24.З якою метою не проводяться попередні медичні огляди при прийнятті на роботу:

а) з метою встановлення фізичної та психофізіологічної придатності осіб до роботи по конкретно визначеній професії, спеціальності, посаді;

б) з метою попередження захворювань і нещасних випадків, виявлення захворювань (інфекційних та інших), які викликають небезпеку зараження працівників, продукції, що випускається;

в) з метою допуску до роботи осіб віком до 21 року;

г) з метою допуску до роботи осіб віком 25 років.

25.Що не відноситься до обов'язків власника після проведення медичних оглядів працівників:

а) забезпечити виконання рекомендованих оздоровчо-профілактичних заходів;

б) здійснити працевлаштування працівників у відповідності з результатами медичних оглядів;

в) організувати проведення навчання та перевірки знань працівників з питань виробничої санітарії;

г) проводити облік, контроль та оцінку параметрів шкідливих та небезпечних виробничих факторів і речовин на конкретних роботах, що вимагають проведення медоглядів працюючих;

д) проводити аналіз показників стану здоров'я працівників.

26.На яких роботах дозволяється застосування працю жінок:

а) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

б) на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням);

в) на роботах із залученням жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

г) на надурочних роботах та роботах у вихідні днів.

27.Яка граничне допустима вага вантажу, що допускається підіймати та переміщати жінкам постійно на протязі робочої зміни:

а) 5 кг;

б) 7 кг;

в) 10 кг;

г) 12 кг;

д) 15 кг.

28.Які види відповідальності не вважаються відповідальністю за порушення законодавства з охорони праці:

а) дисциплінарна відповідальність;

б) адміністративна відповідальність;

в) комплексна відповідальність;

г) матеріальна відповідальність;

д) кримінальна відповідальність.

29.Які міри покарання передбачені при дисциплінарній відповідальності:

а) догана, звільнення з роботи;

б) сувора догана;

в) відсторонення від роботи, догана;

г) попередження, відсторонення від роботи;

д) звільнення з роботи, сурова догана.

30.Які міри покарання передбачені при адміністративній відповідальності:

а) штраф;

б) звільнення з роботи;

в) відрахування частини зарплати;

г) сурова догана.

31.Які міри покарання передбачені при матеріальній відповідальності:

а) повна компенсація заподіяної шкоди винуватцем;

б) часткова компенсація заподіяної шкоди винуватцем;

в) матеріальні витрати компенсуються повністю з бюджету;

г) матеріальні витрати компенсуються частково з благодійних внесків.

32.Що не вважається дисциплінарним стягненням встановленим Кодексом законів про працю України за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці:

а) відсторонення працівника від роботи без збереження заробітної плати;

б) догани;

в) звільнення з роботи;

г) накладання штрафу.

33.До якого дисциплінарного стягнення зобов'язаний притягнути власник працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду:

а) оголосити догану;

б) відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати;

в) звільнити з роботи;

г) накладання штрафу;

д) відрахування частини зарплати.

34.Що таке управління охороною праці:

а) проведення зборів;

б) збори по заключення колективного договору;

в) підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково- технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально- профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;

г) кодекс законів про працю;

д) збори працівників лікувально-профілактичного закладу.

35.Хто не може здійснювати державне управління охороною праці в Україні:

а) Кабінет Міністрів України;

б) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;

г) Рада міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування;

д) трудові колективи.

36.Що не вважається основними функціями системи управління охороною праці (СУОП):

а) прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

б) організація та координація робіт;

в) створення дружного колективу працівників;

г) облік показників стану умов і безпеки праці;

д) аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці.

37.Скільки ступенів контролю за охороною праці існує на підприємстві:

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) 4;

д) 5.

38.Кому підпорядковується служба охорони праці на ЛПЗ:

а) головному інженеру;

б) головному бухгалтеру;

в) головному лікарю;

г) інженеру з охорони праці.

д) заступник головного лікаря з лікувальної роботи.

39.Чи можна ліквідувати службу охорони праці в діючому ЛПЗ:

а) можна, якщо проходить скорочення штату;

б) ліквідація служби охорони праці дозволяється тільки в разі ліквідації ЛПЗ;

в) можна, якщо інженер з охорони праці погано працює;

г) можна, якщо не порушення з охорони праці в структурних підрозділах.

40.Чи можна вибирати головою комісії з охорони праців ЛПЗ головного лікаря:

а) можна;

б) не можна;

в) можна, але звітувати він повинен кожних півроку;

г) можна, але звітувати він повинен кожних рік.

41.Яка кількість робітників від трудового колективу і від головноголікаря включається в склад комісії з охорони праці:

а) на засадах рівного представництва;

б) 30% від трудового колективу і 70% від власника;

в) 70% від трудового колективу і 30% від власника;

г) 60% від трудового колективу і 40% від власника;

д) 40% від трудового колективу і 60% від власника.

42.Хто в ЛПЗ здійснює управління охороною праці:

а) голова районної держадміністрації;

б) головна медична сестра;

в) голова профкому;

г) головний лікар.

43.Хто здійснює контроль за станом охорони праці в окремих підрозділах ЛПЗ:

а) члени комісії з охорони праці;

б) члени місцевих профспілок;

в) члени товариського суду;

г) керівник підрозділу.

44.Хто несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці в ЛПЗ:

а) головна медична сестра

б) інженер з охорони праці,

в) головний лікар;

г) головний економіст;

д) голова профкому.

