7.5 Организация заработной платы

Каждое производственное предприятие устанавливает плановый фонд заработной платы, рассчитываемый на выполнение производственного плана на 100%. В состав планового фон да заработной платы включают как основную, так и дополнительную заработную плату всех категорий трудящихся, К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифной ставке; приработок к тарифной ставке за перевыполнение норм выработки, премия рабочим-сдельщикам за выполнение месячного плана по цеху (или смене), премия рабочим-повременщикам за качественную работу при выполнении месячного плана по цеху и все другие виды производственных премий; доплаты за работу в ночные к сверхурочные часы и в праздничные, доплаты за обучение рабочих (учеников) на производстве, премия, выплачиваемая руководящим и инженерно-техническим работникам я служащим за выполнение плана по производству и себестоимости; оплата за время простоя не по вине работника; доплата бригадирам за руководство бригадой[28].

К дополнительной заработной плате относятся: оплата очередных и дополнительных отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск; выплата работникам среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов; оплата перерывов в работе кормящих матерей, стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых работникам бесплатно или по сниженной стоимости в случаях, предусмотренных законодательством; единовременное вознаграждение и процентная надбавка за выслугу лет.

Фонд заработной платы рассчитываем для каждой категории трудящихся раздельно в соответствии с рассчитанным штатным расписанием, объемом производственной программы и принятыми системами оплаты труда.

Большое распространение на металлургических заводах получила повременно-премиальная оплата труда. По этой системе оплачивают следующие категории рабочих: машинистов электромостовых кранов, дежурных и ремонтных слесарей и электрослесарей, газоэлектросварщиков, плавильщиков экспериментальных и опытных участков, разнорабочих, контролеров ОТК в других рабочих-повременщиков основных цехов, непосредствен но участвующих в производстве .и содействующих выполнению и перевыполнению планов производства. По этой же системе оплачивают рабочих энергетических и ремонтных цехов, рабочих ЦЭЛ и других вспомогательных цехов и участков.

При оплате труда по повременно-премиальной системе рабочего премии-руют в случае выполнения плана по цеху. Премию выдают при выполнении определенных показателей, оговоренных для каждой профессии в положении о премировании рабочих, которое утверждает директор завода после согласо-вания с заводским комитетом профсоюза. Рабочий может быть лишен частично или полностью полагающейся премии за производственные упущения, при установлении его виновности в аварии, нарушении правил эксплуатации машин и механизмов, а также за прогул.

Заработная плата, с одной стороны, является источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, а с другой стороны основным рычагом материального стимулированием роста и повышения эффективности производственной деятельности.

В условиях действия рыночных законов, предприятиям предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. В расчет фонда заработной платы в дипломном проекте, используем системы оплаты труда и тарифные ставки АЗФ АОА ТНК «КАЗХРОМ».

Расчет фонда заработной платы рабочих оформлено в виде таблицы по группам рабочих с одинаковой системой оплаты труда, системы премирования и графиком выходов[27-28].

Принятая система оплаты труда сдельно-премиальная. Премия для основных рабочих принимается 40% из фонда заработной платы, для вспомогательных рабочих принимается 24% из фонда заработной платы.

Количество часов на одного рабочего в год определяется исходя из графика выходов. При непрерывно четырех бригадном графике это количество рассчитывается следующим образом:

Всего часов 365 ·8=2190 (7.6)

Ночных часов 2190 · =730 (7.7)

Праздничных часов 8 · ·10=60 (7.8)

Проектный фонд заработной платы рассчитывается исходя из 100% выполнения плана производства продукции.Расчет фонда заработной платы бригадира, 6-го разряда. Тариф данного рабочего согласно ЕТС составит 274,36 тенге.

1. По тарифу 274,36 ·2190=600848,4 тенге. (7.9)

2. Премия, 70% 600848,4 ·70/100=420593,88 тенге. (7.10)

Доплаты:

3. Ночные, 50% 274,36 ·730х0,5=100141,4 тенге. (7.11)

4. Праздники ,100% 274,36 ·60 ·1,0=16461,6 тенге. (7.12)

Всего: 600848,4+420593,88+100141,4+16461,6=1138045,28тенге. (7.13)

Фонд заработной платы:

1. Основная заработная плата:

8х1138045,28=9104362,24 тенге. (7.14)

2. Дополнительная заработная плата

а) заработная плата резервного штата:

1х1138045,28=1138045,28 тенге. (7.15)

б) Отпускные. Отпускные определяется по формуле:

Зотп= = ·24=996827,98 тенге. (7.16)

где, Зосн – годовой фонд основной заработной платы.В – количество выходов.О – продолжительность отпуска

Таким образом, фонд заработной платы бригадира составит:

9104362,24+1138045,28+996827,98=11239235,5 тенге. (7.17)

Расчет фонда заработной платы слесарь - ремонтника, 4-го разряда. Тариф данного рабочего согласно ЕТС составит 174,31тенге. Всего отработанных часов 251 ·8=2008. ночных и праздничных часов нет.Остальные показатели рассчитываются по формулам 7.14-7.17.

1. По тарифу 174,31 ·2008=350014,48 тенге.

2. Премия, 50% 350014,48 ·0,5/100=175007,24 тенге.

Доплаты: нет

Всего: 350014,48+175007,24=525021,72 тенге.

Фонд заработной платы:

1. Основная заработная плата:

2*525021,72=1050043,44 тенге.

2. Дополнительная заработная плата

а) заработная плата резервного штата: нет.

б) Отпускные. Отпускные определяется по формуле:

Зотп= = ·24=100402,56 тенге.