Завдання

№1. Визначити претендента на посаду в організації-працедавцеві з врахуванням обмеження по фінансових ресурсах. Вихідні дані:

- повний формуляр «Вимоги до претендентів на посаду» (табл. 11.1);

- дані про результати перевірочних тестів кандидатів на вакантну посаду (табл. 11.2);

- інформація про джерела забезпечення потреб в персоналі і витратах на придбання і подальше використання по кожному з джерел.

Джерелами забезпечення потреби в персоналі є:

- для претендента А – агентство по найму персоналу;

- для претендента Б – біржа праці;

- для претендента В – вільний ринок праці;

- для претендента Г – учбовий заклад відповідного профілю.

Договірні стосунки організації-працедавця з агентством по найму оцінюються в 2 тис. грн., з учбовим закладом – 500 грн.

Маркетингові дослідження в області персоналу проведені організацією-працедавцем на суму 450 грн., причому з них на пошук і розробку документації по агентству – 200 грн., по службі зайнятості – 150 грн., по учбовому закладу – 100 грн. Витрати на проведення відбору персоналу склали: для агентства по найму – 1 тис. грн., для кандидатів з джерел – 800 грн., витрати по найму – 120 грн.

В разі найму кандидатів їх додаткове вчення коштуватиме:

- для А – 500 грн.;

- для Б – 680 грн.;

- для В – 750 грн.;

- для Г – 1000 грн.

При реалізації програми введення кандидатів в посаду від працедавця:

- А – 100 грн.;

- Б – 300 грн.;

- В – 300 грн.;

- Г – 500 грн.

Оплата праці працівника на даній посаді складає 900 грн. щомісячно. Ліміт фінансових коштів, що відпускаються керівництвом організації на одноразові витрати – 3 тис. грн. на одного кандидата.

Таблиця 11.1

Вимоги до претендентів на посаду

Вимоги до претендентів	Градація по важливості
	Дуже важливо	Важливо	Бажано
Спеціальні умови
1. Вища освіта	х
2. Інші види освіти			х
3. Іноземні мови			х
4. Досвід роботи за фахом	х
5. Спеціальні заняття		х
Особисті умови:
6. Логіко-аналітичні здібності	х
7. Пристосовність		х
8. Організаційні здібності	х
9. Особиста ініціатива		х
10. Здібність до ухвалення рішень		х
11. Уміння вести переговори			х
12. Стійкість до навантажень		х
13. Навики риторики і письмової роботи		х
14. Мотиваційні функції		х
15. Стиль спілкування		х
Інші умови

Таблиця 11.2