45.В яких випадках в штат ЛПЗ вводиться звільнена посада інженера з охорони праці:

а) якщо працюючих в ЛПЗ більше 20 чоловік;

б) якщо працюючих в ЛПЗ більше 500 чоловік;

в) якщо працюючих в ЛПЗ більше 1000 чоловік;

г) якщо працюючих в ЛПЗ більше 50 чоловік;

д) якщо працюючих в ЛПЗ більше 90 чоловік.

46. Основні принципи трудового права об’єднуються в:

а) дві групи;

б) три групи;

в) чотири групи;

г) п’ять груп;

д) шість груп.

47. Сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків – це:

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) трудова дисципліна;

г) час відпочинку;

д) стимулювання за виконання праці.

48. Закон України "Про охорону праці" ухвалила Верховна Рада України зі змінами та доповненнями:

а) 10.10.1994р № 2643-ХІІ;

б) 24.10.1996р № 2494-ХІІ;

в) 14.10.2000р № 2684-ХІІ;

г) 11. 10.1982 р. № 2694-ХІІ;

д) 14.10.1992 р. № 2694 – ХІІ.

49. Письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган, - це:

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) інструкція з охорони праці;

г) наказ "Про охорону праці";

д) об’єктова інструкція.

50. Індивідуальна угода між окремим виконавцем та роботодавцем – це:

а) колективний договір;

б) трудовий договір;

в) інструкція з охорони праці;

г) наказ "Про охорону праці";

д) об’єктова інструкція.

51. На підприємстві збільшився штат працівників до 80 осіб. Виникло питання про створення служби охорони праці. При якій мінімальний кількості працюючих створюється служба:

а) 80;

б) 70;

в) 60;

г) 50;

д) 20.

52.Основою всього трудового законодавства держави є:

а) Конституція України;

б) Закон України „Про пожежну безпеку”;

в) Кодекс законів про працю;

г) Закон України „Про охорону праці”

д) Постанова Кабінету Міністрів України №992 „Про порядок працевлаштування випускників ВНЗ”

53.Основні положення з реалізації права громадян на життя і здоров’я в процесі праці, відносин між власником і працівником та порядок організації охорони праці в Україні встановлює:

а) Закон України про охорону праці;

б) Конституція України;

в) Кодекс законів про працю;

г) Указ Президента України;

д)Наказ МОЗ України №256 „Про заборону застосування праці жінок на важких та небезпечних роботах”.

54. Яка мета проведення попередніх медичних оглядів працівників певних категорій:

а) встановлення антропометричних даних жителів певних регіонів;

б) встановлення стану здоров’я населення;

в) виявлення ранніх ознак захворювань;

г) виявлення хворих для встановлення інвалідності;

д) встановлення фізичної та психофізіологічної придатності осіб до роботи за конкретною спеціальністю, запобігання виникненню та розповсюдження

інфекційних та паразитарних хвороб.

55. На протязі 5 днів паразитологічному відділенні СЕС не працювала витяжна шафа, не вистачало - 4 підноси, 28 предметних скелець. Недоліки були виявлені при обстеженні комісією з охорони праці місцевої адміністрації. Який вид відповідальності застосовує головний лікар СЕС до завідуючої паразитологічним відділенням:

а) цивільну;

б) адміністративну;

в) кримінальну;

г) матеріальну;

д) дисциплінарну.

56. При перевірці стану охорони праці лікарні інспектором управління охорони здоров'я були виявлені недоліки. Хто несе відповідальність за стан охорони праці в лікарні:

а) інженер з охорони праці;

б) заступник головного лікаря з адміністративно-господарської роботи;

в) головна медсестра;

г) керівник структурного підрозділу;

д) головний лікар.

57. Тривалість робочого тижня для працівників зі шкідливими умовами праці становить:

а)36 год;

б)42 год;

в)40 год;

г) 38 год;

д) 30 год.

58. Неповнолітній працівник звернувся з заявою надати йому щорічну відпустку в літній час на максимальний термін. Яка максимальна тривалість його відпустки:

а) один календарний місяць;

б) 15 календарних днів;

в) 20 календарних днів;

г) 24 календарні дні;

д) 26 календарних днів.

59. В відділ кадрів звернулася жінка з заявою надати їй додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. Має двох дітей. До якого віку дітей надається така відпустка:

а)15 років;

б)16 років;

в)17 років;

г)18 років;

д) 19 років.

60. Під час заліку студент дав відповідь на запитання “ Хто відповідно до ст.. 37 закону України “Про охорону праці” здійснює державне управління охороною праці:

а)Кабінет Міністрів України;

б)Верховна Рада;

в)Методичний кабінет;

г) Обласний відділ освіти;

д) Інженер з охорони праці.

61.Ви – випускниця медичного коледжу і на момент закінчення Вам виповнилося 17 років. При прийнятті на роботу в пологовий будинок, якою має бути для Вас тривалість робочого тижня:

а)36 годин;

б)30 годин;

в) 24 години;

г)40 годин;

д) 32 години.

62. Основні законодавчі акти в галузі охорони праці, що забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці на підприємствах та установах подані в:

а)Кодекс законів про працю;

б)Конституція України;

в)Закон України “Про охорону праці”;

г)Закон України “Про пожежну безпеку”;

д)Законодавство України про охорону праці.

63.Основні положення з реалізації права громадян на життя і здоров’я в процесі праці, відносин між власником і працівником та порядок організації охорони праці в Україні встановлює:

а)Закон України про охорону праці;

б)Конституція України

в)Кодекс законів про працю

г)Указ Президента України