31. Рынок труда. Спрос на труд. Индивид. И рыночное предложение труда. Равновесие конкур-го рынка. Особенности рынка труда в рб.

Рынок труда – сов-ть эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда. Наряду с законодательством о труде, действующим в условиях рыночных отношений при регулировании рынка труда используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов и занятости. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в основном определяется взаимодействием спроса и предложения. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда. Особенности рынка труда в РБ: 1)гос-во определяет минимальный уровень зарплат. 2)неэффективная занятость на рынке труда. 3)контрактная система оплаты труда. 4)превышение предложения в экономической, правовой сферах и недостаток в технических.

32. Рынок груда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Р ынок труда – сов-ть эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда. Рынок труда в условиях монопсонии: Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсо-ниста(MRC_L). MRC_Lлежит выше S_L(цена труда на конкур. рынке), т.к. фирма-мон-ст для привлечения доп. работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зарплаты выше тех, к-е были раньше. Увелич. зарплата и у работников, нанятых ранее=>ставки зарплаты>чем среднеотраслев. расходы самого монополиста. Чтобы max-ть прибыль, фирма будет уравнивать MRC_L и MRP_L=>у нанимаемых работников з ар.плата уравняется как на конкур. рынке=>общество получает меньше продукции. Основн. задача профсо-юза – увелич. зарплаты работни-ков в случае, если увелич. прибыль предприятия или увелич. цены на рынке на потреб. блага. Рынок труда в усл. двустор-ей моноп-ии (на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз). Профсоюз добивается ставки зар-платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке. m-монопсонист(до Wm). u-профсоюз(до Wb).

33. Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата. Формы и системы зарплаты. Дифференциация зарплаты.

Зарплата (ЗП) – цена использования услуг труда. Её размер опред-ся предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника и стоимостью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда. Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП). Формы ЗП: 1)повременная- почасовая, понедельная, помесячная. 2)сдельная- начисление производится в зависимости от кол-ва сделанной работы. Дифференциация ЗП имеет объективный хар-р, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды труд. Деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации. Важнейшим фактором дифференциации ЗП явл. производ-ть труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это в свою очередь обеспечивает рост ЗП.