50

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

29 березня 2012 року № 384

Форма № Н-6.01

Чернівецький кооперативний економіко-правовий коледж

Правознавчих дисциплін

2. Курсова робота

з дисципліни трудове право

на тему: Правове регулювання додаткових підстав припинення трудового договору з окремими категоріями працівників (ст. 41 КЗпП України).

	Студентки Ш курсу 371 групи
	напряму підготовки 6.030401 Правознавство
	спеціальності 5.03040101 Правознавство
	Тютюнник Христини Орестівни
	Керівник викладач правознавчих дисциплін

Національна шкала ________________

Члени комісії ___________________ _______________

(підпис) (прізвище та ініціали)

______________ ________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

________________ ________________

(підпис) (прізвище та ініціали

м. Чернівці - 2014 рік

ЗМІСТ

ВСТУП ……………………………………………………………………..	3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ, ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ……………………………………….	6
1.1. Поняття припинення трудового договору……………………………	6
1.2. Підстави припинення трудового договору, їх класифікація……….	9
РОЗДІЛ 2. ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ………………………………………………………………..	14
2.1. Розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків…………………………………………..	14
2.2. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи …	25
РОЗДІЛ 3. ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ: НЕДОЛІКИ ТА ШЛЯХИ ЇХ УСУНЕННЯ………………………………………………….	35
ВИСНОВКИ ………………………………………………………………	43
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………………	46

ВСТУП

Актуальність теми полягає у тому, що важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.

У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.

Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись.

Питання про припинення трудових правовідносин і, зокрема, розірвання трудового договору з додаткових підстав з окремими категоріями працівників завжди знаходились в центрі уваги вчених правознавців. Різні аспекти правового регулювання розірвання трудового договору досліджували такі вчені, як М.Г.Александров, М.Й.Бару, В.В.Жернаков, І.В.Зуб, Д.О.Карпенко, І.Я.Кисельов, Л.І.Лазор, Р.З.Лівшиць, А.Р.Мацюк, П.Д.Пилипенко, В.І.Прокопенко, О.І.Процевський, В.Г.Ротань, З.К.Симорот, О.В.Смирнов, Б.С.Стичинський, О.В.Ярхо та інші.

Відповідальності роботодавця за матеріальну і моральну шкоду, заподіяну працівникові незаконним звільненням з роботи, присвячені роботи таких вчених, як В.С.Венедиктов, В.І.Нікітінський, Л.О.Сироватська, Н.М.Хуторян, В.Д.Чернадчук та ін.

Не применшуючи значення наукових праць названих вчених, слід відзначити, що комплексного дослідження, присвяченого всебічному аналізу підстав та порядку розірвання трудового договору з додаткових підстав в умовах формування державності та становлення ринкової економіки в Україні, ще не проводилось..

Мета курсової роботи полягає у аналізі додаткових підстав припинення трудового договору з окремими категоріями працівників, розробці конкретних пропозицій, спрямованих на удосконалення чинного законодавства, а також розробці на цій основі концепції правового регулювання розірвання трудового договору в Трудовому кодексі України.

Для досягнення поставленої мети у курсовій роботі вирішуються такі завдання:

- розкрити поняття припинення трудового договору;

- проаналізувати підстави розірвання трудового договору і виявлення найбільш істотних особливостей кожної з них;

- дослідження порядку розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків окремими категоріями працівників;

- визначенні винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

- проаналізувати порядок розірвання трудового договору у випадку винних дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

- дати визначення поняття аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

- аналіз недоліків розірвання трудового договору з дотаткових підстав та шляхи їх усунення;

- внесення пропозицій щодо вдосконалення і доповнення Кодексу законів про працю України та низки спеціальних законів України стосовно підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Об’єктом дослідження є трудові відносини, які виникають при розірванні трудового договору з додаткових підстав з окремими категоріями працівників.

Предметом дослідження є проблеми які виникають при розірванні трудового договору з додаткових підстав з окремими категоріями працівників в умовах ринкової економіки.

Методи дослідження. У процесі дослідження були використані загальнонаукові та спеціальні методи пізнання правових явищ: діалектичний метод, формально-логічний, системно-структурний, нормативно-порівняльний та інші.

Діалектичний метод дозволив розглянути проблеми розірвання трудового договору з додаткових підстав в їх розвитку та взаємозв’язку. Формально-логічний метод сприяв виявленню суперечливості в понятійному апараті припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця та допоміг сформулювати висновки й рекомендації, які ґрунтуються на таких принципах логіки, як визначеність і послідовність суджень. У роботі використаний також метод нормативно-порівняльного аналізу внутрішнього трудового законодавства України. Основні положення та висновки, подані в роботі, ґрунтуються на аналізі чинного трудового законодавства, особливостей його застосування, досягнень загальної теорії права, трудового, цивільного права, інших галузей юридичної науки України, узагальнень судової практики.

Структурно курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, що вміщують чотири підрозділи, висновків та списку використаних джерел. Загальний обсяг курсової роботи становить 49 сторінок.