- •Завдання для самостійної роботи з основ охорони праці
- •Для всіх напрямів підготовки
- •Полтава – 2012
- •Класифікація шкідливих та небезпечних виробничих чинників
- •2. Основні принципи державної політики України в галузі охорони праці
- •Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •Реєстр Нормативно правових актів з охорони праці (нпаоп)
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •5.Національні стандарти України з охорони праці
- •6. Основні принципи і джерела фінансування охорони праці
- •7. Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •8. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •Права і обов’язки працівників служби охорони праці
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •Регулювання питань охорони праці у колективному договорі
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •Карта умов праці
- •Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
- •Стимулювання охорони праці
- •Навчання з питань охорони праці посадових осіб
- •Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи
- •Інциденти та невідповідності виробничого характеру
- •Розподіл травм за ступенем тяжкості
- •Заходи та засоби нормалізації параметрів мікроклімату
- •Заходи та засоби попередження забруднення повітря робочої зони
- •Місцева (локальна) механічна вентиляція
- •21. Джерела штучного освітлення, лампи і світильники
- •Типові заходи та засоби колективного та індивідуального захисту від вібрацій
- •23. Методи та засоби колективного та індивідуального захисту від шуму
- •24. Нормування та контроль рівнів, основні методи та засоби захисту від інфразвуку
- •25. Нормування та контроль рівнів, основні методи та засоби захисту від ультразвуку
- •26. Захист від електромагнітних випромінювань і полів
- •27. Специфіка захисту від лазерного випромінювання
- •28. Типові методи та засоби захисту персоналу від іонізуючого випромінювання у виробничих умовах
- •29. Вимоги охорони праці до розташування виробничого і офісного обладнання та організації робочих місць
- •30. Безпека під час вантажно-розвантажувальних робіт
- •31. Чинники, що впливають на наслідки ураження електричним струмом
- •32. Безпечна експлуатація електроустановок: електрозахисні засоби і заходи
- •33. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом
- •34. Класифікація вибухонебезпечних та пожежонебезпечних приміщень і зон
- •35. Засоби пожежогасіння
- •36. Забезпечення та контроль стану пожежної безпеки на виробничих об’єктах
- •37. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками
Навчання з питань охорони праці посадових осіб
Мета самостійної роботи
1. Ознайомитися з особливостями організації навчання осіб, що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві.
2. Вивчити особливості навчання питанням охорони праці на підприємствах.
3.Охарактеризувати порядок проведення позачергової перевірки знань посадових осіб.
Час: 15 хвилин.
Кількість балів – 0,5.
Рекомендована література
Гандзюк М.П. Основи охорони праці / Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. – К.: Каравела, 2005. – 392 с.
Завдання до самостійної роботи
1. Опрацювати пункт 3.2 «Навчання та перевірка знань посадових осіб і спеціалістів» розділу 3-го підручника.
2.Скласти тестові завдання в робочому зошиті для самостійних робіт за наведеними нижче контрольними питаннями.
Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
1.Як проводиться навчання посадових осіб, що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві?
2. Визначити особливості навчання посадових осіб і спеціалістів питанням охорони праці на підприємствах.
3. За яких умов проводиться позачергова перевірка знань посадових осіб?
Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи
Мета самостійної роботи
1. Ознайомитися з категоріями працівників підприємств, які повинні проходити стажування або дублювання.
2. Визначити особливості зовнішнього і внутрішньовиробничого стимулювання охорони праці.
3.Охарактеризувати показники, за якими здійснюється стимулювання охорони праці.
Час: 15 хвилин.
Кількість балів – 0,5.
Рекомендована література
Гандзюк М.П. Основи охорони праці / Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. – К.: Каравела, 2005. – 392 с.
Завдання до самостійної роботи
1. Опрацювати пункт 3.4 «Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи» розділу 3-го підручника.
Скласти тестові завдання в робочому зошиті для самостійних робіт за наведеними нижче контрольними питаннями.
Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
1.Які категорії працівників підприємств повинні проходити стажування або дублювання?
2. Якими повинні бути терміни стажування і дублювання працівників?
Від чого залежить тривалість стажування (дублювання)?
Інциденти та невідповідності виробничого характеру
Мета самостійної роботи
1. Ознайомитися з критеріями кваліфікації нещасних випадків як таких, що сталися на виробництві.
2. Вивчити ситуації за яких беруться на облік випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров’я працівника.
3. Навчитися аналізувати ситуації, пов’язані з визнанням нещасних випадків як таких, що пов’язані з виробництвом.
Час: 15 хвилин.
Кількість балів – 0,5.
Рекомендована література
Лекція № 4 з основ охорони праці стор. 12-14 (див. електронний навчально-методичний комплекс з основ охорони праці).
Завдання до самостійної роботи
1.Опрацювати за текстом лекції № 4 з охорони праці в галузі 5-е питання, пункт «Інциденти та невідповідності».
Скласти тестові завдання в робочому зошиті для самостійних робіт за наведеними нижче контрольними питаннями.
Контрольні питання для самоперевірки знань з теми
За якими критеріями нещасні випадки кваліфікуються як такі, що сталися на виробництві?
У яких ситуаціях беруться на облік випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров’я працівника?
Проаналізувати ситуації, пов’язані з визнанням нещасних випадків як таких, що пов’язані з виробництвом.
У яких ситуаціях нещасні випадки, що сталися з працівниками, не визнаються як такі, що сталися на виробнеицтві?