3. Составление и расчёт сметы и затрат на разработку и внедрение оборудования

В целях эффективного управления издержками производства планирование и учет затрат должны быть организованы так, чтобы была возможна их группировка.

Основной классификационной группировкой затрат, используемой в планировании и учете, является группировка по видам расходов - элементам затрат. По элементам группируются затраты, однородные по их экономическому содержанию. Рекомендуется следующая группировка затрат по их элементам (статьям затрат):

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

- расходы на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных средств и нематериальных активов;

- прочие расходы.

3.1 Определение затрат на материалы и покупные изделия.

Определяются, исходя из норм расхода, цены материала, величины возвратных отходов. Кроме того, здесь учитываются затраты на приобретение и доставку материалов:

М = Н_м * Ц_м * К_т – Н_о * Ц_о ,

где: Н_м – норма расхода материала на 1 изделие, кг;

Ц_м – цена 1 кг материала, грн.;

К_т – коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы ;

Н_о – величина возвратных отходов, кг;

Ц_о – цена 1 кг возвратных отходов, грн.

Н_о = М_заг – М_дет ,

где: М_заг – масса заготовки, кг;

М_дет – масса детали, кг.

3.2 Определение затрат на оплату труда

Выбор системы оплаты труда должен быть направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышение качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно- премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих - повременно - премиальная, а для РСС - окладно - премиальная система. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий.

Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия.

В цехе рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям. Годовой фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

ФЗП = З_осн + З_доп ,

где: ФЗП – фонд заработной платы работника;

З_осн - основная заработная;

З_доп - дополнительная заработная плата.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (16-20%):

З_доп = (16-20%)* З_осн .

Основная заработная плата определяется по формуле:

З_осн = (З_пр + П_р + Д)*К_р ,

где: З_пр – прямая (тарифная) заработная плата;

П_р – сумма премии;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

К_р – районный коэффициент (1,15).

При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата определяется по операциям по формуле:

,

где: N_в – годовой объём выпускаемой продукции;

Р_{сд i} – сдельная расценка по i-ой операции, рассчитываемая по формуле:

,

где: t_штi - норма времени на i-ой операции, мин;

Ч_тарi - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб. (см. Приложение 1)

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%): П_р = З_пр *30%

При оплате труда по повременно-премиальной системе прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

,

где: F_эф – эффективный фонд времени работы рабочего в течение года, час.;

Ч_тар.i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.(см.Приложение 1);

n_i – количество рабочих i-го разряда.

Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путём вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжёлых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).

где: F_эф – номинальный фонд времени работы рабочего за год;

0,1÷0,12- коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу.

Определяем номинальный фонд времени работы рабочего за год:

,

где: количество календарных дней в году;

количество выходных и праздничных дней в году;

продолжительность рабочей смены;

количество недоработанных часов в предпраздничные дни.

Затем рассчитывается среднегодовая и среднемесячная заработная плата по цеху в целом и по отдельным категориям работников.

З_ср.г.ц = ,

где: - годовой фонд заработной платы по цеху;

R_общ - общее количество человек по цеху;

З_ср.г.ц - среднегодовая заработная плата по цеху.

З_{ср.мес.ц} = ,

где: З_{ср.мес.ц} – среднемесячная заработная плата по цеху;

З_{ср.мес.ц} – среднемесячная заработная плата по цеху.

З_{ср.г.раб} = ,

где: ФЗП_раб – фонд заработной платы категории работников;

R_сп – количество человек категорий работников;

З_{ср.мес.ц} – среднемесячная заработная плата по цеху;

З_{ср.г.раб} – среднегодовая заработная плата категорий работников.

По цеху в целом:

З_{ср.мес.ц} = 1440708/27 = 53359,56 грн.

З_{ср.мес.ц} = 53359,56/12 = 4446,63 грн.