних показників професійних умінь та знань працівників, до того ж не варто виключати можливість того, що досліджувані могли дати соціально бажані відповіді, хоча я намагалася цього уникнути. Не дивлячись на це, Ви все таки маєте змогу зробити вибір, опираючись на психологічну характеристику.

IV. Звітно-підсумковий етап

4.1 Представлення результатів людині, яка звернулася із запитом. Психологічна рекомендаційна характеристика досліджуваного Тарасенка Віктора Володимировича

Тарасенко Віктор Володимирович брав участь у психологічному дослідженні особистісного розвитку за методикою «Карта особистості» 27 квітня 2014 року за метою конкурсного обрання на посаду секретаря.

У досліджуваного високий рівень розвитку індивідуально-психологічних властивостей, перед усім тих, які визначать професійну успішність і допоможуть ефективно взаємодіяти у виробничих умовах, а саме: уважність, пам'ять, кмітливість, уміння володіти собою та цілеспрямованість. На достатньо високому рівні у досліджуваного розвинуті спрямованість та досвід, тобто він не просто зацікавлений тим, що робить, але й розуміється на цьому. Також досить високим є показник розвитку здібностей, особливо правових. Є достатньо підстав для висновку, що досліджуваний у ситуаціях виробничої взаємодії керується нормами моралі, ділової етики, дотримується правил внутрішнього розпорядку і ретельно виконуватиме свої посадові обов’язки. Психологічна характеристика базується на результатах дослідження за методикою «Карта особистості». Бланки методики, кількісний та якісний аналіз додаються.

Досліджуваний Тарасенко Віктор Володимирович може бути рекомендована на посаду секретаря керівника підприємства.

28 квітня 2014 року

Керівник відділу кадрів _________________ Дмитрук Л.Б.

Психолог _________________ Жигун Ю.В.