Как проводят аттестацию рабочих мест

Заключая трудовой договор с работником, его следует проинформировать под расписку о наличии на его ра­бочем месте опасных и вредных производственных факторов, об их влиянии на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях (п. 1 ст. 29 КЗоТа). Чтобы выполнить это требование, необходи­мо провести целый комплекс исследований, установить на­личие/отсутствие таких факторов; включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях, нор­мы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спец­одеждой и т. п. Подобные исследования проводятся в рам­ках аттестации рабочих мест. Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с Порядком проведения аттестации рабочих мест. На его основе, на предприятии утверждают собственное положение, издает­ся приказ о составе постоянно действующей аттестацион­ной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет (см. Методрекомендации для проведения аттес­тации рабочих мест).

Аттестационная комиссия обязана, в частности, изучить и сделать выводы об оснащенности рабочих мест необхо­димыми инструментами и средствами индивидуальной за­щиты, их соответствии, а также соответствии технологичес­кого процесса, зданий, сооружений, оборудования требо­ваниям, указанным в проектно-конструкторской докумен­тации, стандартах и нормах по охране труда (п. 5.1 Метод-рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест) Кстати, работа аттестационной комиссии будет значитель­но облегчена, если в свое время были проведены соответ­ствующие экспертизы проектной документации.

Материалы аттестации рабочих мест должны хра­ниться на предприятии 50 лет, поскольку могут быть вос­требованы при возникновении судебных тяжб с работника­ми, требующими выдачи акта о несчастном случае или при­знания заболевания профессиональным.

ДЛЯ КОГО ДЕЙСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

По результатам проведенной аттестации рабочих мест можно сделать ряд выводов о необходимости установления ограничений при приеме на работу, связанных с требовани­ями нормативных актов, о сроках проведения инструктажей и их необходимости, режимах работы и т. п. Поэтому комис­сия должна внимательно изучить действующие перечни и списки, дающие работникам дополнительные права (на до­полнительный отпуск, досрочный выход на пенсию, сокра­щенный рабочий день, выдачу спецодежды, средств инди­видуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания) и льготы (доплаты за вредные условия труда).

Обязательный медосмотр

Статья 24 КЗоТа запрещает заключать трудовой договоре гражданами, которым предложенная работа противопоказа­на по состоянию здоровья. А ст. 169 КЗоТа требует проведе­ния предварительного и периодических медицинских осмот­ров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор. Для установления со­ответствия здоровья и психофизического состояния нани­мающегося его последующим функциям на предприятии и выполнения указанных требований следует обратиться к со­ответствующим нормативным актам, в частности, касающимся медицинского осмотра работников, таких, как Поло­жение о медицинском осмотре работников. Причем от­казавшихся или уклонившихся от прохождения медосмотра отстраняют от работы без сохранения заработной платы, а вопрос о привлечении таких работников к дисциплинарной ответственности работодатель решает по своему усмотре­нию. Важно отметить, что ст. 17 Закона об охране труда так­же предусматривает проведение внеочередного медицин­ского осмотра работника, когда его состояние здоровья, по мнению работодателя, препятствует выполнению возложен­ных на него обязанностей. О согласии работника на такой медосмотр не упоминается.