- •Лекція 1. Законодавча та нормативна база України про охорону праці
- •Гарантії прав громадян на працю, на відпочинок, охорону здоров'я та на охорону праці
- •Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
- •Лекція 2. Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві
- •Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці
- •Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- •Управління охороною праці
- •Організація управління охороною праці
- •Лекція 3. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві Поняття про виробничий травматизм та професійні захворювання
- •Причини виробничого травматизму та захворювань
- •Розслідування нещасних випадків на виробництві
- •Лекція 4. Основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії Фактори, що впливають на умови праці
- •Небезпечні та шкідливі виробничі фактори
- •Шкідливі та отруйні речовини
- •Забезпечення безпеки праці
- •Лекція 5. Основи техніки безпеки при експлуатації техногенного обладнання
- •Ергономічні аспекти охорони праці
- •Виробнича естетика
- •Лекція 6. Основи електробезпеки Дія електричного струму на організм людини
- •Фактори, що впливають на ураження електричним струмом
- •Небезпека ураження людини електричним струмом
- •Засоби електробезпеки
- •Лекція 7. Пожежна безпека. Основні причини пожежі Організація пожежної безпеки
- •Пожежна профілактика
- •Загальні відомості про горіння і пожежну небезпеку
- •Характеристика виробництв та протипожежні вимоги до будівель та споруд
- •Лекція 8. Система протипожежного захисту Способи пожежогасіння
- •Вогнегасні речовини
- •Пожежний зв'язок і сигналізація
Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
У статті 24 Конституції України зазначено: "Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних прав з чоловіками можливостей у громадсько-політичний і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров'я жінок, встановленням пенсійними пільг; створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям".
Статтею 14 Закону забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні, норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоров'я за погодженням з Державним Комітетом України з нагляду за охороною праці.
Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.
Статті гл. XII Кодексу законів про працю України забезпечують права жінок на максимально досконалі режими праці і відпочинку, обмеження праці жінок на роботах у нічний час (ст. 175) і т.ін.
Надзвичайно важливе значення мають нормативи, які враховують материнську функцію жінок: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 178); не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176); жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість календарних днів після родів (ст. 179), перерви для годування дитини (ст. 183).
Гарантії трудових прав жінок чітко визначені ст. 184 Кодексу. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.
Основна мета нашої держави — це соціальний захист працюючої молоді. Неповнолітні (особи, що не досягай вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187).
Лекція 2. Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві
Державна політика в галузі охорони праці закріплена Законом (стаття 4) і базується на принципах:
• пріоритету життя та здоров'я працівників відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці;
комплексного розв’язання завдань охорони праці на основі національних програм із цих питань та з урахуванням інших напрямків економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони навколишнього середовища;
соціального захисту працівників, повного відшкодування збитків особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;
установлення єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств, незалежно від форм власності та видів їх діяльності;
використання економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних та нешкідливих умов праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці;
здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з охорони праці;
забезпечення координаційної діяльності державних органів, установ, організацій та громадських об'єднань, що вирішують різні проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва та проведення консультацій між власниками та працівниками, між усіма соціальними групами при прийнятті рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;
міжнародного співробітництва в галузі охорони праці, використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов праці та її безпеки.