2. Законодавством встановлена чітка процедура оформ­лення звільнення працівників і проведення з ними розрахунку.

Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати пра­цівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Припинення дії трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) власника або його уповноваженого, в якому зазначається підстава припинення трудового договору з поси­ланням на відповідний пункт і статтю законодавства. Аналогіч­ний запис робиться і в трудовій книжці. Звільнення не може провадитися з підстав, не передбачених законом.

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця остан­ній зобов'язаний також у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звіль­нення копія наказу видається на вимогу працівника (ст. 47 КЗпП України). На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний також ви­дати йому довідку про спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи та його заробітну плату.

У разі затримання видачі трудової книжки чи невиплати не­обхідних сум з вини власника підприємство, установа, органі­зація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджає працевлаштуванню працівника, орган, що розглядає трудовий спір, одночасно зі зміною форму­лювання причин звільнення вирішує питання про виплату пра­цівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Вихідна допомога та підстави її виплати.

Вихідна допомога — це грошова сума, що виплачується пра­цівникові в передбачених законом випадках підприємством (уста­новою, організацією) при звільненні його з роботи.

У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП України (відмова пра­цівника від переведення на роботу в іншу місцевість, відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов пра­ці; змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельнос­ті або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я; поновлення на роботі праців­ника, який раніше виконував цю роботу), працівникові випла­чується вихідна допомога в розмірі, не меншому середнього мі­сячного заробітку, в разі призову чи вступу на військову служ­бу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП) — не меншому двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП Украї­ни) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

17