- •Категоріально-термінологічне довизначення проблеми, з якою звернулися до психолога.
- •2.1. Аналіз власного досвіду виконання подібних завдань при вивченні
- •2.2. Підбір та аналіз літератури з проблеми, формулювання припущень про причини виникнення проблеми
- •2.3. Консультація з фахівцями
- •2.4. Складання розгорнутого плану виконання завдання, підбір методів та аналіз
- •2.5. Передбачення проблемних моментів
- •2.6. Підготовка матеріалів, необхідних для виконання завдання:
- •3.1 Збір емпіричних даних
- •Структурні елементи карти особистості
- •Фонові показники
- •VI. Спрямованість
- •33 Роки Структурні елементи карти особистості
- •Фонові показники
- •Спрямованість
- •Кількісний аналіз результатів дослідження за методикою к.К. Платонова «Карта особистості»
- •Аналіз та інтерпретація отриманих даних
- •3.3. Надання психологічної допомоги
- •IV. Звітно-підсумковий етап
- •4.1 Представлення результатів людині, яка звернулася із запитом. Психологічна рекомендаційна характеристика досліджуваного Тарасенка Віктора Володимировича
2.1. Аналіз власного досвіду виконання подібних завдань при вивченні
навчальних дисциплін та проходженні практик.
Дисципліна |
Модуль |
Тема |
Зміст питання |
Вікова психологія |
3 |
Основні етапи психічного розвитку в онтогенезі. Психологія дорослості. |
Особливості психічного розвитку дорослої людини (від 20 до 60 років) |
Диференційна психологія |
1
2 |
Психодинамічні характеристики в структурі індивідуальності
Диференціально-психологічні засади навчальної та професійної діяльності |
Диференційно-психологічні аспекти Темпераменту
Диференційно-психологічні аспекти Характеру Типологічний підхід у психології характеру |
Психологія праці |
1 |
Суб’єкт праці та його структура |
Індивідуально-психологічні властивості суб’єкта праці. |
2.2. Підбір та аналіз літератури з проблеми, формулювання припущень про причини виникнення проблеми
Бібліографічний опис джерела |
Основні ідеї та тези, що стосуються проблеми |
Довідкова література: |
|
Платонов К.К. Вопросы психологии труда / Платонов К.К. - М.: Медицина, 1970. - 263 с.: ил. |
Підручник дає можливість зрозуміти основні аспекти психології праці. |
Кримов А.А. "Вы- управляющий персоналом" М.: "Бератор", 2004. – 186с. |
Описуються особливості роботи директора. |
Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессио-граммы. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. —464 с |
Наводиться програма секретаря |
Монографії: |
|
Платонов К.К. Структура и развитие личности. - М.: Наука, 1986. - 254 c. |
Структура особистості, вплив особистісних характеристик на робочий процес. |
Вузькоспеціалізовані статті: |
|
Психолог : всеукр. газ. для психологів, учителів, соц. педагогів. - К. : Шк. світ, 2002. Стороженко, І. Конфлікт та шляхи його вирішення/ Ірина Стороженко. - С.65-68. - Бібліогр.: с. 68 (3 назви) |
Розглядається проблема різних конфліктів та пропонуються шляхи їх вирішення. |
Алехина О.Е. Стимулювання розвитку працівників організації. / Управління персоналом. – 2002. - № 1. – стр. 50-52. |
Описується яким чином стимулювати роботу персоналу, для того сби підвищити продуктивність праці. |
Internet-ресурси: |
|
Жаворонкова Г.В. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі // http://pidruchniki.ws/11500409/psihologiya/sotsialno-psihologichniy_klimat_trudovomu_kolektivi |
В статті говориться про вплив психологічного клімату в колективі на продуктивність праці. |
Краснова Н.П. Причини конфліктів у діловому спілкуванні // режим доступу до ресурсу - http://irbisnbuv.gov.ua/cgibin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe /spttp_2013_1_5.pdf |
Загальна характеристика конфлікту. Шляхи його вирішення. |
