8.5.Физиологическое, психологическое и социальные основы организации труда.

Организация труда учитывает и использует достижения психологии и физиологии труда, производственной эстетики, эргономики и других научных дисциплин.

Психология труда - научная дисциплина, изучающая и раскрывающая закономерности психических явлений (восприятия, внимания, эмоции, памяти, мышления и т.д.), происходящих в организме человека под воздействием труда, с целью повышения его производительности и формирования профессионально важных качеств личности.

В современных условиях значительное развитие получила инженерная психология - отрасль психологии труда, которая изучает взаимодействия человека с различными техническими устройствами и разрабатывает на этой основе методы приспособления орудий труда к психологическим данным человека.

Производственная эстетика - наука, изучающая закономерности формирования и особенности эстетической организации производственной среды в условиях промышленного предприятия.

Она представляет комплекс мероприятий по архитектурно-планировочному решению интерьера, обеспечению чистоты и порядка на производстве, благоустройству и озеленению территории предприятий, рациональному подбору цветов при окраске помещений, машин, оборудования. Важные ее элементы - красивая и удобная спецодежда и спецобувь, функциональная музыка. Задачи, решаемые производственной эстетикой, направлены на создание производственных условий, способствующих повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции при минимальной утомляемости работающих, на нравственное воспитание трудящихся, развитие у них эстетического отношения к труду и его результатам.

Эргономика комплексно изучает функциональные возможности человека (группы людей), проявляющиеся в конкретных условиях его (их) деятельности, связанной с использованием технических средств на производстве и в быту.

Она определяет стратегию оптимального решения связей в системах "человек-машина (техника, изделие)", "человек-среда", признавая, что человек, машина и среда должны рассматриваться как сложное целое, в котором ведущая роль принадлежит человеку.

Физиология труда изучает закономерности физиологических процессов, происходящих в организме человека под воздействием труда.

8.6. Рационализация трудовых процессов.

Общими показателями, определяющими экономическую целесообразность осуществления мероприятий по организации труда, являются рост производительности труда, прибыли и др.; частными - сокращение потерь рабочего времени и высвобождение численности работников, снижение трудоемкости и себестоимости продукции и работ, ее отдельных элементов и статей.

Лекция №9. Тема: Нормирование труда.

Вопросы:

9.1Сущность нормирования труда.

9.2 Классификация затрат рабочего времени.

9.3 Методы изучения затрат рабочего времени.

9.4 Методы нормирования труда.

9.1. Сущность нормирования туда.

Трудовой вклад работника в результаты деятельности фирмы оценивается с использованием заранее установленных затрат времени на единицу продукции, объема выпуска продукции в единицу времени или установленным регламентом работы.

Под нормированием труда понимают процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда.

Основной целью нормирования труда является установление меры труда, конкретным выражением которой служат нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости и численности.

Действия по нормированию труда включают анализ трудового процесса и условий выполнения конкретной работы, выявление нерациональных затрат рабочего времени, разработку наиболее эффективного способа выполнения работы и расчет затрат времени на ее выполнение.

Нормирование труда играет существенную роль в организации производственного процесса. На основе расчета затрат времени на выполнение конкретных видов работ, операций разрабатывается технологическая схема разделения труда на изготовление отдельных деталей, узлов или готовой продукции. На основе этих расчетов согласовывается работа подразделений предприятия.

Нормирование труда является основой его организации и оплаты. На основе норм и тарифных ставок рассчитывается заработная плата работника. По уровню выполнения норм производится премирование: при их перевыполнении работник, кроме основной заработной платы, получает премии.

Нормирование труда решает следующие задачи: создает базу для внутрипроизводственного планирования, организации труда и производства; содействует совершенствованию трудового процесса, снижению издержек производства, повышению квалификации работников; способствует совершенствованию оплаты труда с учетом индивидуального вклада в производство каждым работником.